張軍是紅太陽幼兒園的園長，他在學(xué)習(xí)了《中華人民共和國勞動合同法》后，對無固定期限勞動合同的規(guī)定有些不明白，咨詢了如下幾個問題。

張：李老師是1998年2月被聘用到我園工作的，如果到了2008年2月，她要求訂立無固定期限勞動合同，我園就應(yīng)當(dāng)和她訂立嗎?

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同必須同時具備三個條件：第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年……第二，用人單位和勞動者必須平等自愿、協(xié)商一致，僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同：第三，如果具備了第一、第二個條件，勞動者一經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。李老師到了2008年2月，已經(jīng)在紅太陽幼兒園連續(xù)工作了10年，如果紅太陽幼兒園也有和李老師續(xù)訂勞動合同的意愿，那么紅太陽幼兒園就應(yīng)當(dāng)與她訂立無固定期限勞動合同。否則，李老師有權(quán)提起勞動仲裁，要求其履行義務(wù)。

張：我園如果和李老師簽訂了無固定期限勞動合同，是否就意味著我園不能辭退她了呢?

無固定期限勞動合同的有效期限是自簽訂之日起至勞動者達到法定退休年齡之日止。但無固定期限勞動合同并非終身合同，除了用人單位和勞動者協(xié)商一致自愿解除合同和約定終止條件解除合同外，還可以基于法定事由解除合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職。營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！钡谒氖畻l：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！钡鹊囊?guī)定可知，用人單位在勞動者出現(xiàn)上述情形之一時可以解除合同。因此，紅太陽幼兒園即使與李老師簽訂了無固定期限勞動合同，也不意味著不可以將她辭退?！盁o固定期限勞動合同”不是“鐵飯碗”。

張：我園在2007年2月招聘了大學(xué)生王某，如果到了2008年3月還沒有與她簽訂書面合同，我園還能夠解除與她的勞動關(guān)系嗎?

用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，或者自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，就視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。由于到了2008年3月王某已在紅太陽幼兒園工作了一年之久，應(yīng)視為紅太陽幼兒園與她已訂立無固定期限勞動合同，王某如果無《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十九條等規(guī)定的可以使用人單位解除合同的情形，紅太陽幼兒園就不能解除與王某的勞動關(guān)系。紅太陽幼兒園要是解除了與王某的勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟補償金。

張：我園在2000年6月與何老師簽訂了為期4年的勞動合同，并與2004年6月又與她續(xù)簽了4年的勞動合同。到了2008年6月勞動合同期滿-后，我園是否還能與她續(xù)簽固定期限合同呢?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三項的規(guī)定可知，用人單位連續(xù)與勞動者訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形時，勞動者提出同：卷續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。因此，紅太陽幼兒園不能再與何老師續(xù)簽固定期限勞動合同，除非是何老師自己提出訂立固定期限勞動合同。

張：我因由于情況變化或短期工作任務(wù)的需要，可能會在某些崗位上臨時用工，那么臨時工能同我園簽訂無固定期限的勞動合同嗎?

臨時工是指單位使用期限不超過1年的臨時性、季節(jié)性用工。全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。一般而言，用人單位與臨時工采取的是固定期限的勞動合同形式或者是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同形式。但是如果臨時工比較固定，在一單位長期從事工作，則可以與用人單位協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，如果臨時工要求訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立，除非出現(xiàn)了與其解決勞動合同的約定或法定事由。