不久前，我和湖北省遠安縣某小區(qū)看門房的同志聊天，看他對黨的政策、農(nóng)村工作中需要注意的問題說得頭頭是道，就問他：“您以前是干什么工作的？挺有水平嘛?！彼f：“我在農(nóng)村連續(xù)干了30年的村支部書記，現(xiàn)在已快滿60歲了，年輕支部書記上任了，我從崗位上退下來了。為了生計，只有來這里看大門、看車子。仔細想想，在農(nóng)村為黨工作了這么多年，也沒有什么待遇，真希望政府讓我們這些退下來的村干部像城里的居民那樣，有一份最低工資生活保障?！?/p>

之后，又有一位在村干部崗位工作了26年的老同志向我反映，他2007年離開支部書記崗位，現(xiàn)在雖然衣食無憂，但也希望黨委、政府能給他一份最低工資生活保障，以示政府對農(nóng)村老干部的關懷，減少他的后顧之憂。

了解到這些農(nóng)村退休干部的遭遇后，我覺得，給予農(nóng)村老干部們一份最低工資保障，對于調動廣大農(nóng)村干部的積極性、加強農(nóng)村基層政權建設、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，都具有十分重要的意義。

因此，各地政府不妨對此進行一次調查摸底，對那些曾經(jīng)長時間擔任過村黨支部書記、村委會主任等職務的農(nóng)村退休老干部，也要合理地給予最低工資保障。具體實施辦法，我在網(wǎng)上查了一下資料，可以借鑒山西省臨汾市堯都區(qū)的做法，在調查摸底并進行公示的基礎上，由群眾評議，對在村支部書記、村委會主任等崗位上工作10年以上的每月補助100元，15年以上的每月160元，20年以上的每月200元。同時，還應建立一整套村干部最低工資保障長效機制，認真總結借鑒外地經(jīng)驗，使為農(nóng)村工作做出貢獻的老同志們老有所養(yǎng)、老有所依。