[摘要]本文從分析“破窗理論”中所蘊(yùn)含的人類行為的從眾心理和暗示性，以及人類利益訴求的多樣性入手，提出了構(gòu)建和諧企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的戰(zhàn)略意義。企業(yè)員工作為社會(huì)個(gè)體存在，同其他社會(huì)個(gè)體一樣具有心理的復(fù)雜性，以及利益需求的多樣性，要構(gòu)建和諧企業(yè)文化，首先必須對(duì)上述問題有比較清醒的認(rèn)識(shí)。人類行為的從眾心理暗含了企業(yè)內(nèi)部道德建設(shè)的重要性，以德治企；而企業(yè)員工利益訴求的多樣性則強(qiáng)調(diào)了依法治企的重要性?；谏鲜龇治?，提出了和諧企業(yè)文化的構(gòu)建其實(shí)強(qiáng)調(diào)的就是競爭與協(xié)作這兩種核心精神。

[關(guān)鍵詞]破窗理論 和諧企業(yè)文化 競爭 協(xié)作