老板之所以成為老板。必然有他的成功秘訣——當(dāng)然，這些秘訣他決不會告訴你。這就要靠你用心去體會了。

為什么有的人在工作中如魚得水。屢創(chuàng)佳績，而有的人在職場中唉聲嘆氣，進(jìn)退維谷?別以為你已經(jīng)熟記了最有效的“108條職場守則”就會深得老板賞識。事實上，老板總有一套他的成功秘籍不輕易示人，不過，只要用心體會。還是能琢磨出一些門道來的。我們這次就為你歸納出了幾條：

不畏懼冒險

一項在線調(diào)查顯示。67％的人認(rèn)為女子成年后，人們往往鼓勵她們要順從，要溫和，而不是要有抉擇力和善于采取行動。也正因此，大部分人相信在工作中冒風(fēng)險毫無必要。但事實是，避免冒風(fēng)險并不能保證你安全順利地工作。相反如果你總是回避新事物而選擇安逸，那么你就會錯過很多良機。曾經(jīng)有人聰明地分析過英文“FEAR(恐懼)”這個單詞的組合應(yīng)解釋為“False Evidence Aiopearincl Real”，意思就是“看起來像真相的假象”。畏首畏尾的員工可能永遠(yuǎn)都不會出錯，但他基本很難真正有所作為，嘗試新鮮事物的膽量都沒有，又怎么能開拓全新的事業(yè)版圖呢?記住，即使有些風(fēng)險會使你感到不安，但冒那些可以控制的風(fēng)險還是很有必要的。你也會在這個過程中發(fā)現(xiàn)自己潛在的魄力和應(yīng)對風(fēng)險的能力。

讓犯錯變成機會

沒有哪個員工可以永遠(yuǎn)都不犯錯。老板也一樣。但其實你完全不必太在意犯錯。因為很多時候，只要你的補救措施得當(dāng)，反而會讓老板對你印象深刻、好感倍增。關(guān)鍵在于。你要試著保持這樣的習(xí)慣：除了那些你被要求做的事之外，時刻準(zhǔn)備著一些額外的舉動。以下就是有關(guān)這些犯錯后“附加舉動”的小貼士：

a，當(dāng)你不肯定自己是否犯錯的時候。要先知先覺。如果本能告訴你。你已經(jīng)冒犯了別人，那么基本上。你的確就是冒犯了別人。最好問一下對方是不是介意，至少要承認(rèn)自己犯了錯誤。

b，當(dāng)你確認(rèn)自己錯誤的時候，要立刻道歉。但記住，千萬不要做過長的解釋。因為那聽起來會像是找借口，而讓你的真誠度大打折扣。

c，遲些時候再討論犯錯的補救細(xì)節(jié)。會讓對方感覺到你對你們倆之間關(guān)系的尊重。

d，不怕流淚，有時眼淚不失為保護(hù)自己的一件防彈衣，尤其對男性更為奏效。

真心熱愛失敗

沒人有愿意當(dāng)職場上的失意者。但那句很俗套的老話“失敗是成功之母”我們還是不得不拿出來提一提——失敗的結(jié)果。有時正是成功的起因，更何況，其實并不總是像我們想象的那樣糟糕。任何一個我們現(xiàn)在所能想到的獲得巨大成功的人總是克服了無數(shù)的失敗才有了今天。這樣的人我們可以信手拈來，愛迪生、希拉里、周星馳……失敗永遠(yuǎn)不會比故步自封和不去挖掘你自身的潛力更加可怕，所以，真心地?zé)釔鬯?。你的老板就從來能夠正面看待它?/p>

不要試著了解一切

知道的東西多當(dāng)然是好，但在辦公室環(huán)境中，總是有很多因素是你無法控制的，尤其是人際間的一些問題，所以。跟你的工作沒有直接關(guān)聯(lián)的事情，還是不要太有探究精神為好。當(dāng)你和同事們共進(jìn)午餐一起討論八卦的時候。很有可能你們之間的關(guān)系已經(jīng)失去某種平衡了。

