是非分明是年輕人的優(yōu)良品質(zhì)之一，但任何事情都不能一概而論。身處辦公室中，如果你的是非分明不僅沒有解決問題，相反會(huì)給別人造成難堪、為自己樹敵時(shí)，你應(yīng)遵循辦公室的另一套法則——是非不分。

1

我生長(zhǎng)在軍人家庭，從小受的教育就是做人要是非分明。在學(xué)校，我這個(gè)個(gè)性也得罪了一些人，但大家都比較容忍我。工作后，同事和老板可就沒這種好脾氣了。

其實(shí)我心地善良，做事也認(rèn)真積極，只是經(jīng)常會(huì)因工作與領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)生沖突。沖突過后，我很快就會(huì)忘掉，但別人不是，我工作業(yè)績(jī)雖不錯(cuò)，卻總因?yàn)槊裰髟u(píng)議不過關(guān)而與升遷、加薪失之交臂。

一次我將一份計(jì)劃書送給老板簽字。第二天我問他時(shí)，他竟聳聳肩說：“對(duì)不起，我從未見過你的計(jì)劃書?！?/p>

沒見過你剛才找什么呢?明擺著是說謊。我立刻義正嚴(yán)辭地說：“就在昨天下午一點(diǎn)，我送來(lái)的。當(dāng)時(shí)您剛喝過酒，臉很紅，我想一定是您酒喝多了，隨手把它丟了?！崩习宓哪樍⒖虧q得通紅，沉默了一下，他怒氣沖沖地說：“我說沒見過就是沒見過。另外，請(qǐng)記住，我喝酒不是你管的范圍。”

我一走出門，老板的秘書Sandy就說我：“你真是的，再打印一份給他簽不就行了，何必爭(zhēng)個(gè)誰(shuí)是誰(shuí)非呢?你看吧，他不會(huì)給你簽字的?！?/p>

果真，老板對(duì)這份計(jì)劃書很不滿意，打回來(lái)讓我重做了三次才算過關(guān)。

▲解析：

作為下屬，應(yīng)該學(xué)會(huì)站在上司的角度看問題。他粗心或疏忽地做錯(cuò)一些小事，會(huì)考慮到領(lǐng)導(dǎo)形象而拒不承認(rèn)并向你“栽贓”。這時(shí)，如果你將“贓”擔(dān)過來(lái)，保全他的面子，他立刻會(huì)覺得你值得信賴。相反，如果你總要分出是非曲直，令他顏面盡失，“喜歡與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干”的帽子也會(huì)立刻扣到你的頭上。

▲備忘：

是非不分僅限于丟失文件、忘記開會(huì)時(shí)間、叫錯(cuò)客戶名字等小錯(cuò)誤，如果是涉及公司經(jīng)濟(jì)、管理等大過失，他想往你身上推時(shí)，無(wú)論如何也要與他爭(zhēng)個(gè)清楚。

2

在同事中，李子與我關(guān)系最好，她是部門的老員工之一，與同為元老的鐘關(guān)系十分緊張。因?yàn)殓姶笪沂畮讱q，我與他很少說話。但李子了解鐘的很多亂七八糟的事情，幾乎每天午餐時(shí)間，她都會(huì)給我大講鐘的事，從個(gè)人習(xí)慣到工作再到作風(fēng)問題。在李子嘴里，鐘是個(gè)一無(wú)是處又滑稽可笑的人。

盡管我不了解鐘，但因?yàn)榕c李子關(guān)系好，我堅(jiān)決地站在了反對(duì)鐘的陣營(yíng)，連招呼都懶得與他打。一次，辦公室里只有我和鐘兩人，我的一份客戶資料不見了，急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。鐘立刻跑過來(lái)幫忙找，我卻自始至終對(duì)他冷顏相對(duì)。從那以后，鐘對(duì)我也開始冷淡。

不久，部門主管調(diào)到總公司，鐘成了新主管。李子明哲保身地申請(qǐng)去了別的部門，我卻因?yàn)橘Y歷太淺無(wú)處可去。過去自己那樣仇視鐘，現(xiàn)在真不知道該怎樣恢復(fù)冰凍的關(guān)系，早知如此，當(dāng)初真不該做得那樣極端。

