李　冰

1.王波是某采油廠新招錄的工人。

2.招錄后，王波接受了為期10天的安全生產(chǎn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3.廠方在王波的第一個月工資中扣掉了100元，說是業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，其中包括資料費(fèi)、教師講課費(fèi)等。

4.對此，王波感到不解，認(rèn)為業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用不應(yīng)由勞動者承擔(dān)，并與廠方發(fā)生爭議。

說法：

勞動法第3條規(guī)定，勞動者有獲得職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。該法第六十八條第一款還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。上述規(guī)定表明，勞動者有獲得職業(yè)技能培訓(xùn)和安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，而知識的教育培訓(xùn)便是勞動者安全保護(hù)權(quán)利實(shí)現(xiàn)的先決條件。同時，對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，承擔(dān)正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將這一義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定，如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同決定解除勞動合同的，應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有規(guī)定的除外。

承擔(dān)勞動者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位的職責(zé)。在職工職業(yè)培訓(xùn)方面，用人單位除了承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)履行以下職責(zé)：

（1）應(yīng)當(dāng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度，根據(jù)本單位的實(shí)際對職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，對學(xué)徒及其他新錄用人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。

（2）應(yīng)當(dāng)將職工培訓(xùn)列入單位的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。

（3）應(yīng)當(dāng)將職工納入廠長（經(jīng)理）任職目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中，接受職代會和上級主管部門的考核和監(jiān)督。

（4）應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動用人、分配制度改革、建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度。

（5）應(yīng)當(dāng)對經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)半年以內(nèi)的職工發(fā)放基本工資、資金及相關(guān)福利待遇、雙方另有規(guī)定的除外。

（6）應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)合同的規(guī)定，保證職工的學(xué)習(xí)時間，為職工創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)條件，在使用中發(fā)揮職工所學(xué)專長等。

故此，該筆培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由采油廠負(fù)擔(dān)。（圖：郭輝）