這幾年，公務(wù)員報考熱有增無減，愈演愈烈。

2008年度中央國家機關(guān)公務(wù)員考試，80多萬名考生競爭6691個職位，其中僅有13797人將走向公務(wù)員崗位。58∶1的錄取比例，相對于高考2∶1、考研4∶1的考錄比，公務(wù)員考試無疑成為中國競爭最激烈的考試，被稱為“國字號第一考”。

公務(wù)員“熱考”

陳翼鵬是江西某高校2008年的應(yīng)屆畢業(yè)生，已念大四的他，在就業(yè)壓力下，和許多同學(xué)一樣，加入到公務(wù)員考試大軍。

去年12月4日，陳翼鵬守在電腦前，反復(fù)點擊江西人事考試網(wǎng)“網(wǎng)上報名”頻道，但每次都是彈出“系統(tǒng)繁忙，無法連接到服務(wù)器”一組字……直到5日下午3點他仍沒有報名成功，而這時離截止時間只剩11個小時了，此時的他急得像熱鍋上的螞蟻。

所幸的是，針對這種情況，江西省人事廳很快發(fā)出“關(guān)于延長網(wǎng)上報名時間的公告”，這才解決了考生因網(wǎng)絡(luò)擁堵而延誤報名的問題。之后，陳翼鵬順利登錄，在規(guī)定時間完成了報名工作。

如今的公務(wù)員考試有多火？資料顯示，2005年，獲得國家公務(wù)員考試資格的人數(shù)僅為31萬，但隨后3年的數(shù)字分別為36.5萬、53萬、80萬，年均增長達50％左右。而且，每年初審前的報名人數(shù)還要更高。

一個“鍍金的搪瓷碗”

這邊的報紙在反復(fù)地“叨嘮”公務(wù)員報考人數(shù)又增長了多少多少，那邊已考上的當(dāng)事人卻開始感到困惑：我拿在手里的，真的是個金飯碗嗎？

雖說進入公務(wù)員系列就有了穩(wěn)定的工作和不錯的薪水，可接踵而至的卻是數(shù)不盡的人際問題、升遷問題、工作考核問題……

張維勝是去年剛考上江西省某直屬單位的一名公務(wù)員，頭發(fā)隱約透著點金色。他抓了抓腦袋，有點不好意思地說：“以前染的，考上公務(wù)員以后就染回來了，怕影響不好?！?/p>

“穩(wěn)定、平淡得無聊、能磨平所有棱角、不會‘發(fā)財’、但也肯定不會‘賠本’。”張維勝這樣評價自己的工作。

盡管已經(jīng)畢業(yè)兩年，張維勝身上仍有很多大學(xué)生的特質(zhì)：崇尚獨立和機遇、有些灑脫不羈、看不順眼的人和事總是生生地寫在臉上……在“60后”居多的辦公室里，張維勝在學(xué)校的那些交際方式顯然已經(jīng)不實用，他感覺很茫然?！拔也恢涝撛趺春退麄兘涣?，”他攤攤手，“光是想想某些同事為了提拔勾心斗角，我就覺得很累了，可

也許他們就是將來的我?！?/p>

“我的同事對我說過，他畢業(yè)前有好多想法，但是現(xiàn)在什么都沒有了，只要努力把為別人服務(wù)的事做好就行了?！闭f完，張維勝埋頭思量了很久以后說，“如果再給我次機會，我也許會選擇創(chuàng)業(yè)，盡管我知道那很難。”

以前在企業(yè)、后考入婦聯(lián)工作的李萍則這樣形容自己的生活：曾經(jīng)為能當(dāng)上公務(wù)員努力奮斗過，現(xiàn)在卻越來越感到比在公司的時候更迷茫了。機關(guān)工作把人的棱角、激情、個性等慢慢地磨滅，熬資格、排輩分，人情世故……這些才是仕途升遷的條件。自己也試著去適應(yīng)，因為我手上端的，不過是個鍍了金的搪瓷碗。

如果說當(dāng)上公務(wù)員就端上了鐵飯碗和進了保險箱，如今，這也只是一廂情愿的想法而已。2006年《中華人民共和國公務(wù)員法》頒布實施后，就像給公務(wù)員戴上了一道“緊箍咒”，對公務(wù)員的德能勤績廉的要求有著嚴(yán)格的量化標(biāo)準(zhǔn)，末位淘汰、辭退和引咎辭職將會落到實處，嚴(yán)格的考評制度和競爭壓力促使公務(wù)員們不能有絲毫的懈怠。

精英意識的消失

雖然《公務(wù)員法》已經(jīng)施行，但中國的公務(wù)員薪酬制度遠未完善，還帶有強烈的計劃體制痕跡。

比如，絕大多數(shù)公務(wù)員的名義工資依然偏低，隱性收入偏高且缺乏約束，權(quán)力尋租的空間依然不小。公務(wù)員享受公費醫(yī)療，大體相當(dāng)于實報實銷。公務(wù)員退休后可領(lǐng)取相當(dāng)于退休前工資90％以上的退休金，而參加企業(yè)社會養(yǎng)老保險的職工，退休金標(biāo)準(zhǔn)只相當(dāng)于社會平均工資的60％多一點。一些公務(wù)員還享有為數(shù)不菲的購房或租房補貼。

