編者按：無憂勞動(dòng)合同范本共計(jì)151 條，因“51”與“無憂”諧音，故名無憂勞動(dòng)合同。該范本由黃樂平律師在充分研究了300

多份各個(gè)地區(qū)、不同行業(yè)的典型合同范本和500 多個(gè)典型的各類勞動(dòng)合同爭議案例后，結(jié)合自己的豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)撰寫而成。旨在

為勞資雙方提供詳盡的勞動(dòng)合同條款，免除相關(guān)各方的后顧之憂。

《職業(yè)》特邀黃樂平律師，用簡潔易懂的語言為您解讀勞動(dòng)合同范本中的關(guān)鍵條款，為你送上一份“無憂”勞動(dòng)合同簽訂指南。

【范本條款】

對(duì)于擔(dān)任會(huì)計(jì)、文秘、主管技術(shù)秘密等重要工作崗位的，乙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，須提前90 日以書面形式通知甲方。如果具有下列情況之一的，乙方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)自下列情形消失以后方可解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)合同正在履行中，乙方在甲方從事重要工作崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)、經(jīng)營管理工作確實(shí)不能離開的；

（2）乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定批準(zhǔn)，正在被審查或尚未結(jié)案的。

[ 條文解析]

本條主要是對(duì)特殊崗位的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利或特殊情況下勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同權(quán)利的限制。為了保障勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第三十七條賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30 天書面通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。但是在一些特殊崗位上或者特殊情形下，如果勞動(dòng)者提前30 天書面通知用人單位即解除勞動(dòng)合同的話，可能會(huì)給用人單位造成重大損失。因此，可以約定對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行一定的限制。

1. 約定對(duì)特殊崗位勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行限制。對(duì)于會(huì)計(jì)、文秘、主管技術(shù)秘密等重要工作崗位的勞動(dòng)者，如果他們提前三十天通知解除勞動(dòng)合同的話，容易導(dǎo)致用人單位不能及時(shí)找到合適的人來頂替，也不利于工作內(nèi)容的順利交接。因此用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定，擔(dān)任這類重要工作崗位的勞動(dòng)者需提前90 天書面通知用人單位。

2. 約定在特殊情況下，對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行限制。比較穩(wěn)妥的辦法是，在勞動(dòng)合同中提前約定勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同的情形，這類情形必須是有重大事由，并且如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話，用人單位可能會(huì)因此遭受重大損失。一般可以約定下列兩種情況：一是勞動(dòng)合同正在履行中，勞動(dòng)者從事重要工作崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)、經(jīng)營管理工作確實(shí)不能離開的。勞動(dòng)者在此情況下，不能隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在此情況消失后方可解除勞動(dòng)合同。二是勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定批準(zhǔn)，正在被審查或尚未結(jié)案的。這是因?yàn)閯趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位不能再對(duì)其違法亂紀(jì)行為做出處分，并且由于勞動(dòng)者流動(dòng)性比較大，辦理完離職手續(xù)后，用人單位很難向其追究法律責(zé)任。

【范本條款】

本合同期限屆滿前三十日，甲方應(yīng)將終止勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲一日，支付乙方一日工資的賠償金。但最多不超過30 日的工資。

乙方從事重要崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)、經(jīng)營管理工作的，甲方應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿前九十天，征求乙方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，可簽訂新的勞動(dòng)合同或變更原合同期限。如乙方不同意續(xù)簽，原則上調(diào)離上述崗位，并進(jìn)行離崗審計(jì)。

[ 條文解析]

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者重新就業(yè)需要一定的準(zhǔn)備時(shí)間，同時(shí)為了避免出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況，可以約定于勞動(dòng)合同期滿前30 日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止合同，如果用人單位未提前通知的，每延遲一日需要支付一日的工資作為賠償金。勞動(dòng)合同期滿后，雙方?jīng)]有終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系仍然延續(xù)，前勞動(dòng)合同自然終止，所以用人單位也不必繼續(xù)支付賠償金。

