當今世界已進入知識經(jīng)濟時代，使得掌握對企業(yè)發(fā)展至關重要的技術、信息和知識的新型員工——“知識型員工”成為企業(yè)人力資源管理的核心對象?，F(xiàn)在企業(yè)之間的競爭，更多的依賴知識的創(chuàng)造、利用與增值，資源的合理配置等，而這一切最終都要依靠“知識型員工”來實現(xiàn)。因此，如何有效地吸引、留住和激勵知識型員工，充分調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，就成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心命題。