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但凡像個(gè)模樣的企業(yè)，沒有不口口聲聲要搞文化建設(shè)的。侃爺們有高屋建瓴的理論素養(yǎng)，大抵會(huì)說(shuō)，搞公司光賺錢不講文化，俗；職業(yè)經(jīng)理人則更加有實(shí)踐精神，知道通過(guò)企業(yè)文化的滲透，才能把企業(yè)的人力資源盤活。

文化，最關(guān)鍵的還是在一個(gè)“化”字上。以前是什么料并不重要，只要進(jìn)了“文化”的標(biāo)準(zhǔn)化流程，出來(lái)的都是一個(gè)模樣。

在一家公司，老板的助理，無(wú)論男的女的、白皮膚黃皮膚、26歲還是62歲，全都記憶力超人，做事的時(shí)候輕重緩急條理分明，并且像個(gè)檢索器，哪怕需要3年前的文件，他們也能在10分鐘之內(nèi)搞定。除此之外，他們還有一個(gè)共同的特征：都在就職一個(gè)月后提出過(guò)辭職，并無(wú)一例外地被公司挽留。公司或許不了解這些來(lái)來(lái)去去的助理們，但公司了解我的老板。被他天天呼來(lái)喝去，捱了一個(gè)月還不辭的，一定是超人。咬著牙留下來(lái)的助理，經(jīng)過(guò)數(shù)月的煎熬，就變成了標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)器人。

時(shí)間長(zhǎng)了才知道，原來(lái)此公司企業(yè)文化就是盛產(chǎn)此類“煉鋼老板”。他們大多是近40歲的單身，經(jīng)濟(jì)優(yōu)越，無(wú)牽無(wú)掛，以事業(yè)為命根的狂人。外面所有的粗人笨人，一旦上了他們的煉鋼流水線，個(gè)個(gè)聰明伶俐。最絕的是，這個(gè)老板跳槽了以后，來(lái)了個(gè)新的，竟比這個(gè)有過(guò)之而無(wú)不及?？梢姟拔幕钡臓恳Χ嗝磸?qiáng)大。

一家網(wǎng)絡(luò)公司也很有意思。里面出來(lái)的人，個(gè)個(gè)口若懸河，能說(shuō)會(huì)道。但做起事來(lái)全都拖泥帶水，沒一個(gè)利索的。后來(lái)才知道，他們的老板當(dāng)初就是靠三寸不爛之舌搞來(lái)了一大筆錢，十分得意?？上ь愃频腻憻捒诓诺臋C(jī)會(huì)并非每天都有，于是他每天下午在公司演講，過(guò)足了嘴癮。在老板的帶頭下，公司上下掀起“演講與口才”的高潮，人人都是引資精英。至于“做事”這種低端的事，哪里還有人看得上？

以前我工作過(guò)的一個(gè)文化機(jī)構(gòu)，則大量出產(chǎn)品德不端的人。有的人“太嬌媚”，有的“太圓滑”，有的則“太貪錢”?，F(xiàn)在嬌媚的圓滑的貪錢的都攀高枝去了，剩下的吧，老板又嫌人家笨，是“沒地方去才待在這里的”。所以這里的文化就是，外來(lái)的和尚永遠(yuǎn)是最好的，留下來(lái)的永遠(yuǎn)是蠢才。

（摘自《合肥晚報(bào)》）