現(xiàn)在想找份工作，掌握如何有效地撰寫在線簡歷的技巧必不可少。我們采訪了許多知名企業(yè)的人事主管，他們都明確地告訴我們，通過在線簡歷招聘員工，已經(jīng)成為他們網(wǎng)羅人才最主要的方式。

那么，撰寫在線簡歷有哪些關(guān)鍵技巧?怎樣的在線簡歷能在海選中脫穎而出呢?我們請來歐菜雅、瑪氏(他們家的MM巧克力豆一定不陌生吧)和普華永道這三家廣受女性職員青睞的雇主的人事主管，以及前程無憂的人力資源專家，讓他們?yōu)槟阕鞒鼋獯稹?/p>

張以恩

①歐萊雅通過在線簡歷招聘員工占所有招聘的比重：90％

②我們的海選原則：

首先會綜合性地查閱每一份在線投遞的簡歷。梳理簡歷中的線索，根據(jù)這些“蛛絲馬跡”來了解應(yīng)聘者的性格是否能夠適應(yīng)歐萊雅的企業(yè)文化。他們的經(jīng)歷是否適合某一個職位的需求。例如，通過網(wǎng)絡(luò)渠道申請歐萊雅的相關(guān)職位，不單單可以使用我們預(yù)先設(shè)置的簡歷模板，還允許應(yīng)聘者自行粘貼簡歷，這就給了應(yīng)聘者很大的發(fā)揮空間，通過一份個性彰顯的簡歷來給我們留下一個深刻的印象；此外，應(yīng)聘者的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也是我們非常關(guān)注的一部分。

總的來說，對于工作年限較短的應(yīng)聘者，我們可能更多地著眼干他們的個性；對于工作經(jīng)歷較為豐富的，我們會對他們的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更感興趣。

③我們最看重的5個關(guān)鍵點(diǎn)：

一份簡歷能在眾多申請者的資料中脫穎而出，必須有其獨(dú)到之處，例如：1 具有國際化的視野和思考方式；2 對時尚具有獨(dú)特的品位和敏銳鹿3 擁有相關(guān)行業(yè)背景；4 擁有相關(guān)專業(yè)背景；5 擁有豐富的個人生活經(jīng)歷。

④有下列狀況的在線簡歷，是我們最不歡迎的：

1 頻繁地調(diào)換工作；2 問題回答含糊，重點(diǎn)不明；3 簡歷填寫內(nèi)容簡單、不認(rèn)真。

⑤官方招聘網(wǎng)站or求職網(wǎng)站?

我們鼓勵應(yīng)聘者將求職信息發(fā)送到歐萊雅官方招聘網(wǎng)站(http：／／WWW.mycareer.loreal.com)。這樣我們可以將每一個應(yīng)聘者的信息進(jìn)行存檔，以便公司內(nèi)部對人才信息進(jìn)行共享。這樣。一旦有了崗位需求，我們就會首先考慮保存在人才庫的信息。

Georgie Silverwood

①普華的在線簡歷招聘比重：

我們通過在線簡歷招聘的數(shù)目占招聘總?cè)藬?shù)的20％到25％。我們總是在通過各種各樣的渠道來尋找到最合適公司發(fā)展的人才。

②我們的海選原則：

我們對所有應(yīng)聘者都采用相同的招聘流程，不論其是否通過在線簡歷、求職機(jī)構(gòu)或別的渠道。我們有一支精銳的招聘團(tuán)隊，每個人都花大量時間在評估審核求職者。通過了解教育背景、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能掌握情況，把這些與他們所應(yīng)聘的崗位要求做比較。求職者花時間、花精力給我們送來求職書，我們當(dāng)然也要保證有充足的時間和精力來考察求職者。

③我們關(guān)注的關(guān)鍵詞：

我們看在線簡歷的時候并沒有什么確切的關(guān)鍵詞，因?yàn)檎J(rèn)真細(xì)致地考量他們的實(shí)際操作水平和工作經(jīng)驗(yàn)對我們來說才是更重要的。但總的說來，我們關(guān)注那些有團(tuán)隊精神、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)采和杰出成就的人。我們對這樣的描述更有興趣。

④怎樣的簡歷會被退回?

任何一張簡歷或申請書都應(yīng)該是符合標(biāo)準(zhǔn)的、真實(shí)的，并且適合所求職的崗位。求職者應(yīng)該清楚地明白：要想顯示出能力，那么簡歷是第一個可以把握到的機(jī)會。求職書會因?yàn)楦鞣N理由被退回，但最普遍的理由就是他們的能力、經(jīng)驗(yàn)和所求職的崗位偏偏不那么合適。

⑤官方招聘網(wǎng)站or求職網(wǎng)站?

我們通常不在這個問題上做區(qū)別。無論是通過何種方式遞送，我們都會關(guān)注到所有收到的求職申請書上。

史晶

①瑪氏的在線簡歷招聘比重：

我們的校園職位一綜合管理培訓(xùn)生項(xiàng)目和實(shí)習(xí)生項(xiàng)目。100％通過在線系統(tǒng)篩選簡歷。其他職位大多數(shù)也是通過在線簡歷招聘。

②我們的海選原則：

瑪氏的招聘原則是把合適的人放在最適合的崗位，針對不同崗位的需求，側(cè)重點(diǎn)與關(guān)注點(diǎn)會有所不同。我們會認(rèn)真處理收到的每一份簡歷。

③關(guān)于關(guān)鍵詞：

在瑪氏。我們不進(jìn)行關(guān)鍵詞篩選，每一位應(yīng)聘者的申請都會得到認(rèn)真充分地審閱。我們的建議是：仔細(xì)閱讀應(yīng)聘崗位的工作描述，深入了解公司的文化，找到自己的優(yōu)勢與崗位要求的結(jié)合點(diǎn)，通過自我描述，開放式問題等環(huán)節(jié)把有說服力的事實(shí)或數(shù)字充分展現(xiàn)出來，通過簡歷篩選就會更有保障。

④撰寫在線簡歷的忌諱：

填寫真實(shí)有效的簡歷是我們的首要要求，否則就是浪費(fèi)雙方寶貴的時間和資源，因?yàn)楣ぷ髌赣玫拇_認(rèn)會以必要的背景核實(shí)為基礎(chǔ)。其次，要充分了解哪些點(diǎn)是所投公司最關(guān)注的，比如瑪氏的綜合管理培訓(xùn)項(xiàng)目會把全面的輪崗作為人才發(fā)展的重要手段之一，在加入公司的2～3年內(nèi)，輪3～4個不同崗位，你對“relocation(調(diào)換工作地點(diǎn))”的態(tài)度就有可能是我們關(guān)注的一個點(diǎn)。另外，我們發(fā)現(xiàn)很多申請人的簡歷或申請表存在明顯的語法或拼寫錯誤，不由讓人質(zhì)疑該申請人的基本能力或態(tài)度，這也是大忌。

⑤建議發(fā)送簡歷渠道：

我們對外公布的渠道：ChinaHR、51job、智聯(lián)招聘。