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        維權(quán)信箱

        2007-12-31 00:00:00
        女性天地 2007年9期

        咨詢律師:欣和律師事務(wù)所 姚啟亮

        法律顧問:廣西師大法學(xué)院法律系鐘銘佑

        單位能把流產(chǎn)假當(dāng)作病假對(duì)待嗎

        2007年2月至7月,我累計(jì)休假超過了3個(gè)月,其中因心臟病休假兩個(gè)半月,流產(chǎn)休假20天。公司認(rèn)為我超過了應(yīng)該享受的患病醫(yī)療假3個(gè)月,根據(jù)有關(guān)法規(guī),決定解除我的勞動(dòng)合同。我說流產(chǎn)假不應(yīng)該跟病假加在一起算,更不應(yīng)該以此為由解除我的勞動(dòng)關(guān)系,可公司不予理睬。

        請(qǐng)問,單位能把女工休流產(chǎn)假當(dāng)作病假對(duì)待嗎?

        桂林龍玲

        龍玲女士:

        公司把你患心臟病所休病假作為醫(yī)療期計(jì)算,是符合勞動(dòng)法規(guī)定的。但是,把流產(chǎn)假當(dāng)作病假計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)則是錯(cuò)誤的,應(yīng)予糾正。勞動(dòng)法規(guī)定,對(duì)于患病的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)給予一定的醫(yī)療期,并且在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)法還規(guī)定,勞動(dòng)者患病,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。這是用人單位享有的一種勞動(dòng)合同單方解除權(quán)。

        此外國家在女工生育待遇中規(guī)定,在不違反計(jì)劃生育的前提下,女職工懷孕流產(chǎn)時(shí),根據(jù)醫(yī)生的建議,可給予一定的產(chǎn)假。若產(chǎn)假期滿,女工因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)生證明,其超過產(chǎn)假的待遇,按病假處理。由此可見,你因流產(chǎn)所休的20天假,不是病假,應(yīng)屬產(chǎn)假,而產(chǎn)假待遇是國家賦予女職工享有生育保險(xiǎn)的一種權(quán)利,公司不能把它等同于病假待遇,因此,流產(chǎn)假不能按病假處理,不能作為醫(yī)療期計(jì)算。

        因此公司的決定違反了勞動(dòng)法關(guān)于女勞動(dòng)者產(chǎn)假待遇的規(guī)定,是錯(cuò)誤的。你在與公司交涉不能解決的情況下,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同的決定無效。

        讓未成年孩子單獨(dú)居住是否違法

        我丈夫交際廣、朋友多,家里經(jīng)常有人來談事情或玩牌,弄得一家人不得安寧。對(duì)此,我兒子(15周歲)很有意見,希望我們能為他的學(xué)習(xí)著想,提供一個(gè)安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境。其實(shí),我們也有苦衷,卻不好意思將來訪者拒之門外。為了讓孩子安心學(xué)習(xí),我們打算在孩子就讀的學(xué)校附近租一套房子,讓孩子搬進(jìn)去單獨(dú)居住。但要真正付諸實(shí)施我們又擔(dān)心出什么問題。請(qǐng)問,法律是否允許未成年人脫離父母單獨(dú)居???

        湖北李玉梅

        李玉梅女士:

        從你反映的情況看,你和丈夫是不能讓不滿16周歲的未成年孩子脫離監(jiān)護(hù)單獨(dú)居住的。

        我國《未成年人保護(hù)法》第10條規(guī)定:“父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造良好、和睦的家庭環(huán)境,依法履行對(duì)未成年人的監(jiān)護(hù)職責(zé)和撫養(yǎng)義務(wù)?!钡?2條規(guī)定:“父母或者其他監(jiān)護(hù)人不依法履行監(jiān)護(hù)職責(zé),或者侵害未成年人合法權(quán)益的,由其所在單位或者居民委員會(huì)、村民委員會(huì)予以勸誡、制止;構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法給予行政處罰?!薄额A(yù)防未成年人犯罪法》第19條規(guī)定:“未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得讓不滿16周歲的未成年人脫離監(jiān)護(hù)單獨(dú)居住?!钡?0條規(guī)定:“未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人違反本法第19條的規(guī)定,讓不滿16周歲的未成年人脫離監(jiān)護(hù)單獨(dú)居住的,由公安機(jī)關(guān)對(duì)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人予以訓(xùn)誡,責(zé)令其立即改正?!狈芍匀绱艘?guī)定,是基于未成年人生理、心理不成熟和自理、自控能力差等方面的考慮,若讓其單獨(dú)居住,等同于放任不管,極易令孩子誤入歧途,走上邪路。

