現(xiàn)在，大學(xué)生就業(yè)也開始流行起“試婚”。

甘肅某大學(xué)的數(shù)十名大學(xué)生，通過18天的暑期社會(huì)實(shí)踐，紛紛表示愿意加盟實(shí)踐的企業(yè)。企業(yè)的董事長則高興地把這次社會(huì)實(shí)踐比作“試婚”。

近年來，大學(xué)生初次就業(yè)的高流失率引起社會(huì)關(guān)注。據(jù)調(diào)查表明，大學(xué)生就業(yè)后一年內(nèi)的跳槽率高達(dá)50％，兩年內(nèi)的流失率接近3/4。企業(yè)因此不斷承受因人員流失造成的波動(dòng)，進(jìn)行大量重復(fù)的招聘、培訓(xùn)工作，也由此造成整個(gè)社會(huì)的就業(yè)成本居高不下。有鑒于此，現(xiàn)在許多大學(xué)生與企業(yè)在達(dá)成就業(yè)合同之前，通過暑期社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等方式與即將就業(yè)企業(yè)進(jìn)行“零距離接觸”，合適與否，試了才知道。

這種“就業(yè)試婚”是否能夠有效降低就業(yè)成本?是否可以緩解目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢?“就業(yè)試婚”又會(huì)對(duì)“試婚”的學(xué)生和企業(yè)帶來哪些利弊呢?

我的就業(yè)“試婚”記 文 瑞

現(xiàn)如今什么都可以試，超市里賣食品的有試吃，賣衣服的有試穿，4S店賣汽車的有試駕，就連結(jié)婚都出現(xiàn)了試婚。而對(duì)于剛走出或即將走出校門的大學(xué)生來說就業(yè)“試婚”正在流行……

當(dāng)初我讀研期間也有過兩次就業(yè)“試婚”的經(jīng)歷，通過那兩次“試婚”讓我更清楚企業(yè)的需求。以及自己真正適合的工作，為自己簽一份適合的Offer積累了很多有指導(dǎo)意義的經(jīng)驗(yàn)。

其實(shí)說起就業(yè)“試婚”，就是當(dāng)初在學(xué)校的時(shí)候就到企業(yè)實(shí)習(xí)試用。通過社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等方式與即將就業(yè)企業(yè)進(jìn)行“零距離接觸”，合適與否，試了才知道。

研二那年，經(jīng)導(dǎo)師推薦，在聯(lián)想?yún)⑴c大連港的一個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)。在項(xiàng)目組里做了編碼和測試的工作，學(xué)到很多：學(xué)到了什么是組件開發(fā)，學(xué)會(huì)如何用數(shù)據(jù)挖掘的產(chǎn)品做分析，而且知道了如何寫一份項(xiàng)目建議書。這些都是技能的學(xué)習(xí)，最重要的是學(xué)會(huì)做事情的態(tài)度以及方法。

半年的實(shí)習(xí)讓我知道自己有多么的不足，同時(shí)也為我接下來的學(xué)習(xí)指明了方向。

實(shí)習(xí)之后，回到學(xué)校，我開始有目的地學(xué)習(xí)面向?qū)ο蟮拈_發(fā)知識(shí)，以及各種1T產(chǎn)品的使用。在寫論文的時(shí)候把實(shí)習(xí)的經(jīng)歷和學(xué)到的方法論寫到論文中，使論文的理論與實(shí)際內(nèi)容都很充分。要不是這次聯(lián)想的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，我可能只會(huì)個(gè).Net的簡單開發(fā)，很多企業(yè)中用到的工具、技術(shù)都不知道。這次實(shí)習(xí)，讓我增長了見識(shí)，提高了實(shí)踐能力。

在臨近畢業(yè)的時(shí)候我又拿到國內(nèi)一家著名IT企業(yè)的Offer。當(dāng)初也是很滿意的，雖然是做對(duì)日外包項(xiàng)目，但外包的是YAMAHA的量產(chǎn)項(xiàng)目，而且我有音樂方面的特長。公司也很看好我又懂技術(shù)又懂音樂的條件，也算積極培養(yǎng)我、重用我。在試用期的三個(gè)月中。我學(xué)到了對(duì)日外包的開發(fā)技能，就是重視形式，重視美觀度。避免風(fēng)險(xiǎn)。以及項(xiàng)目的質(zhì)量把握。但是后來我發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位并不是我想要的，這種無休止的體力加班也不是我想要的。當(dāng)時(shí)自己也很迷茫，心想這么一個(gè)YAMAHA開發(fā)的關(guān)鍵角色若按自身?xiàng)l件來看，絕對(duì)是非常匹配的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)IT人不懂音樂，更不會(huì)演奏各種YAMAHA的樂器。而我在這方面可以說很有優(yōu)勢，項(xiàng)目中的測試以及開發(fā)式樣都是我的強(qiáng)項(xiàng)。那時(shí)候我不斷地問自己幾個(gè)問題。那就是你希望成為一個(gè)什么樣的人?你希望得到什么樣的生活?你會(huì)一輩子在做YAMAHA項(xiàng)目嗎?如果在這做下去，某天離開這個(gè)項(xiàng)目，你的核心競爭力在哪里?在這里的三年，你的成長加速度會(huì)很高嗎?

