在新形勢下如何來做好老干部工作，全面落實老干部的各項政治、生活待遇，已擺上我們各級領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程。近年來，我們圍繞老干部學(xué)習(xí)、生活、健康做了大量服務(wù)工作，得到了老干部們的認(rèn)可和贊揚，讓他們切實感受到“老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂”。使我公司老干部工作取得了較好的效果，如何進(jìn)一步健全和完善“三個機制”， 堅持以人為本，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，落實好老干部的政治、生活待遇，進(jìn)一步加強離退休干部黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮老干部在全面建設(shè)小康社會中的積極作用，努力開創(chuàng)老干部工作的新局面，是擺在老干部工作部門面前迫切需要解決的重大課題。本人認(rèn)為今后我公司的老干部工作中要取得進(jìn)展有必要做好以下幾個方面的工作：

一、確保組織生活正常開展，發(fā)揮參政議政的“顧問”作用。

這是落實離退休干部的各項政治生活待遇的保證。相對而言，離退休黨員干部的參政議政意識和能力較強。他們大多具有幾十年的黨齡，見多識廣，容易提出合理化建設(shè)。況且大多數(shù)離退休黨員干部曾擔(dān)任過一定的職務(wù)，閱歷豐富，工作經(jīng)驗足，他們所持的意見更為穩(wěn)妥。況且公司是他們艱苦創(chuàng)業(yè)的地方，熟悉本地環(huán)境、資源和歷史狀況，他們的見解因此更切合本地實際，可行性較高。鑒于老干部工作政策性強、服務(wù)性強，且有自身的特殊性和復(fù)雜性，組織生活正常開展對于做好老干部工作至關(guān)重要。因此，在實際工作中開展組織生活創(chuàng)新工作思路要注意把握以下幾點：首先，要破除舊的思維觀念，樹立超前意識，要隨著客觀存在的發(fā)展變化，不斷改進(jìn)思維方式，拓寬創(chuàng)新工作思路的空間和領(lǐng)域。其次，要善于采取宏觀和微觀相結(jié)合、長遠(yuǎn)與現(xiàn)實相結(jié)合的方法，把老干部工作納入我公司政治經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中去思考，從服從服務(wù)于我公司工作大局的結(jié)合點上謀劃老干部工作的思路；再次要善于抓住工作推進(jìn)中遇到的新情況、新問題，進(jìn)行深入的調(diào)查研究，拓寬視野，不斷提高解決問題的新思路和新辦法?？傊?，組織工作思路的轉(zhuǎn)變，是做好老干部工作的重要基礎(chǔ)。

二、創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮老黨員的“示范”作用。

當(dāng)前，我公司老干部工作方式要圍繞以下幾方面的轉(zhuǎn)變：首先是服務(wù)方式，要改變過去的服務(wù)模式，注重實現(xiàn)工作方式“三個轉(zhuǎn)變”，既實現(xiàn)被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)單一的生活服務(wù)向全方位的綜合服務(wù)轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)封閉式的工作方式向開放式的工作方式轉(zhuǎn)變，圍繞老干部“五個老有”開展全方位的服務(wù)；其次，創(chuàng)新老干部的學(xué)習(xí)方式，要根據(jù)老干部理論功底厚、思想覺悟高、黨性強，十分關(guān)心黨和國家的前途命運，以及高齡多病、行動不便等特點，從實際出發(fā)，采取集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)、座談討論與專題輔導(dǎo)、就地就近組織與暢談體會等方式，組織好老干部政治理論等方面的學(xué)習(xí)；再次，要改變過去的老干部工作管理方式，增強老干部管理工作的力度。一方面各級組織部門和老干工作部門要積極調(diào)查研究，制定出新形勢下老干部工作的管理條例、對違反黨紀(jì)國法離退休人員的特別是退休時是領(lǐng)導(dǎo)干部的休人員的管理辦法；另一方面，要依靠老干部黨支部對老干部進(jìn)行經(jīng)常性的管理教育，構(gòu)建起老干部與在職領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁和紐帶；第三，要抓好離休人員信息庫的建設(shè)，如有必要建立退休干部的信息庫，增強老干部管理工作的全面性和實效性。組織開展老年學(xué)習(xí)。組織老干部認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大精神及科學(xué)發(fā)展觀，積極探索新形勢下加強和改進(jìn)老干部思想政治工作的新途徑和新方法，把落實老干部的政治待遇同加強老干部思想政治工作寓予各種豐富多彩的活動之中，增強了工作的實效性、針對性，使老干部在參與閱讀文件、參觀考察、座談討論、情況通報、專題講座、體育比賽、文藝表演等形式多樣的活動，吸收新知識，接受新事物，了解新情況的同時，受到了潛移默化的教育，自覺維護(hù)了全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。退休黨支部每月一次堅持組織政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時事政治、報刊雜志有關(guān)理論文章、新聞等。通過學(xué)習(xí)，老干部的思想觀念有了更新，對黨的現(xiàn)行方針政策有了更進(jìn)一步了解，黨性有了進(jìn)一步的增強。在年輕黨員中樹立了榜樣，起到示范和引路作用。