        由此看來,你們讓兒子單獨(dú)居住的想法是不能付諸實(shí)施的,否則就構(gòu)成違法,會(huì)受到相應(yīng)的法律制裁。

        能否以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資

        我在廣東某服裝公司工作,公司因?yàn)橼s訂單安排職工在今年五一節(jié)期間加班。我和部分加班職工向公司提出支付加班工資,公司勞資部經(jīng)理只同意給我們安排補(bǔ)休,不同意支付加班工資。我們不同意補(bǔ)休,再三請(qǐng)求公司支付加班工資,公司還是不同意,并以辭退相威脅。

        請(qǐng)問,能否以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資?

        廣東何敬業(yè)

        何敬業(yè)讀者:

        根據(jù)你所反映的情況,服裝公司以在事后安排補(bǔ)休為由拒絕支付法定休假日加班工資的做法是不正確的。我國《勞動(dòng)法》對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形:(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬(平日);(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。上述三種情形中,法律規(guī)定,第二種情形(即在休息日安排勞動(dòng)者工作的),其待遇有兩種選擇,一是安排補(bǔ)休,二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬,不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。

        為此,你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)申訴,請(qǐng)求糾正該公司的錯(cuò)誤行為,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

        提成工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

        我大專畢業(yè)后于2007年1月受聘于某化妝品公司任業(yè)務(wù)員,并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定,我每月必須完成銷售額5000元方可領(lǐng)取基本工資500元,若當(dāng)月未完成銷售任務(wù),則不發(fā)工資,其銷售額計(jì)入下月銷售額中,若每月銷售額超過5000元,超過部分按銷售額15%的比例提取獎(jiǎng)金。由于我初來乍到,2007年1月至6月我僅完成銷售額12000余元,按合同約定,只能領(lǐng)取工資款1100元,平均每月不到200元,而當(dāng)?shù)刈畹凸べY為300元。我認(rèn)為這種工資分配方式不太合理,自己每天都認(rèn)真工作,收入?yún)s連最低工資水平都達(dá)不到,遂要求化妝品公司增加工資。

        公司認(rèn)為這種分配方式是在勞動(dòng)合同中約定的,勞動(dòng)合同簽訂的內(nèi)容和程序均符合法律規(guī)定,應(yīng)受到法律保護(hù),我未領(lǐng)到工資是自己未完成任務(wù)所致,不能怪公司。

        請(qǐng)問,遇到這樣的問題我該怎么辦?

        貴州伍玉芬

        伍玉芬讀者:

        我國《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定:“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”這說明企業(yè)在自主確定本企業(yè)的工資分配形式的同時(shí),必須遵守當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資保障制度。 1993年11月14日原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第19條規(guī)定:“企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資率。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)必須進(jìn)行合理折算,其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。”

        化妝品公司與你約定的按銷售額計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金的做法是可取的,問題是其計(jì)發(fā)工資必須以完成銷售5000元為前提,若未完成則當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資,這實(shí)際上違背了國家有關(guān)最低工資保障的法規(guī)規(guī)定,因?yàn)槟阍诠ぷ髌陂g畢竟提供了正常的勞動(dòng),依《企業(yè)最低工資規(guī)定》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬,作為勞動(dòng)者應(yīng)享受最低工資保障以維持本人的基本生活、工作及學(xué)習(xí)的需要。

        因此,合同中約定若未完成5000元銷售額則當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資的做法是不妥的。你可以跟公司協(xié)商,要求公司按每月300元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)給你補(bǔ)足6個(gè)月的工資。協(xié)商不成,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求補(bǔ)發(fā)工資。

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