苦想，猶豫，矛盾，困惑，在經(jīng)歷了一周的深思熟慮之后，在試用期即將結(jié)束的時(shí)候，我提交了我的報(bào)告，向公司表達(dá)了我的離開之意。

這段為期三個(gè)月的試用，真像一場短暫的婚姻，表面看上去很美，但自己適不適合那份工作只有自己最清楚，幸好我在“試婚”階段，自己及時(shí)做出調(diào)整，避免了時(shí)間的浪費(fèi)和高額的違約金支付。

經(jīng)歷了兩次就業(yè)“試婚”，我成熟很多，也找到了合理的定位以及發(fā)展方向?，F(xiàn)在的我正供職一家全球著名的IT咨詢公司，做了一名咨詢顧問。這里有我的興趣以及發(fā)展方向。回過頭來想想，就業(yè)“試婚”本身就是企業(yè)和應(yīng)聘者的磨合、適應(yīng)、價(jià)值取向的互相認(rèn)同的過程；同時(shí)也是雙向選擇的過程，是企業(yè)和個(gè)人雙贏的前提。從這個(gè)角度講。就業(yè)“試婚”無論對(duì)誰都很有必要。企業(yè)招到滿意的員工，員工找到了理想的企業(yè)。這種現(xiàn)象也正是“和諧之道”的具體表現(xiàn)!

就業(yè)“試婚”：我的愛恨已入土 向 冰

也許是冥冥之中確定的緣分，2007年1月，本來已經(jīng)回到河南老家，準(zhǔn)備安心過大學(xué)最后一個(gè)寒假的我，還是買了回武漢的火車票，登上了南下的列車，因?yàn)橛型瑢W(xué)提醒我說，一家非常有名的電視臺(tái)要來招聘了。那個(gè)時(shí)候，我不看電視，更不懂電視，從沒想過會(huì)中標(biāo)……

不知道是好事多磨，還是陰差陽錯(cuò)。從下午2點(diǎn)開始面試，我一直等到6點(diǎn)多，是倒數(shù)第二個(gè)應(yīng)試者。面試的經(jīng)過記不清楚了。印象中只剩下招聘經(jīng)理的一句話：“你的條件非常不錯(cuò)，兩周內(nèi)等我們的答復(fù)，應(yīng)該會(huì)接到Offer的?！彼闼汶x過年還有20多天，兩周能得到消息，也算是一個(gè)春節(jié)禮物了。

禮物最終沒有在春節(jié)時(shí)到來，那個(gè)春節(jié)過得真不是滋味兒。為了準(zhǔn)備3月份的招聘小高峰，我提前在元宵節(jié)前回到學(xué)校。過了兩三天左右，那家電視臺(tái)打來電話邀請我于3月8日去參加見面會(huì)。據(jù)說當(dāng)時(shí)有將近60個(gè)人接到了這樣的電話。就這樣開始“試婚”了，見面會(huì)很順利，我被分到了一個(gè)純編輯性質(zhì)的新聞欄目。像我這樣的實(shí)習(xí)生被稱為“尋聘實(shí)習(xí)生”，“婚期”為三個(gè)月，合適的人才可以轉(zhuǎn)試用，之后可以轉(zhuǎn)部聘、臺(tái)聘，不過據(jù)說要到達(dá)臺(tái)聘的階段，一般需要兩到三年的時(shí)間。

“尋聘”的實(shí)習(xí)生不同于一般的實(shí)習(xí)生，不但開證明辦證件一路綠燈，而且基本上被當(dāng)作正式員工使用，因此剛進(jìn)入4月份，同一批“試婚”的同學(xué)都開始“單飛”了。我們一群人站在江邊上，吹著冷風(fēng)，一起念：“恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂；書生意氣，揮斥方道……”

由于帶我的老師做的是編譯的工作，等到他晉升編輯組組長后，我也在隨后順利接班，成了一個(gè)全職的國際新聞編輯。由于我不是出身廣電專業(yè)，對(duì)電視新聞可謂一竅不通，所幸?guī)业木庉嬕髽O其嚴(yán)格，而我也在近一個(gè)月的磨練中學(xué)到了一身編輯本領(lǐng)，等到單飛后，開始把所學(xué)運(yùn)用到電視新聞的制作中。甚至還到新華書店淘了一本《國際新聞編輯手冊》認(rèn)真拜讀。我拿出了百分之兩百的精力去對(duì)待這份工作，因?yàn)楫?dāng)時(shí)傳出了60人只能留下10多個(gè)的消息。

這家電視臺(tái)是一個(gè)被稱為“電視新聞人才培訓(xùn)中心”的地方，每天的工作強(qiáng)度超乎想象，我這個(gè)同學(xué)眼中的工作狂當(dāng)然不會(huì)在意這些。雖然隨著時(shí)間的延續(xù)。我發(fā)現(xiàn)自己并不適合這份工作，甚至不可能喜歡它，編輯離新聞似乎是觸手可及?？晌覅s羨慕那些每天奔波的記者，聽著同伴們每天飯后聊著采訪中的故事，我不得不成為一個(gè)局外人，心情也在一天天變得壓抑。如果生活能夠按照我們的設(shè)想前進(jìn)的話，也就不會(huì)有造化弄人這一說了。我想在證明自己之后脫身，帶著光環(huán)。瀟灑地離去。似乎每個(gè)人都在這么想。兩個(gè)月后，我和不少同學(xué)得到了可以轉(zhuǎn)試用的答復(fù)，幸福來得太快。但是當(dāng)我拿出協(xié)議等著簽時(shí)，臺(tái)里的簽字審批旅程卻讓我在崩潰中麻木。

一直到6月份，我都只是得到口頭上的認(rèn)可。為了把畢業(yè)前的最后一個(gè)月留給學(xué)校，我向臺(tái)里請了假，回到了學(xué)校。而協(xié)議依然是空白，我把協(xié)議放在了同事那里。終于有一天，領(lǐng)導(dǎo)興沖沖地告訴我，協(xié)議簽了，可我也在收拾行李，準(zhǔn)備離開校園，因?yàn)楫厴I(yè)了。按照臺(tái)里的安排，我把學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件等證明材料一項(xiàng)項(xiàng)交給了人力資源部，看到同時(shí)來“試婚”的人一個(gè)個(gè)轉(zhuǎn)為試用，滿以為不要很久自己也可以拿到那份微薄的薪水了，沒想到……