三、建立有效的工作機制，發(fā)揮民主監(jiān)督的“骨干”作用。

離退休干部黨員政治素質(zhì)一般都比較高，在民主監(jiān)督中讓他們發(fā)揮作用，往往比年輕黨員得力。一是黨性堅強。他們受黨教育、培養(yǎng)多年，經(jīng)過長期革命實踐錘煉和嚴(yán)格的組織紀(jì)律約束，養(yǎng)成了按原則辦事的習(xí)慣，煉就了堅強的黨性，在是非曲直面前，態(tài)度明朗，旗幟鮮明，敢說真話，對關(guān)鍵問題不回避。二是敏感性強。這部分同志政治素質(zhì)好，思想覺悟高，政治嗅覺靈敏，對黨對不正之風(fēng)，深惡痛絕，大凡錯誤的東西，歪風(fēng)邪氣都瞞不過。三是形象較好。他們能以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，為人民做了許多有益的事，在群眾心目中形象好，威望比較高，能夠代表人民群眾的利益，讓他們參與監(jiān)督、管理、容易收到好的效果。但自改革開放特別是建立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)以來，給老干部帶來了一系列的新情況和新問題，要解決這些問題就必須建立一套符合實施和運行有效的運行機制。如加強組織領(lǐng)導(dǎo)、解決老干部特殊困難、抓好老干部黨支部建設(shè)、落實離休干部“兩費”等內(nèi)容，其中，最主要的是建立健全抓好落實離退休干部“三個機制”，“三個機制”的建立是當(dāng)前老干部的重點和難點，這項工作落實了，難點突破了，必然帶動老干部的整體推進(jìn)。嚴(yán)格落實生活待遇。認(rèn)真落實離退休老干部“兩費”和經(jīng)濟(jì)收入生活補助等費用的措施。首先，做好老干部的體檢工作。每年組織離退休人員體檢，對每次體檢中發(fā)現(xiàn)問題的同志，及時與醫(yī)院聯(lián)系，及時治療，對部分同志查出的病情還組織醫(yī)療隨訪。此外，還根據(jù)不同季節(jié)，請保健專家開展保健知識講座，增強老同志的自我保健、積極養(yǎng)老的意識。其次，做好部分離休干部護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和大病住院醫(yī)療補助工作。平時做好住院走訪工作。第三，做好病故老干部的優(yōu)撫工作。我們及時與家屬溝通傾聽意見，按時將喪葬費、撫恤金及時送到家屬手上，春節(jié)等節(jié)假日里也不例外，得到了家屬的理解和肯定。第四，做好困難救助工作。對遺屬困難戶，每年春節(jié)前總是由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊，上門問寒問暖，送上慰問金等慰問品。機制健全了，才能真正發(fā)揮老干部民主監(jiān)督的“骨干”作用。

老干部工作，就是在工作中要充分體現(xiàn)“服務(wù)”兩字。老年人的特點就是：話語多了，步子慢了；事情多了，反應(yīng)遲了。所以，我們做老干部工作的同志，就得要耐心、細(xì)心、熱心、寬心，不怕苦、不為名和利。要把老干部工作視為生命的一部分、冷暖時刻掛心上、小事當(dāng)作大事辦、緩事當(dāng)作急事辦，甘為公仆、竭誠奉獻(xiàn)、淡泊名利。把老干部們高興不高興、滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。要在任何時候、任何情況下，都把維護(hù)和實現(xiàn)廣大老干部的根本利益，作為我們工作的出發(fā)點和落腳點，把老干部的呼聲作為第一信號，把老干部的需要當(dāng)作第一選擇，把老干部的利益當(dāng)作第一考慮，使我們形成一種尊老愛老幫老敬老的良好氛圍，大家都為老同志多干實事多辦好事，譜寫出老干部工作的新篇章，向老干部交上一份合格的答卷。