這么說吧。某一天，如果你的同事尤其是你的老板臉上陰云密布，或許昨晚她和老公吵架了，或許這年度未能獲得她所期望的加薪，或許她今天早上開車來上班遭遇一路不順。你千萬不要試著去探聽這究竟是為什么。既然你無力改變這樣的境況。你所能做的事只是接受今天你得小心做事的事實。這樣你才能安然度過。如果你還是不能想明白為什么，那么就仔細(xì)回憶一下。你的老板是不是經(jīng)常睜一只眼閉一只眼呢?不是他真不想掌握下屬的一舉一動。每個人都有好奇心和控制欲，只是他深諳，不把任何事情都打聽清楚，反而能夠維持一種平衡。

討人喜歡的“無知”

很多時候，人們總是害怕提問會顯示出自己的無知，但事實是，樂于提問往往是成功最重要的因素之一。向你的上司適當(dāng)表現(xiàn)無知，其實會大大拉近你們的心理距離。同時，在你就某個問題提問的那一刻，你正在經(jīng)歷著理解它的過程。如果你只是有意識地忽略這樣一個問題，總有一天你還是要面對它。

在表現(xiàn)無知的過程中，建議你使用開放式的提問，因為和封閉式的提問比起來，這會讓你和同事或上司有更多交流的機會，一來一回，多親切啊。

不要架空你的上司

如果你有壞消息，趕緊告訴他；如果你有好消息，也趕緊和他分享。只要記住一件事，那就是沒有人喜歡被隔離在消息之外，尤其是你的頂頭上司。

不要搶老板的風(fēng)頭

記住一點：在你還沒成為老板之前，你的職責(zé)就是幫助你的老板做到最好。他之所以成為你的老板，就必然有他的過人之處，不要抱怨他的不是，也不要低估他的能力，更不要搶他的風(fēng)頭。

《穿PRADA的女魔頭》里有一個場景簡直就是這一理論的最佳詮釋：在一個重要的工作派對上，Miranda的助理Andy默默站在她的身后，輕聲地提醒Miranda走近的每一位嘉賓的姓名，Miranda這個冷漠無趣的中年女人在Andy的幫助下，表現(xiàn)得就像個熱情的、好客的、貼心的女主人。出盡風(fēng)頭。千萬要相信，沒有比幫助老板在重要的場合表現(xiàn)得更好能更快捷、更有效地贏得你老板尊重和賞識的機會了。抓住它!

不按常理出牌

打破常規(guī)在大部分時候并不受人歡迎。但倘若翻開成功人士手冊，你會發(fā)現(xiàn)它成了那些人手中最受歡迎的法寶。無論是大學(xué)輟學(xué)的比爾·蓋茨還是一脫成名的湯唯。他們無一例外都扮演著開拓者和改革者的角色。這個太好理解了，那么多的人循規(guī)蹈矩做事。出來的東西都不可能大相徑庭，那么，誰有可能會脫穎而出呢?只有不按常理出牌，才有可能開拓出新的思路。所以，請試著打破一些你有能力打破并有能力“收拾殘局”的常規(guī)!

TIPS：會議室的秘密

1 我該坐在哪里?

a 盡量靠近老板。

除非事先安排好座位要對號入座。不然最好就選擇靠近老板的座位。很多人喜歡在開會的時候躲在最不顯眼的地方。其實這樣非常不好——老板可以對你產(chǎn)生很多不良想法。比如：對團(tuán)隊的事不熱情、膽子小不大方、對會議議題沒有做充分的準(zhǔn)備……還有很重要的一點，靠近老板座位的人時不時有和老板眼光交流的機會，曾經(jīng)就有一位一直坐在老板身邊的小員工真的成為了老板的特別助理。

b 避免選擇靠門、靠窗的座位

門口是出入必經(jīng)之地，人來人往難免會干擾到你的發(fā)言。而且很容易轉(zhuǎn)移他人對你的注意，窗口的座位也不是什么聰明的選擇。你自己容易開小差不說。人家也容易在你發(fā)言的時候?qū)⒆⒁饬D(zhuǎn)移到窗外。

2 怎樣發(fā)言最得體?

a 當(dāng)你發(fā)言的時候。要看著那些在場者，尤其是要和老板有眼神的互動交流。說到關(guān)鍵處，還可以依次一一看著與會人。千萬不要盯著你的筆記或者ppt，非常呆。

b 一定不要讓聽你發(fā)言的人都睡著吧，如果你還做不到妙語連珠。那么最有效的辦法就是別啰嗦尤其是在臨近吃中飯或者下班的時間。