記得人力資源部那個(gè)和藹的大姐是這么回答的：“哦，你啊。你的材料已經(jīng)交上去了……哦，對(duì)了，你曉得不咯，你要跟我們主任見個(gè)面，這是程序……哦，我?guī)湍銌柫?，主任沒時(shí)間呢，有了時(shí)間我通知你咯……好像你還要去體檢哦，在163醫(yī)院。自己去吧。要100塊錢就夠了……”7月、8月、9月，我就在這一個(gè)個(gè)答復(fù)中過了3個(gè)月，以致國慶假期結(jié)束回到臺(tái)里拿到工資卡后，我又聽到了同事們這樣的問話，“帥帥，這么幾個(gè)月就轉(zhuǎn)試用了，怎么不見你高興咯?”我這時(shí)候才知道。原來周圍好多同事都是經(jīng)歷過一年以上的實(shí)習(xí)期的，難怪他們會(huì)認(rèn)為我“坐上了‘和諧號(hào)’列車”!

一晃將近一年的時(shí)間就過去了，我還沒來得及去研究一下新的《勞動(dòng)合同法》，臺(tái)里已經(jīng)在醞釀重大人事改革了，像我這樣的試用人員據(jù)說有兩種可能，一種是一步登天轉(zhuǎn)臺(tái)聘，另一種就是收拾行李回家。想想兩種結(jié)局都不錯(cuò)。哪一種都足以完成華麗的轉(zhuǎn)身。如果非要我評(píng)價(jià)一下這段經(jīng)歷，我想自己會(huì)永遠(yuǎn)懷念，卻再也不想經(jīng)歷了。因?yàn)榉艞壠渌麢C(jī)會(huì)，花了大量時(shí)間和精力卻無法喜歡上這份工作。損失的確不小，幸好我還年輕。

大學(xué)生，你準(zhǔn)備好“試婚”了嗎 高 可

就業(yè)形勢嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)以及輿論對(duì)工作難找的頻繁報(bào)道，使象牙塔中的大學(xué)生們提前有了一種危機(jī)感。同時(shí)也增加了一種浮躁感。

尤其是那些貧困學(xué)生，面對(duì)自己清貧的家境、父母渴盼的眼神，身上的壓力陡然增加。然而由于自身社會(huì)關(guān)系簡單，他們不可能一下躍入“龍門”。因此，找一個(gè)好工作，就成為他們的迫切目標(biāo)。也許正是基于這種急切心理，越來越多的大學(xué)生被騙傳銷的事件不斷見諸報(bào)端。社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的不足以及高額回報(bào)的誘惑。是大學(xué)生上當(dāng)受騙的主要原因，所以有人說，大學(xué)生“有知識(shí)，無思想；有智商，無智慧”。

伴隨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，“就業(yè)試婚”悄然流行開來。大學(xué)生作為“試婚者”走入企業(yè)，企業(yè)作為另一半步入“試婚”，雙方相互磨合，和諧就“共同過日子”，不和諧就分道揚(yáng)鑣，互不影響。

筆者認(rèn)為，“就業(yè)試婚”對(duì)大學(xué)生而言是一種很好的選擇。首先，我們必須承認(rèn)目前高校的課程具有一定的滯后性，課程的更新速度跟不上時(shí)代的發(fā)展，那些掌握了一定理論基礎(chǔ)的大學(xué)生迫切需要通過實(shí)踐來檢驗(yàn)，“實(shí)踐長才干”是他們的追求，而“就業(yè)試婚”就很好地解決了這樣的問題。

其次，有相當(dāng)一部分畢業(yè)生對(duì)就業(yè)方向有種盲目性，不知道自己能做什么工作，也不知道自己適合做什么工作?！熬蜆I(yè)試婚”使大學(xué)生通過實(shí)踐去認(rèn)識(shí)工作，在工作中尋找方向，在尋找方向的過程中發(fā)現(xiàn)興趣，在興趣的找尋中樹立職業(yè)目標(biāo)。筆者還想提醒大學(xué)生，要注意見識(shí)的積累，“就業(yè)試婚”也是一種積累。同時(shí)，“就業(yè)試婚”給學(xué)生一個(gè)重新認(rèn)識(shí)自己的機(jī)會(huì)，促使畢業(yè)生步入職業(yè)化的快車道。

再次，我們必須看到這樣一種現(xiàn)實(shí)，大學(xué)生朋友也必須承認(rèn)：有很多大學(xué)生向用人單位推薦自己時(shí)。說自己如何如何能吃苦，但究竟有多少大學(xué)生真正能堅(jiān)持下去?太多的畢業(yè)生都是一遇到困難就低頭，一遇到批評(píng)就開溜。“就業(yè)試婚”正好給大學(xué)生提供了檢驗(yàn)的平臺(tái)。俗話說“是騾子是馬拉出來遛遛”，有真才實(shí)學(xué)，就要拿出來耍耍。正如我們騎自行車爬坡一樣，盡管感到累，但是高度卻在不斷上升，工作也如此。

“就業(yè)試婚”也可以為企業(yè)降低人力資源成本，給用人單位一個(gè)了解畢業(yè)生的平臺(tái)，通過這樣的平臺(tái)，企業(yè)可以選擇那些優(yōu)秀的、與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的大學(xué)生。

正如任何事情都有兩面性一樣，就業(yè)試婚在帶給大學(xué)生益處的同時(shí)，也引出了一些新的問題。對(duì)于剛剛步入社會(huì)的大學(xué)生而言，由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和已掌握專業(yè)知識(shí)程度等與“試婚”單位方面的信息不對(duì)稱性，使許多大學(xué)生處于劣勢，簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，不清楚自己有哪些權(quán)利，面對(duì)目前日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，為了獲得這樣一個(gè)“試婚”的機(jī)會(huì)，一味遷就用人單位的要求，甚至對(duì)用人單位的無理要求也違心接受。

