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        誰承擔(dān)

        2008-05-14 15:37:59
        故事林 2008年10期
        關(guān)鍵詞:王波業(yè)務(wù)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)

        李 冰

        1.王波是某采油廠新招錄的工人。

        2.招錄后,王波接受了為期10天的安全生產(chǎn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

        3.廠方在王波的第一個月工資中扣掉了100元,說是業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用,其中包括資料費(fèi)、教師講課費(fèi)等。

        4.對此,王波感到不解,認(rèn)為業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用不應(yīng)由勞動者承擔(dān),并與廠方發(fā)生爭議。

        說法:

        勞動法第3條規(guī)定,勞動者有獲得職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。該法第六十八條第一款還規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。上述規(guī)定表明,勞動者有獲得職業(yè)技能培訓(xùn)和安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,而知識的教育培訓(xùn)便是勞動者安全保護(hù)權(quán)利實(shí)現(xiàn)的先決條件。同時,對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),承擔(dān)正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用,是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),用人單位不得將這一義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定,如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同決定解除勞動合同的,應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有規(guī)定的除外。

        承擔(dān)勞動者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位的職責(zé)。在職工職業(yè)培訓(xùn)方面,用人單位除了承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用外,還應(yīng)履行以下職責(zé):

        (1)應(yīng)當(dāng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度,根據(jù)本單位的實(shí)際對職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),對學(xué)徒及其他新錄用人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。

        (2)應(yīng)當(dāng)將職工培訓(xùn)列入單位的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃,保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。

        (3)應(yīng)當(dāng)將職工納入廠長(經(jīng)理)任職目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中,接受職代會和上級主管部門的考核和監(jiān)督。

        (4)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動用人、分配制度改革、建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度。

        (5)應(yīng)當(dāng)對經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)半年以內(nèi)的職工發(fā)放基本工資、資金及相關(guān)福利待遇、雙方另有規(guī)定的除外。

        (6)應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)合同的規(guī)定,保證職工的學(xué)習(xí)時間,為職工創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)條件,在使用中發(fā)揮職工所學(xué)專長等。

        故此,該筆培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由采油廠負(fù)擔(dān)。(圖:郭輝)

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