勞動合同法已于2008年1月1日起施行。前不久，浙江省勞動和社會保障廳也公布了浙版《勞動合同書》新范本。與舊范本相比，新范本厚了不少。所涉及的內(nèi)容從工作地點到休息休假，從試用工資到社保福利，亮點不少，對勞動者的權(quán)益保護也細致了不少。不過，勞動者到底能否從中受益，還得看企業(yè)落實情況。

勞動合同法已于2008年1月1日實施，各省市都陸續(xù)出臺了《勞動合同書》范本。

近日，浙江省勞動和社會保障廳在浙江省勞動保障信息網(wǎng)（http://www.zj.molss.gov.cn）上，也公布了我省的新版《勞動合同書》范本，供用人單位參考使用。

與我省的舊范本相比，新范本多了足足4頁紙（A4紙），厚厚的9頁合同里把勞動者與用人單位的基本情況、工作地點、社會保險、職業(yè)危害防護、工作時間和休息休假等都已明確寫入。

值得一提的是，高溫條件下用人單位應(yīng)該調(diào)整作息時間、發(fā)放清涼飲料費以及2008年實施的“帶薪年休假”，也都被寫入其中。據(jù)了解，這條內(nèi)容是全國各版勞動合同范本中，我省獨有的。

“新范本亮點不少，對勞動者權(quán)益的保護也更加細致，更加強調(diào)了勞動者健康權(quán)、休息權(quán)和帶薪休假的權(quán)利，處處體現(xiàn)著人文關(guān)懷?！闭憬趧雍蜕鐣Ｕ蠌d仲裁信訪處處長丁國勝這樣評價新版勞動合同范本。

不過，很多勞動者認為，雖然范本不錯，但勞動者到底能否真正受益，關(guān)鍵還要看企業(yè)是否采用這個范本，如果采用了，又能否按照范本做到位。

勞動合同新范本亮點不少

翻開新的勞動合同范本，第一頁就是“簽約須知”，其中明確：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方（用人單位）不得為乙方（勞動者）代保管合同。據(jù)了解，舊范本的開頭就是甲方、乙方的基本情況，“簽約須知”是新范本新增的，它明確了雙方簽約的基本原則、如何簽訂和注意事項。

“這是新范本的亮點之一?！倍鴦僬f，以前，很多單位和勞動者簽好勞動合同后，勞動合同往往都是由用人單位代為保管，可一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者常常會為拿不到證據(jù)犯難。為此，勞動合同法第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這意味著，用人單位今后不能再為勞動者代保管合同了。

同時，新合同范本還要求明確注明勞動者的工作地點。丁國勝解釋說：“要求注明勞動者的工作內(nèi)容和工作地點，將有利于增強勞動者工作的確定性和穩(wěn)定感?！?/p>

邱學(xué)玉來自云南曲靖農(nóng)村，在西湖大道一家寫字樓的立體停車庫當車庫管理員，這段時間他一直為單位無故給他換崗而耿耿于懷。他說，2007年7月1日，他應(yīng)聘到該寫字樓當保安，也跟單位簽了一份一年期限的合同?？删驮?007年12月10日，邱學(xué)玉卻接到單位通知：調(diào)往車庫當車庫管理員。一想到因為單位無故換崗，讓自己每個月少掙300元錢，邱學(xué)玉心里就堵得慌。可找單位理論，又擔心因此連車庫管理員也沒得做了，所以只好忍氣吞聲。

丁國勝說，新范本之所以要增加這一項內(nèi)容，就是為了避免諸如此類的事情發(fā)生。他說，如果邱學(xué)玉在與單位簽的勞動合同中已經(jīng)明確了具體工作內(nèi)容和工作地點，那單位在要求變更勞動者的工作地點和內(nèi)容時，必須征得勞動者的同意，并履行勞動合同的變更。