對(duì)那些選擇了“試婚”的大學(xué)生朋友而言。有必要學(xué)習(xí)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。當(dāng)自己的正當(dāng)權(quán)益被侵害時(shí)，可以向用人單位的上級(jí)主管部門提出申訴，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，或直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。以維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。對(duì)初涉職場的大學(xué)生而言，這種職涯開端的不幸遭遇很可能會(huì)影響他們對(duì)社會(huì)、對(duì)人生、對(duì)事業(yè)的看法，因此，“就業(yè)試婚”中的權(quán)利與義務(wù)的規(guī)范，也需要相關(guān)部門監(jiān)督的加強(qiáng)和法規(guī)的不斷完善。

企業(yè)，利用“試婚”吸納人才吧 卜令飛

從事人事工作已經(jīng)有五六年時(shí)間了，接觸了一些“試婚”的實(shí)習(xí)生，包括我本人也是從一名實(shí)習(xí)生走過來的。

現(xiàn)在不少企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生并不看好，認(rèn)為作用不大，但從我個(gè)人來看，那些有著明確的戰(zhàn)略目標(biāo)的企業(yè)，有著遠(yuǎn)見卓識(shí)、考慮長遠(yuǎn)用人的中小企業(yè)是非常喜歡接收實(shí)習(xí)生的，因?yàn)椤霸嚮椤蹦軌蜻_(dá)到雙贏的效果。作為企業(yè)，我們更應(yīng)該看到實(shí)習(xí)生資源的積極一面。

大多數(shù)“試婚”實(shí)習(xí)生因社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、思想單純、受社會(huì)上不良風(fēng)氣影響較少，加之社會(huì)就業(yè)壓力的增大，所以對(duì)第一份工作中的企業(yè)文化較容易接受。十幾年的學(xué)習(xí)，大部分是為了畢業(yè)后能有一份理想的工作，學(xué)習(xí)一種技能，得到更好的發(fā)展，提高生活質(zhì)量。所以，實(shí)習(xí)生的活力和對(duì)工作的熱情度要高于在職場上已經(jīng)工作過一段時(shí)間的員工，這一點(diǎn)對(duì)企業(yè)來說也是非常重要的。他們在工作中知道自己應(yīng)該好好學(xué)習(xí)。不去偷懶，就沖這一點(diǎn)，無論是對(duì)企業(yè)內(nèi)部增加新鮮血液。還是對(duì)引進(jìn)競爭力來講，都是一種變向督促和行之有效的管理方法，從而增強(qiáng)了企業(yè)的“戰(zhàn)斗力”，有利于營造企業(yè)文化。

此外，“試婚”實(shí)習(xí)生的可塑性比較強(qiáng)，企業(yè)對(duì)他們進(jìn)行幾年的培養(yǎng)、培訓(xùn)，無形中將其個(gè)人的核心競爭力形成在自己的公司。每個(gè)公司固有模式雖然理論上是相通的。但是到了具體問題上還是有些差別的，如果有一天選擇了離職，很多人還要從頭學(xué)起。當(dāng)然這種情況只會(huì)在一些技術(shù)含量要求不是十分嚴(yán)格的行業(yè)里存在。所以，“試婚”實(shí)習(xí)學(xué)生都會(huì)很重視自己的第一份工作。一般來講，剛工作的前三年是關(guān)鍵。這三年時(shí)間內(nèi)，實(shí)習(xí)生不要太在意能賺多少錢，而應(yīng)該看重能學(xué)到多少本領(lǐng)。積累個(gè)人的核心競爭力，掌握～技之長，樹立個(gè)人品牌。經(jīng)過了“試婚”的實(shí)習(xí)生對(duì)于中小企業(yè)來說，無疑具備了更好的條件。

“試婚”實(shí)習(xí)生來到企業(yè)，會(huì)不斷向其他員工學(xué)習(xí)，公司的培訓(xùn)也會(huì)使“試婚”實(shí)習(xí)生快速成長。掌握技能。所以老員工面臨著被新員工超過的可能性，就會(huì)更加努力地去工作，試圖再進(jìn)步，從而企業(yè)里形成了“你追我敢”的良好局面?！霸嚮椤睂?shí)習(xí)生剛剛走向社會(huì)，社會(huì)關(guān)系較少。是一支遵守紀(jì)律的隊(duì)伍，與企業(yè)及單位同事之間利益沖突較少，加之學(xué)校和企業(yè)對(duì)其“雙重管理”，在某種程度上降低了企業(yè)的管理難度。

目前，大多企業(yè)給予“試婚”實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不是很高。很多企業(yè)對(duì)此種情況解釋為“試婚”實(shí)習(xí)生還沒有畢業(yè)，是來企業(yè)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)就要交學(xué)費(fèi)……企業(yè)的解釋并不是沒有道理，“試婚”實(shí)習(xí)生還沒有完全脫離學(xué)校，所以與學(xué)校還有著很多聯(lián)系，如畢業(yè)答辯等都要請假回去，無形中會(huì)給企業(yè)生產(chǎn)帶來一定影響。

每年都有成千上萬的“試婚”實(shí)習(xí)生走出學(xué)校，這樣對(duì)企業(yè)來說可供選擇的余地非常大。從而有更多機(jī)會(huì)選拔更多高素質(zhì)人才。企業(yè)選擇實(shí)習(xí)生一般都是大量選用。最終會(huì)挑選優(yōu)秀、適合自己、認(rèn)同企業(yè)文化的留下來，更好地進(jìn)行人力資源儲(chǔ)備工作。

