在21世紀，工作的不穩(wěn)定性越來越普遍。美國九成多以上民眾是受雇者，工作能維持多久，不僅取決于雇主，也取決于你自己。由于難保有一天會丟飯碗，你得隨時準備求職。以下求職策略或許可助你一臂之力。

請教成功謀職者

去和失業(yè)之后又找到理想工作的親友談?wù)?，了解他們是怎樣求職的。畢竟想提高網(wǎng)球水平，就得跟網(wǎng)球好手一起訓(xùn)練。謀職也一樣，要成功，就得請教善于謀職的人。

別期望工作如昔

你如果喜愛前一份工作，也許希望能找到同樣的職位，你可能如愿，但請準備好接受現(xiàn)實：世界日新月異，有些工作種類正在消失，另一些則剛剛興起。因此，你得把身上的標(biāo)簽(例如：“我是個汽車工人”)摘除，將自己重新定義為“我能夠……”再去找尋能勝任的工作。

找最想做的工作

不要依賴上網(wǎng)漫無目的地找工作。最可靠、最新的資訊在網(wǎng)上和圖書館里未必找得到。你對哪個行業(yè)最感興趣，就去找那一行的人面談。你可以從老同事、大學(xué)院校、就業(yè)輔導(dǎo)處查到你想去請教的人的聯(lián)絡(luò)方式。打電話給他們，約他們出來談20分鐘，詢問以下問題：“你是怎么入行的?如何受聘于這家公司?還有誰我可以去請教?”這時候，你不是在謀職，而是在收集資訊，有助于判別自己真正興趣所在。

告訴人你在求職

告訴人你在求職，那么，你就有很多耳目幫你找工作。如果找一份工作需要80人協(xié)助，那除了你自己，你還得找79人，包括家人、朋友、同學(xué)、老同事等。

他們都是你資訊的來源，詢問他們認識的人中，有沒有一些正在你感興趣的崗位上工作。如果有，請他們幫忙安排與那些人見面，喝杯咖啡，簡單聊幾句。這樣你就能知道行業(yè)的狀況，以及有沒有適合你的工作機會。

應(yīng)避免單打獨斗

求職單打獨斗，無異于自絕后路。假如一家公司對你不感興趣，不要死等，誤以為你喜歡的職位終究會屬于你，繼續(xù)去別處尋找，直到獲聘為止。

應(yīng)與你想謀職的機構(gòu)保持聯(lián)系。盡管目前沒有空缺，但空缺往往在公開招聘前一段時間已經(jīng)出現(xiàn)，如果你能及早發(fā)現(xiàn)，也許就無須跟其他求職者競爭了。

留意小公司動態(tài)

求職者往往以大公司的狀況來衡量整個就業(yè)市場。如果報紙上連篇報道了某跨國公司大量裁員，許多求職者便認定：整個就業(yè)市場環(huán)境很糟糕。他們在大公司找不到工作，就以為其他公司也不用雇人。

這個觀念是錯誤的，其實，社會上總會有公司需要人手，雖然這些公司可能規(guī)模比較小，也許只有一百多名員工。不妨多留意報紙的財經(jīng)版，或與當(dāng)?shù)厣虝?lián)系，查詢詳情。

多打電話增機會

找工作時，電話打得越多，成功機會也就越大，聯(lián)系的人越多，成功就越快。早上8點鐘以前或下午5點以后，打電話到想謀職的公司，找到主管的機會高。向他們簡單介紹你的技能、所長及工作經(jīng)驗，然后請他們就你的背景

給一些就業(yè)建議。

假如你曾為社區(qū)服務(wù)，設(shè)法在談話中提起，如果對方表示沒有空缺，不妨問問他知不知道有哪家公司需要你這類雇員。無論對方的意見有沒有用，掛電話前記住要道謝。

如果以上方法都無效，不妨登門拜訪。選擇好你想去工作的機構(gòu)，上門詢問對方是否要雇用你這類人。這方法對尋找管理工作的人來說，也許頗難收效，但一次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，藍領(lǐng)工人在沒有人介紹、沒有人引見的情況下，直接去公司面談，是找工作最有效的辦法。如今，許多就業(yè)顧問仍然認為這一招管用。

雖然現(xiàn)在貿(mào)然去公司推銷自己，比以前困難得多，但假如你認識該公司的職員，這方法或許仍然有效。

總有雇主賞識你

你可能認為自己有缺陷，比如年紀太大、害羞、太胖、學(xué)歷不足等，成為你求職的障礙，但請記住，世上有兩類雇主：一類介意你的缺陷，另一類卻不在乎。第一類雇主你不必感興趣，你要找的是另一類。

如果雇主不喜歡你所謂的缺陷，那就結(jié)束面談，離開時詢問對方：知不知道有誰會對你的技能感興趣，然后繼續(xù)去尋找，直至找到賞識你的雇主。

不因失敗而氣餒

我的朋友席克勝對謀職做了一個總結(jié)：不成功、不成功、不成功……成功。因此，就算你求職失敗了很多很多次，也不必氣餒，因為“不成功”得越多，離“成功”就越近。