《新財(cái)經(jīng)》：作為美國(guó)公司，中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》對(duì)您這樣的公司有何影響？

李本能：對(duì)我們公司是有影響的。畢竟，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，這部分的成本是很高的。成本高了，利潤(rùn)就小了。

《新財(cái)經(jīng)》：這種問(wèn)題在您所接觸的那些國(guó)家存在嗎？

李本能：也存在，這不只是中國(guó)面臨的問(wèn)題。國(guó)外也有這樣的法律，一個(gè)員工工作六個(gè)月以后要辭掉的話，就要進(jìn)行賠償，而且我知道要賠償很多錢。

《新財(cái)經(jīng)》：您覺(jué)得這種法規(guī)是否可以監(jiān)督企業(yè)的用人機(jī)制？

李本能：其實(shí)，企業(yè)不會(huì)隨便辭掉一個(gè)人，畢竟，企業(yè)對(duì)其也付出了很多的心血。我覺(jué)得法規(guī)過(guò)嚴(yán)其實(shí)對(duì)員工反而不利。比如，國(guó)外很多企業(yè)采取回避這種法規(guī)的措施就是，招聘來(lái)的人不作為正式員工，而是當(dāng)臨時(shí)員工使用。這樣，反而導(dǎo)致員工的流動(dòng)率比較高。

《新財(cái)經(jīng)》：對(duì)您來(lái)講，《勞動(dòng)合同法》帶給您的最大困惑是什么？

李本能：我們的企業(yè)現(xiàn)在就是能不進(jìn)新人就不進(jìn)新人了。這個(gè)新，主要是指剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。其實(shí)，中國(guó)還存在這樣一個(gè)問(wèn)題，就是剛畢業(yè)的學(xué)生很難找工作。他們沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，按照現(xiàn)在的規(guī)定，企業(yè)根本不敢招聘沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。未必是他們沒(méi)有能力，企業(yè)招聘沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，雙方需要磨合，不合適的概率比較高。一旦不適用再辭退，無(wú)形中就增加了企業(yè)用人成本。

其實(shí)，這樣很浪費(fèi)人才，這些人需要一個(gè)機(jī)會(huì)。但是，企業(yè)為了回避高風(fēng)險(xiǎn)，很可能就放棄了這種培養(yǎng)機(jī)會(huì)。