此外，“試婚”實(shí)習(xí)生還處在未離開學(xué)校的時(shí)期，接觸社會(huì)較少，十多年的學(xué)習(xí)習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成，所以他們中的大部分學(xué)習(xí)能力比在職場上工作一段時(shí)間后的職員是強(qiáng)的。而職場的晉升與發(fā)展僅靠大學(xué)四年所學(xué)到的知識(shí)是不夠的，后天的持續(xù)學(xué)習(xí)是今后形成個(gè)人核心競爭力的關(guān)鍵。

對(duì)于目前一些緊缺專業(yè)，如物流、電子商務(wù)等，無論是學(xué)校還是企業(yè)對(duì)這種訂單式人才培養(yǎng)都很主動(dòng)，并給予了很高的重視，因?yàn)殡p方都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了其中的價(jià)值。大學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，企業(yè)會(huì)抽出不同崗位的資深講師到學(xué)校進(jìn)行定期或不定期的實(shí)際課程講解。這樣“試婚”實(shí)習(xí)生進(jìn)入企業(yè)后能夠快速進(jìn)入角色，融入到企業(yè)文化之中。松下、海爾都有了自己的大學(xué)，相信這種模式在今后會(huì)被越來越多的企業(yè)重視。

目前，國家針對(duì)企業(yè)接收“試婚”實(shí)習(xí)生有很多優(yōu)惠政策，企業(yè)在追求利潤最大化的同時(shí)。也肩負(fù)著一種社會(huì)責(zé)任。那么在這個(gè)供需不平衡的就業(yè)時(shí)代，接收大量的“試婚”實(shí)習(xí)生，不僅緩解了就業(yè)壓力，而且在塑造企業(yè)良好形象的同時(shí)也提高了企業(yè)的美譽(yù)度。

綜上所述，對(duì)于中小企業(yè)來講，發(fā)現(xiàn)“試婚”實(shí)習(xí)生的優(yōu)勢，重視“試婚”實(shí)習(xí)生，從中廣納人才益處多多!

雞肋式的就業(yè)“試婚” 李文普

有一句老掉牙卻永遠(yuǎn)跌不破的俗話：“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎?！睂?duì)于后者，多年前國內(nèi)就出現(xiàn)了通過“試婚”來“驗(yàn)明正身”的男女試婚現(xiàn)象。如今，大學(xué)生找工作竟然也有了“就業(yè)試婚”的摩登方式!

姑且不論男女“試婚”的利弊，但就眼下的“就業(yè)試婚”來說，在我看來也不過是企業(yè)宣傳做秀，學(xué)生順?biāo)浦郏粫r(shí)各取所需罷了。這種方式對(duì)于緩解激烈的就業(yè)競爭能夠產(chǎn)生的幫助微不足道。

當(dāng)我第一次從網(wǎng)上看到“就業(yè)試婚”的新聞。曾有些“陰暗”的猜想，在短短的幾十天內(nèi)，“就業(yè)試婚”中的大學(xué)生究竟能對(duì)企業(yè)了解多少?他們最后“紛紛表示”愿意加盟實(shí)踐的企業(yè)，到底是被當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢所迫而逼不得已，還是真的看中了企業(yè)，心甘情愿“以身相許”?

不能怪我“陰暗”，實(shí)在是嚴(yán)峻就業(yè)壓力的現(xiàn)實(shí)讓筆者不得不“陰暗”起來。想想那些正式應(yīng)聘，在企業(yè)經(jīng)過三個(gè)月試用期的畢業(yè)生，他們對(duì)企業(yè)的了解難道還不如僅僅參加了十幾天社會(huì)實(shí)踐的“就業(yè)試婚”者們嗎?要知道“就業(yè)試婚”出現(xiàn)之前，大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后一年內(nèi)的跳槽率高達(dá)50％!

所以，我認(rèn)為“就業(yè)試婚”對(duì)于大學(xué)生的意義僅僅是超越普通面試，大大延長了溝通時(shí)間和測試范圍的“Super面試”而已。通過這種方式，大學(xué)生能得到比傳統(tǒng)面試更豐富、更全面具體的企業(yè)信息，從而較準(zhǔn)確地判斷個(gè)人職涯發(fā)展和企業(yè)崗位定位之間的契合程度。同時(shí)，企業(yè)也給了大學(xué)生一個(gè)更大的個(gè)人展示平臺(tái)，讓他們有較多機(jī)會(huì)充分地展示自己的各項(xiàng)才能。

然而，在“零工資”的叫賣聲震破耳膜的今天，大學(xué)生選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)還能用以前的方法來判斷么?答案顯然是否定的。

“先就業(yè)再擇業(yè)”是目前就業(yè)難的沉重壓力下，很多大學(xué)生找工作時(shí)所抱的心態(tài)。因此。他們“就業(yè)試婚”后的“芳心暗許”，從某種程度上也就可以理解為權(quán)衡利弊后心理妥協(xié)的結(jié)果了，顯然不能代表其內(nèi)心的真正想法，至少不能代表全部。這樣一開始就“貌合神離”、“同床異夢”的“妥協(xié)式就業(yè)婚姻”是否能維系得比傳統(tǒng)方式更加持久?對(duì)此，我不抱樂觀態(tài)度。

相比身處弱勢群體的大學(xué)生，“就業(yè)試婚”對(duì)于企業(yè)的作用卻要有利得多。他們可以利用比媒體廣告低得多的成本，進(jìn)行宣傳造勢，推廣企業(yè)品牌，同時(shí)在高校完成人員招聘?？芍^“一石三鳥”。

不管怎么說，就業(yè)問題終于轉(zhuǎn)到“實(shí)踐”上了，這是件好事。國內(nèi)教學(xué)重知識(shí)傳授，輕能力培養(yǎng)，相對(duì)于國外教育，國內(nèi)學(xué)生接觸到的實(shí)踐機(jī)會(huì)少得可憐。即使是很多高校安排的大三實(shí)習(xí)，也有些走過場的味道。有新聞?wù)f“大學(xué)生動(dòng)手能力不如小學(xué)生”，雖然有些夸大其詞，卻不完全是危言聳聽。

