[摘要]企業(yè)必須承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為共識(shí)。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須把社會(huì)責(zé)任納入到它的使命、目標(biāo)和戰(zhàn)略，并作為重要的管理實(shí)踐。企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念和核心價(jià)值觀；成立企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任管理小組；建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任預(yù)算計(jì)劃體系和核算報(bào)告體系；有選擇性的策劃和實(shí)施社會(huì)責(zé)任，以拓展更多商業(yè)機(jī)會(huì)。從而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)社會(huì)責(zé)任 管理實(shí)踐 競(jìng)爭(zhēng)力