關(guān)于備受關(guān)注的試用期方面的內(nèi)容，新范本不僅對試用期依法作出要求，還要求在勞動報酬條款中，把勞動者在試用期期間的月工資作為專門條款列出來。“有些用人單位濫用試用期條款，把勞動者在試用期的工資壓得很低?！倍鴦僬f，以后用人單位要根據(jù)勞動合同法規(guī)定支付勞動者在試用期的工資，不能隨意壓低了。對此，勞動合同法第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

丁國勝介紹說，新范本還有一大亮點，就是把帶薪年休也作為勞動者的休假權(quán)列入合同文本。同時，對工作時間作出了明確，對需要實行特殊工時制的崗位，要求須經(jīng)勞動保障行政部門批準。他說：“新范本把工作時間和休息休假作為專門條款列出，并強化特殊工時的行政審批，是為了保證勞動者充分的休息休假權(quán)?！币簿褪钦f，沒有經(jīng)過審批，單位就必須執(zhí)行標準工時制，用人單位隨意讓勞動者加班加點是行不通的。

說起新范本的亮點，還有一個內(nèi)容不可不說。近幾年，我省不斷發(fā)文調(diào)整清涼飲料費標準，但只具有指導(dǎo)作用，不具備強制性，很多單位都沒執(zhí)行。為此，新范本明確列出：在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產(chǎn)的，單位可根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點，適當調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放夏季清涼飲料費。丁國勝說，這樣做的目的，正是為了引導(dǎo)企業(yè)重視和尊重勞動者的健康權(quán)和生命權(quán)，更是一種人文關(guān)懷。

困惑：新法律遇上老問題

雖然勞動合同法已經(jīng)實施，浙版新勞動合同范本也已出臺，但不少人在找工作時仍會碰上很多老問題。

郭憲成今年22歲，湖北黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子專業(yè)畢業(yè)。剛來杭州3個月，他就已經(jīng)應(yīng)聘進過兩家公司，每家公司都是“試用期三個月”，每次都是在一個月左右就離開了，所以從沒拿到過工資。新勞動合同法出臺后，郭憲成心想再也不用老是“試用”了?！吧厦嬉?guī)定好的，合同期限不滿一年的，試用期不能超過一個月；合同期在一年到三年的，試用期不能超過兩個月。”作為一名求職者，郭憲成把與試用期相關(guān)的條款記得格外清楚。

但2008年新年過后的第一場應(yīng)聘面試，郭憲成仍然碰到了“試用期3個月，合格后簽一年合同”的老問題。當他跟這家禮品銷售公司說，試用3個月是違法時，老板告訴他試用3個月是便于考察他的真實工作能力。幾經(jīng)協(xié)商，老板才答應(yīng)將試用期減到2個月。

郭憲成說，現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生競爭太激烈，一場大型招聘會，適合無工作經(jīng)驗求職者的職位不到10個。所以，如果沒有更好的去向，他只能硬著頭皮接受兩個月的試用期，如果行的話再簽一年的合同。“就算有勞動合同法，很多時候我們還得受制于企業(yè)。為了找一份工作，很多苛刻的條件，我們沒辦法不接受?！惫鶓棾烧f。

事實上，跟郭憲成有類似遭遇的人不在少數(shù)。有兩年工作經(jīng)驗的小余，前不久跳槽到一家公司時，也遇到了類似問題。他說，新公司先和他簽訂3個月試用合同，這段時間里，無論干多干少他都只能拿900元，試用合格后才正式簽合同。說起這件事，小余氣憤中帶著無奈：“那有什么辦法呢？我闖過層層筆試面試，好不容易才獲得的工作，難道還因為這點小事跟人家翻臉走人？反正是他們說了算，只能由他了。要是去維權(quán)打官司，成本太高，要回來的錢還不夠付律師費！”

對此，很多單位似乎也有苦衷?！皠趧雍贤▽嵤┮院螅瑢φ麄€招聘工作帶來了影響。對求職者來說，其實更不利?！敝芷G艷是杭州一家軟件公司的人力資源部負責人，說這話的時候，她正在杭州市人才市場一場招聘會上為公司選拔2008年第一批新員工。

