吳春鋒

編輯同志：

當(dāng)前，隨著社會不斷變革發(fā)展，人們工作和生活節(jié)奏明顯加快，加之正在全球蔓延的金融危機(jī)的影響，廣大金融員工每天都處于緊張的工作狀態(tài)中，壓力較大。部分員工情緒不穩(wěn)，患得患失，由此引發(fā)各種心理障礙和精神疾病，甚至帶來案件隱患。對此，各級金融組織應(yīng)積極探索、創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，堅(jiān)持以人為本的理念，加強(qiáng)對一線員工的心理健康教育，實(shí)現(xiàn)從單一說教式的思想政治教育向注重思想政治教育和人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)相結(jié)合的方式轉(zhuǎn)變，緩解廣大員工的心理壓力，促進(jìn)員工的心理健康，維護(hù)全行團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的良好局面。

一是要在常規(guī)的思想政治教育活動中更多地滲入心理健康教育的內(nèi)容，積極倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)廣大一線員工用和諧的思維方式、和諧的方法去認(rèn)識事物、處理問題，培養(yǎng)樂觀、豁達(dá)、寬容和自尊自信、理性平和、健康向上的良好心態(tài)，

二是要充分關(guān)注一線員工的心理感受和正當(dāng)需求，努力創(chuàng)造、提供員工平等發(fā)展的機(jī)會，減少引發(fā)大家心理失衡、情緒失調(diào)的外部誘因，為員工營造一個(gè)能夠產(chǎn)生滿足感、自豪感和成就感的工作氛圍。

三是要建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作機(jī)制，暢通組織與員工、干部與員工、員工與員工之間的交流溝通渠道。同時(shí)，還可采取走出去、請進(jìn)來的方法，定期聘請心理教育方面的專家學(xué)者為員工開展心理健康咨詢與輔導(dǎo)，及時(shí)幫助一線員工解決思想情緒和心理健康方面的問題，使全行穩(wěn)定合諧，員工心理健康。