不注重能力培養(yǎng)，大學(xué)生的就業(yè)難問題就很難得到根本解決，與其讓大學(xué)生“就業(yè)試婚”，不如在校的時(shí)候多給學(xué)生一些“真槍實(shí)彈”的實(shí)踐機(jī)會(huì)，搞一系列“實(shí)踐重婚”又如何?真正提高畢業(yè)生的實(shí)力水平才是最重要的。

最近因?yàn)殛P(guān)注“就業(yè)試婚”，所以對(duì)“試婚”這個(gè)詞很敏感，忽然看到一則新聞——《試婚風(fēng)過后，又出現(xiàn)試離婚風(fēng)》，那“就業(yè)試婚”之后，會(huì)不會(huì)有“就業(yè)試離婚”出現(xiàn)呢?

就業(yè)“試婚”：雙贏的解決之道 彭 勃

要求經(jīng)驗(yàn)這樣的條件在招聘會(huì)上幾乎成了通例，無形中也拉起了一道高高的門檻。經(jīng)常聽到畢業(yè)生抱怨：我們剛剛離開學(xué)校，怎么可能有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)?可那邊，企業(yè)也有話說：我們不是技術(shù)學(xué)校，為啥花精力培養(yǎng)新人?再說培養(yǎng)新人風(fēng)險(xiǎn)太大。等有了技術(shù)，弄不好就“飛”了。這個(gè)成本怎么算?

新手與成手，似乎總是一對(duì)矛盾，針鋒相對(duì)，卻也不是沒有解決之道。以我個(gè)人在人才市場的工作經(jīng)驗(yàn)看。最近幾年推行的就業(yè)見習(xí)，就是一個(gè)比較好的解決辦法。這個(gè)辦法的來由不用多說，目的很明確，讓大學(xué)生在就業(yè)之前就能得到工作經(jīng)驗(yàn)，然后可以盡快適應(yīng)未來工作的需求，以此為目的的大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地建立工作，已在全國逐步開展起來。根據(jù)大連高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前大連市已經(jīng)建立見習(xí)基地102家。已接收2000余名畢業(yè)生進(jìn)入見習(xí)基地開展就業(yè)見習(xí)。

企業(yè)和大學(xué)生從來不是矛盾的，企業(yè)可以為大學(xué)生提供更好的就業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，而大學(xué)生呢，會(huì)在企業(yè)中成長成材，最終成為企業(yè)的中堅(jiān)。這個(gè)認(rèn)識(shí)在見習(xí)基地的推廣中，被越來越多的企業(yè)和大學(xué)生相互認(rèn)同。

在推廣見習(xí)基地時(shí)，很多企業(yè)覺得麻煩，因?yàn)橐ňε囵B(yǎng)大學(xué)生，但隨著見習(xí)基地的建立。企業(yè)慢慢接受了一個(gè)觀念。那就是建立自己企業(yè)的人才儲(chǔ)備檔案。在創(chuàng)建就業(yè)見習(xí)基地的過程中，這家企業(yè)的例子無疑很具代表性：一家中日合資企業(yè)，2006年需要5名畢業(yè)生，以往的辦法是企業(yè)在人才市場不斷招聘和尋找，每次都會(huì)大量地選人用人，而這些人是否適合企業(yè)，就全看工作中的表現(xiàn)，經(jīng)過不斷淘汰，結(jié)果只找到了4名適合企業(yè)的人才，這讓企業(yè)無端增加了人力成本。2007年，這家企業(yè)在人才中心的幫助下，建立了見習(xí)基地。通過人才中心的推薦，一共有30名大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)見習(xí)，在這個(gè)過程中，企業(yè)通過各種考核，留下了其中10人，作為企業(yè)的儲(chǔ)備干部。這時(shí)，人才中心也幫助企業(yè)建立人才儲(chǔ)備檔案。對(duì)這些大學(xué)生進(jìn)行深入和嚴(yán)格的考核，以適合企業(yè)未來發(fā)展的需要。這家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人感嘆道：就業(yè)見習(xí)是選拔優(yōu)秀人才的好途徑，大學(xué)生見習(xí)是沉淀金子的過程。

企業(yè)到底需要什么樣的人才，什么樣的人才更適合企業(yè)發(fā)展的需要。這是一個(gè)雙向選擇的問題。與其讓企業(yè)在人才市場上盲目尋找有經(jīng)驗(yàn)的人才。不如通過引進(jìn)大學(xué)生見習(xí)基地，自己沙里淘金，培養(yǎng)合適的人才。還有一點(diǎn)，就是這樣培養(yǎng)起來的人才往往對(duì)企業(yè)具有較高的忠誠度，他們對(duì)企業(yè)的熱愛會(huì)讓他們長期留在企業(yè)，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。

我曾經(jīng)和一些經(jīng)過見習(xí)的大學(xué)生聊天，他們最大的感受是在企業(yè)里學(xué)到了很多學(xué)校學(xué)不到的知識(shí)，大家最主要的體會(huì)不是專業(yè)在實(shí)際中的運(yùn)用，而是在工作里的態(tài)度，以及與周圍人的交往和協(xié)作。