周艷艷認為，勞動合同法里有些條款，企業(yè)執(zhí)行起來很困難。比如試用期，一般企業(yè)不會與一個職場新人簽3年以上的合同，這意味著試用期不能超過2個月。但2個月的試用期，對雙方來說都是個極大的考驗，求職者必須在短時間內(nèi)熟悉工作并表現(xiàn)出一定的能力，用人單位也同樣要在短時間內(nèi)判斷該員工是否能勝任本單位的工作。而對那些在短期內(nèi)不能完全表現(xiàn)出工作能力的職場新人來說，就業(yè)形勢將會更加嚴峻。

對此，一些企業(yè)開始尋求“變通”。勞動合同法規(guī)定試用期是1—3個月，但周艷艷所在的公司決定“不走尋常路”，自定試用期為3—6個月，簽訂的合同年限相應(yīng)從原來的2年增加到3年?！耙粌蓚€月我們根本無法判斷出一個人對企業(yè)發(fā)展到底有多大價值，試用期長一點，則可以營造相對穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，也減少公司用人成本?！敝芷G艷告訴記者，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都變得更加謹慎，“以前覺得這個人還可以，就要進來，現(xiàn)在不輕易給機會了，以往可以先要5個人進來試用的，現(xiàn)在只敢要3個了?！?/p>

對策：勞動者要懂得依法維護自身利益

對勞動合同法執(zhí)行過程中所存在的種種問題，浙江省勞動和社會保障廳政策法規(guī)處處長陳榮華非?？隙ǖ乇硎?，勞動合同法已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的法律責任，一旦用人單位出現(xiàn)不執(zhí)行勞動合同法的情況，任何組織和個人都可以向有關(guān)部門舉報。他介紹說，浙江省的勞動者如果遇上用人單位不按照勞動合同法執(zhí)行的，可以直接向勞動保障監(jiān)察大隊反映和舉報，由勞動保障監(jiān)察大隊進行處理。

至于勞動合同法給企業(yè)帶來的困擾，浙江省勞動和社會保障科學(xué)研究院院長陳詩達表示，現(xiàn)在企業(yè)首先要做的，就是改變?nèi)肆Y源管理方式?！俺亲鞒龈淖儯駝t這一兩年內(nèi)，那些固守‘傳統(tǒng)’的企業(yè)會很痛苦。”陳詩達說，面對變化，企業(yè)應(yīng)該率先作出改變。雖然，目前可能會有一些束縛和損失，但是在經(jīng)過了這次“陣痛”之后，企業(yè)的發(fā)展會進入一個新的階段。比如說，過去一些企業(yè)在管理員工的時候，一味地依賴“高壓政策”，采用末位淘汰的方式，而勞動合同法促使企業(yè)的管理方式向激勵式的方向轉(zhuǎn)變，采用人性化管理手段，讓員工從“要我干”轉(zhuǎn)變成“我要干”，這樣不僅不會影響企業(yè)的生產(chǎn)效益，而且管理效果會更好。

而對于勞動者來說，更要懂得依法保護自身權(quán)益。丁國勝說，新的勞動合同范本，企業(yè)可以參考使用，也可根據(jù)自身實際自行制定勞動合同書范本，但必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。

丁國勝強調(diào)，當勞動者遇到用人單位不使用浙版新合同范本時，勞動者在拿到合同后，可以自己對照勞動合同法中規(guī)定的必備條款，看看是否遺漏了什么。如果勞動合同中缺少這些必備條款，或者條款不符合規(guī)定的，那這份合同就是非法合同，勞動者有權(quán)拒簽或向有關(guān)部門投訴。根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，這些條款是勞動合同必須具備的內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。除了這些必備條款外，勞動者還可與用人單位約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

另外，省勞動和社會保障廳還提醒勞動者，如果你們拿不準自己拿到的合同是否合法，可以撥打我省新開通的勞動保障咨詢電話12333咨詢。

相關(guān)鏈接：勞動合同法相關(guān)條款

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。