[摘要]薪酬問題是現(xiàn)代企業(yè)管理研究中的一個核心問題。本文指出我國國有企業(yè)經(jīng)營者的薪酬現(xiàn)狀及問題，分析問題存在的原因、進而引入改進的EVA薪酬激勵模式，以更為有效的解決國有企業(yè)薪酬激勵問題，調(diào)動國企經(jīng)營者的工作積極性。

[關(guān)鍵詞]薪酬激勵 EVA 國有企業(yè)