何穎毫不避諱地說，她之所以會選擇報考公務(wù)員，就圖有穩(wěn)定的收入和良好的社會保障。研究生畢業(yè)后，盡管有不少大企業(yè)曾向她遞過“橄欖枝”，但都被她回絕了。“大公司的福利雖然好，但是不穩(wěn)定，萬一被辭退，連社保都沒了！”在何穎的觀念中，錢可以少掙一點，但一定要“掙得穩(wěn)當(dāng)”。但她萬萬沒想到的是，她想象中的“少一點”與現(xiàn)實的差別會如此之大。

在最近一次研究生同學(xué)聚會時，看到“從前成績沒我好的同窗，現(xiàn)在居然已經(jīng)開上奧迪A6了”，一直對自己的選擇感到十分得意的何穎這才開始有了危機意識。自2003年到機關(guān)上班以來，她感覺自己有點“太滿足于現(xiàn)狀了”，于是，就在去年9月，她向上級領(lǐng)導(dǎo)正式遞交申請，希望可以在年內(nèi)轉(zhuǎn)副科。半個月后，她接到上級領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)：由于工作時間不長、無特殊政績，故打回了她的申請。

其實一直到2005年，何穎的學(xué)歷在她所在的辦公室都是最高的，“也許因為學(xué)歷高，我平時顯得高傲了一點，所以和同事的關(guān)系不是特別好?？墒侨ツ暌幌戮蛠砹?個研究生，有一個還過了英語專業(yè)8級?！焙畏f的專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易，但是她所從事的工作卻是文件寫作和外語資料翻譯，專業(yè)不對口常讓她覺得工作似乎并不那么輕松有趣。升遷無望、工資比不上在企業(yè)工作的同學(xué)、越來越多高學(xué)歷同事的出現(xiàn)，這些讓她有了前所未有的危機意識。

“公務(wù)員的職位就像一個大的溫水缸，在這個溫暖的缸中享受安逸的同時，激情也在慢慢地被抹殺，當(dāng)我們感覺情況不妙想跳出時，已經(jīng)為時太晚了。我已經(jīng)被磨平了。”何穎這樣形容自己的現(xiàn)狀。

公務(wù)員并非適合所有的人

事實上，早在何穎選擇報考公務(wù)員的2003年，就有專家對這種高學(xué)歷知識分子從政的行為提出質(zhì)疑：受過系統(tǒng)知識訓(xùn)練的精英不是進入社會去創(chuàng)造財富，而是爭相涌向官場，這是傳統(tǒng)“官本位”意識對知識精英“精神庸俗化”的結(jié)果。

而中國人民大學(xué)行政管理研究所的胡威博士在接受采訪時表示，眾多職位要求高學(xué)歷，說明國家對公務(wù)員素質(zhì)能力高要求的重視。但這樣的規(guī)定，會造成政府和社會爭奪人才，不利于人才流動到企業(yè)、科研機構(gòu)等生產(chǎn)一線單位，不利于人才流動到基層崗位，這樣會影響到社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

2008年江西省公務(wù)員考試報名期間，有7萬多人報名，其中6成以上是學(xué)生。他們滿懷美好遐想，或以“重在參與”的心態(tài)，一起為了這場“全中國門檻最高的考試”努力奮斗，甚至有花幾年時間輾轉(zhuǎn)幾個省市參考的“考霸”。

江西省社科院社會學(xué)專家王明美提到，公務(wù)員雖然有穩(wěn)定的工作、可觀的收入和較高的社會地位，但也面對著相對保守的工作環(huán)境和較復(fù)雜的人際關(guān)系氛圍。不適合當(dāng)公務(wù)員的人主要有以下幾類：

一、不善于應(yīng)付人際關(guān)系、社交能力差的人。社交能力到哪兒都重要，媒體和企業(yè)也有復(fù)雜的人際交往問題，但相比較機關(guān)而言，肯定簡單些。

二、級別觀念淡薄的人。公務(wù)員系統(tǒng)講究守規(guī)矩，按章辦事，程序限制較嚴(yán)，追求個性的人容易產(chǎn)生壓抑感。

三、公務(wù)員職位更多要求的是對既定政策的執(zhí)行力。強調(diào)自由思想發(fā)揮、看重創(chuàng)新能力、追求自我挑戰(zhàn)的人也不容易適應(yīng)。

有專家認為，報考公務(wù)員的人應(yīng)該具有特定的價值取向：追求穩(wěn)定，循規(guī)蹈矩，立志從政。

（摘自《大江周刊》本刊有刪節(jié)）