大學(xué)生就業(yè)的弱項(xiàng)到底在哪里?這是一個(gè)根本問題。很多企業(yè)反映現(xiàn)在的大學(xué)生眼高手低，工作不認(rèn)真，自負(fù)等等，大學(xué)生身上的這些缺點(diǎn)制約了他們的就業(yè)。而進(jìn)入見習(xí)基地以后，他們不得不在實(shí)踐當(dāng)中改正自己的缺點(diǎn)。舉個(gè)例子：有一個(gè)學(xué)生，以前在學(xué)校里很懶。晚睡晚起。到工廠不一樣了，周圍的同事都是早上上班。你遲到一次大家還能原諒，遲到兩次大家看你的眼神就不一樣了，有時(shí)工作上也看不起你，覺得你懶惰。后來這個(gè)學(xué)生和我說，他用了半個(gè)月時(shí)間才改掉了大家對(duì)他的看法，為了早起，他用了三個(gè)鬧鐘，說起來也不是要強(qiáng)，就是和自己賭氣，為什么自己要被別人看扁?這個(gè)大學(xué)生后來很優(yōu)秀，在企業(yè)里參加技術(shù)創(chuàng)新，表現(xiàn)突出。獲得了總經(jīng)理獎(jiǎng)。見習(xí)結(jié)束后，他憑借在這家企業(yè)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。很快找到一份好工作?；仡櫼娏?xí)的那些日子。他幽默地說，見習(xí)其實(shí)是幫他穿上了新嫁衣。

大學(xué)生見習(xí)最重要的意義，不一定在于獲得多少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更多的還是適應(yīng)社會(huì)復(fù)雜的人際關(guān)系，學(xué)會(huì)與人溝通、協(xié)作。并端正態(tài)度。從一個(gè)學(xué)生過渡到社會(huì)人。

用時(shí)下時(shí)髦的詞兒說。企業(yè)接受大學(xué)生見習(xí)和大學(xué)生先到企業(yè)見習(xí)。是一個(gè)雙贏關(guān)系，這種關(guān)系能有效協(xié)調(diào)企業(yè)對(duì)人才的需求。同時(shí)也能滿足大學(xué)生未來就業(yè)“有經(jīng)驗(yàn)”的要求。

是學(xué)?還是用?對(duì)大學(xué)生來說，是學(xué)也是用，對(duì)企業(yè)又何嘗不是如此呢?大學(xué)生學(xué)以致用，邊學(xué)邊用；企業(yè)通過對(duì)大學(xué)生的引進(jìn)。在用人的同時(shí)，也學(xué)會(huì)對(duì)人才進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，并實(shí)現(xiàn)人才的特別儲(chǔ)備。這對(duì)企業(yè)來說，也是一個(gè)學(xué)的過程。

就業(yè)“試婚”利弊談 張錦喜

大學(xué)生就業(yè)“試婚”，對(duì)學(xué)生和企業(yè)來說。都是有利有弊的。

對(duì)于學(xué)生來說，主要的好處之一，是可以獲得一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，不會(huì)被面試官一票否決。很多學(xué)生很有才華，由于表達(dá)能力欠缺，或者面試經(jīng)驗(yàn)缺乏，與機(jī)遇擦肩而過，這是非常可惜的。而一旦進(jìn)行實(shí)習(xí)式、參與實(shí)踐式的“試婚”，企業(yè)不會(huì)特別嚴(yán)格局限于面試成績，更多的是關(guān)注學(xué)生在實(shí)踐中的表現(xiàn)。即使最后不能有機(jī)會(huì)留在企業(yè)，至少學(xué)習(xí)了一定的工作技能。也知道自己為何被淘汰，為下一次“試婚”或正式就業(yè)積累寶貴經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)學(xué)生在未取得畢業(yè)證書的時(shí)候，就可以提前去嘗試正式工作了。

另外一個(gè)較大的好處就是，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)的真實(shí)情況和宣傳中的承諾不符合，或者不適合自己，不必因?yàn)楹炗喠藙趧?dòng)合同而在離職時(shí)受到某些條件約束。

而弊端是：少了一定的收入保障和相關(guān)勞動(dòng)保障，因?yàn)檫@種“試婚”和“正式婚姻”的區(qū)別在于不簽訂勞動(dòng)合同，可能是簽一個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議。有時(shí)往往容易被無良企業(yè)利用。當(dāng)成免費(fèi)勞動(dòng)力。最怕企業(yè)并沒有實(shí)際招聘的意圖，只是階段性補(bǔ)充勞動(dòng)力的短缺。因此提醒大學(xué)生們，對(duì)于那些季節(jié)性很強(qiáng)的企業(yè)，一定要注意。別在“試婚”中真心付出之后，被他們一腳踢開。

大學(xué)生“就業(yè)試婚”對(duì)于企業(yè)來說。首先，有利之處是企業(yè)可以減免一系列勞動(dòng)用工手續(xù)的麻煩。這種“磨合期”不同于“試用期”，往往以實(shí)習(xí)性質(zhì)進(jìn)行，不必像正式招員工那樣簽訂試用期合同、辦理社保等一系列手續(xù)結(jié)束后。若發(fā)現(xiàn)不適合。又要取消這些手續(xù)。另外，企業(yè)降低用人門檻的同時(shí)，對(duì)實(shí)習(xí)性質(zhì)的學(xué)生，可以支付比正式員工相對(duì)低一些的報(bào)酬，節(jié)省了成本。更重要的一點(diǎn)是，再精明的面試官，也常常會(huì)看走眼，“試婚”的方式可以有效避免面試官對(duì)學(xué)生產(chǎn)生偏見，遺珠漏寶；也避免由于在短短的面試過程中，優(yōu)秀的學(xué)生對(duì)企業(yè)了解不全而失去合作機(jī)會(huì)。