對(duì)于從事重要工作崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)、經(jīng)營管理工作的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定，于勞動(dòng)合同期滿前九十天征求勞動(dòng)者的意見，以便有充足的時(shí)間辦理工作交接和安排接任人員或者續(xù)簽手續(xù)。并且這類勞動(dòng)者往往身處公司要職，工作中有很多經(jīng)濟(jì)往來，因此如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)約定可對(duì)其調(diào)離崗位，進(jìn)行離崗審計(jì)。

【典型案例】

用人單位超期通知終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否終止？韓雪于1995 年7 月進(jìn)入北京新華傳媒公司工作，勞動(dòng)合同一年一簽，2005 年7 月1 日韓雪與公司簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書，約定該合同自2005 年7 月1 日起生效，至2006 年7 月1 日終止。

2006 年6 月30 日，北京新華傳媒公司制作了《關(guān)于工廠職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知》，該通知中，公司決定不再與韓雪等人續(xù)簽勞動(dòng)合同，但當(dāng)日卻沒有將該通知告知韓雪。2006 年7 月1 日是周六，7 月2 日是周日，7 月3 日韓雪照常上班，當(dāng)日下午2 點(diǎn)30 分，北京新華傳媒公司通知韓雪勞動(dòng)合同于7 月1 日到期，將不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，要求其辦理離職手續(xù)。并于當(dāng)日結(jié)算韓雪至2006 年7 月3 號(hào)上午的工資和一個(gè)月工資的怠通知金。

后韓雪向仲裁委員會(huì)提出申訴，以用人單位單方面解除勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2006 年9月30 日，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為北京新華傳媒公司沒有依法于2006 年7 月1 日之前終止勞動(dòng)合同，并且對(duì)于韓雪2006 年7 月3 日來公司上班沒有提出異議，表明韓雪與公司已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)公司單方面解除，需要支付韓雪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)16887.2 元。

【范本條款】

本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方可以要求續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于十二個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

【條文解析】

勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并出具終止勞動(dòng)合同的書面證明。如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，而勞動(dòng)者也未提出異議的，那么勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)存在。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與之續(xù)簽。約定此條，主要是為了提醒用人單位及時(shí)為勞動(dòng)者辦理終止合同手續(xù)和出具終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則，要承擔(dān)一定的不利后果。

續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)重新簽訂新的合同，簽訂時(shí)雙方應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則。為了避免在勞動(dòng)合同期限上無法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致合同無法簽訂，可以在先前的勞動(dòng)合同中約定，續(xù)簽勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不少于12 個(gè)月。但是，如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定和合同約定的可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

【典型案例】

勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)者能否要求續(xù)簽勞動(dòng)合同？

張文是北京某皮革制品有限公司的職工，他于1996 年1 月調(diào)入該公司工作，1998 年10 月31 日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2004 年5 月31 日。2003 年1 月公司領(lǐng)導(dǎo)讓張文放假等通知，張文于2005 年5 月到公司詢問，領(lǐng)導(dǎo)告訴他社會(huì)保險(xiǎn)已繳納，張文到社保部門查詢卻發(fā)現(xiàn)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。于是張文訴至仲裁委，要求公司補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)交社保、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

經(jīng)仲裁委調(diào)查核實(shí)：2004 年5 月31 日勞動(dòng)合同到期，北京某皮革制品有限公司未辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，未支付張文2003 年1 月后的工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。仲裁委員會(huì)裁決如下：1. 北京某皮革制品有限公司支付張文2003 年1月至裁決之日的最低生活費(fèi)；2. 北京某皮革制品有限公司為張文補(bǔ)繳2003 年1 月至裁決之日的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)由張某個(gè)人承擔(dān)部分，由其個(gè)人承擔(dān)；3. 北京某皮革制品有限公司與張文補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

【范本條款】

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

【條文解析】

解除或終止勞動(dòng)合同的證明是勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、重新就業(yè)所需的材料，用人單位應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者出具。辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，必須依法履行。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位必須在解除或者終止之日起十五日內(nèi)將勞動(dòng)者的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢。

同時(shí)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，也不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù)。即按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則，辦理工作交接，保證用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。用人單位在勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則可能會(huì)因拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而承擔(dān)額外的賠償金。