▲解析：

在辦公室里，是非分明地站在任何陣營(yíng)都有可能對(duì)前途產(chǎn)生不利影響。當(dāng)你的同事兼朋友要求你是非分明地與他一起仇視某人時(shí)，你一定要有自己的判斷，并三思而行。如果他真是你的朋友，就不該強(qiáng)求你去對(duì)付某人;如果他是個(gè)特別喜歡拉幫結(jié)派的人，最好不要與他做朋友。

▲備忘：

無(wú)論什么時(shí)候，與同事恢復(fù)關(guān)系都不晚。放下心里的包袱主動(dòng)與他溝通。

3

組長(zhǎng)對(duì)我的春季促銷策劃書橫挑鼻子豎挑眼。正巧老板召集營(yíng)銷部的人開會(huì)，我便把自己的策劃直接向他作了匯報(bào)。他大為贊賞。業(yè)務(wù)組長(zhǎng)馬上嘴臉一變，說：“這是今天上午我讓她做的，我也認(rèn)為這個(gè)策劃非常好，并準(zhǔn)備馬上實(shí)施。”言下之意好像這里面還有她的功勞。

我很氣憤，立刻說：“組長(zhǎng)對(duì)此不是特別滿意，正讓我修改呢?！苯M長(zhǎng)的臉紅紅的。沒料到老板馬上說：“可能還有比這個(gè)更好的，你們部門再集體研究一下?！闭娌幻靼?，為什么領(lǐng)導(dǎo)都是些是非不分的人!

▲解析：

每個(gè)下屬的業(yè)績(jī)都有上司的功勞，不要狹隘地認(rèn)為他這樣做就是侵占你的成果。如果你當(dāng)場(chǎng)揭穿他，他會(huì)在以后的工作中給你“穿小鞋”。而老總和同事也會(huì)覺得你是個(gè)缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的員工。

▲備忘：

事后，與上司單獨(dú)相處時(shí)，你可以微笑著問問他怎么又同意你的意見了，以表明你心里有數(shù)。

職場(chǎng)問題專家答疑：

在職場(chǎng)中，不能永遠(yuǎn)是非不分，也不能永遠(yuǎn)是非分明。

首先，在辦公室中，很多事情并沒有明確的是非對(duì)錯(cuò)。你心目中的是非一定帶著自己的主觀看法，如果總是將這種不成熟的主觀看法公之于眾，對(duì)你的攻擊對(duì)象是不公平的。

其次，是非不分在某種程度上代表一種寬容。寬容一些，周圍的是非自然會(huì)少一些。

辦公室從來(lái)不是一個(gè)張揚(yáng)個(gè)性的地方，在這里集體的利益高于個(gè)人。偶爾是非不分不僅能讓你免于瑣碎的人際關(guān)系的糾纏，也能使辦公室的大環(huán)境變得相對(duì)寬松。

走四步，改掉“是非分明”：

不合時(shí)宜的是非分明一方面與個(gè)性有關(guān)，另一方面與職場(chǎng)歷練不足有關(guān)。為了改變那些不合時(shí)宜的是非分明，你可以試試以下幾個(gè)方法：

1、當(dāng)自己對(duì)某件事輕易做出是與非的判斷時(shí)，換個(gè)角度問幾個(gè)為什么。同樣的事情，你站在不同的角度會(huì)有不同的結(jié)果。這樣就不會(huì)那么隨意地確信自己的是非觀了。

2、當(dāng)自己情緒激動(dòng)時(shí)，默念一二三，再?zèng)Q定沖到嘴邊的話是否應(yīng)當(dāng)說出口。是非分明的人并不是不了解自己的缺點(diǎn)，而是話說出去了，后悔也收不回來(lái)了。所以，你必須學(xué)會(huì)在說話前思考三秒鐘。

3、面對(duì)卑鄙的同事或上司，忍不住想撕下他的畫皮時(shí)，不妨跑到洗手間去照照鏡子，看看自己憤怒的樣子。你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己這個(gè)樣子也挺丑陋，比他們好不到哪兒去，于是，你會(huì)勸告自己露出一點(diǎn)微笑。

4、學(xué)會(huì)向親戚和朋友傾訴，以緩解你的壓抑。習(xí)慣于是非分明地做事的你，在改變過程中會(huì)感到非常壓抑，這時(shí)，你需要通過抱怨來(lái)舒緩它。與工作無(wú)關(guān)的親戚和朋友是最佳傾訴對(duì)象。