弊端是：由于很多用人單位崗位編制和工作任務(wù)都有嚴(yán)格的規(guī)劃，再加上工作場所等條件的限制，往往不是所有企業(yè)都能提供這種機(jī)會(huì)；即使有條件的企業(yè)，大多數(shù)也會(huì)因?yàn)闃I(yè)績目標(biāo)的壓力，希望員工一開始就是以一種正式的身份和姿態(tài)參與工作，因?yàn)椤霸嚮椤北硎倦p方?jīng)]有正式的關(guān)系，隨時(shí)可以互相說“再見”，弄不好反而浪費(fèi)時(shí)間和成本。強(qiáng)勢的企業(yè)不需要通過提供“試婚”條件來吸引學(xué)生，而小企業(yè)、效益一般的企業(yè)，又怕學(xué)生會(huì)騎牛找馬，隨時(shí)背叛沒有合同約束的“工作婚姻”；更怕學(xué)生的心態(tài)是當(dāng)成來學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)的，學(xué)完就走人。我有一個(gè)朋友的工廠就是這樣。去年春節(jié)前和一批學(xué)生進(jìn)行“工作試婚”，并提供了工作培訓(xùn)，到了春節(jié)后，多數(shù)人就不再回工廠了，據(jù)我了解，倒不是工廠條件不好，而是這個(gè)時(shí)候正是學(xué)生們到處尋找不同機(jī)會(huì)、比較選擇的時(shí)候，往往在東家學(xué)到一定的經(jīng)驗(yàn)了，再到西家看看。我最近也實(shí)行了這樣的計(jì)劃，不過由于有了這位朋友的前車之鑒，我采取了一種對(duì)企業(yè)有保證的方法。這個(gè)時(shí)候?qū)W生實(shí)際上還沒有畢業(yè)。也沒有畢業(yè)證書，只是最后一個(gè)學(xué)期幾乎沒有課程了。由于沒有畢業(yè)證書，我和學(xué)生約定，只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，我公司提供一個(gè)月的培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，沒有任何工資，也不負(fù)責(zé)員工其它費(fèi)用，只有培訓(xùn)和實(shí)習(xí)期過后，大家認(rèn)為互相適合，才簽訂勞動(dòng)合同。但我并不是變相欺負(fù)學(xué)生，我也提供了有吸引力的對(duì)等條件：實(shí)習(xí)期滿認(rèn)為互相適合的，簽訂勞動(dòng)合同不需要試用期，即馬上成為正式員工。另外，如果簽訂合同后，學(xué)生在第二年7月份拿到畢業(yè)證書仍然在我單位工作(即不主動(dòng)離職也不因?yàn)楣ぷ鞣敢?guī)被公司淘汰)，則我承諾到時(shí)公司會(huì)發(fā)一筆費(fèi)用。作為對(duì)其實(shí)習(xí)期的實(shí)習(xí)工資。實(shí)際上等于他能拿到畢業(yè)證書，符合標(biāo)準(zhǔn)。而且最后在公司工作，我追認(rèn)他們的實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)付出。這等于開了一個(gè)遠(yuǎn)期條件：如果學(xué)生你不騎牛找馬，則培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期也可以發(fā)工資；如果你學(xué)習(xí)完畢就拍屁股走人，公司為你無端付出培訓(xùn)成本和時(shí)間精力，則不可能既提供培訓(xùn)和實(shí)習(xí)又給你工資。

總體上，我認(rèn)為大學(xué)生“就業(yè)試婚”從某些角度上來說，確實(shí)是一種降低就業(yè)成本的有效方式，但未必能夠緩解目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。對(duì)“婚姻”來說，很多男女都會(huì)最后認(rèn)識(shí)到“適合的才是最好的”。但是，對(duì)于職場上的人士，特別是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，絕大多數(shù)人未必能通過“工作試婚”而明白這個(gè)道理?；蛘哂胁簧偃苏J(rèn)為適合未必是最好的——還有沒有更好的呢?“有比較才能知道什么更好”：找工作很難，但選擇機(jī)會(huì)似乎又很多，這是當(dāng)今大學(xué)生頻繁跳槽的一個(gè)社會(huì)心理原因。而這種原因，使得很多受傷的企業(yè)缺乏一種安全感。這一點(diǎn)，希望大學(xué)生們正視自我，多多反思。反過來，大學(xué)生供過于求，企業(yè)競爭壓力大，要求標(biāo)準(zhǔn)也高，對(duì)學(xué)生來說，就業(yè)也很難因?yàn)椤霸嚮椤倍嘁粚颖ＷC。當(dāng)然，畢竟它比簽署勞動(dòng)合同的試用期來說，降低了雙方的合作難度，因此至少多了一絲機(jī)會(huì)。從這個(gè)角度上說，是值得推行的。我也在這里呼吁更多企業(yè)的HR，請為我們的大學(xué)生提供更多這樣的機(jī)會(huì)。

下期話題

“情侶檔”為何不受企業(yè)歡迎?

曾在網(wǎng)上廣為流傳的《辦公室戀情的N大好處》道出了情侶在同一單位工作的好處：做事出色，戀人的眼里閃爍著為你驕傲的喜悅；遇小挫折，戀人的鼓勵(lì)為你加油……辦公室的生活從此不再乏味。

現(xiàn)在，不少大學(xué)生情侶畢業(yè)時(shí)都希望能到同一個(gè)單位工作，但這樣的愿望在求職中十之八九會(huì)碰壁。

事實(shí)上，不僅求職時(shí)大學(xué)生情侶不大受企業(yè)歡迎，即使是在同一辦公室里滋長起來的愛情，也往往面臨尷尬：不少企業(yè)都有一條不成文的規(guī)定，夫妻或情侶不得在同一單位或部門里工作。因此，辦公室情侶中的一個(gè)往往不得不離開公司另尋出路。

“情侶檔”為何不受企業(yè)歡迎?是擔(dān)心“情侶檔”的負(fù)面效應(yīng)會(huì)高過正面效應(yīng)?擔(dān)心“情侶檔”在工作中卿卿我我影響工作效率?擔(dān)心一方辭職，另一方也可能會(huì)很快炒老板魷魚?

歡迎來稿討論，請于4月14日前發(fā)至：quejingjing@neusoft.edu.cn