[摘要]董事責(zé)任應(yīng)包括董事對(duì)公司、股東即第三人的責(zé)任，因此董事責(zé)任的歸責(zé)原則也應(yīng)根據(jù)董事承擔(dān)責(zé)任的具體情形加以區(qū)分。

[關(guān)鍵詞]董事責(zé)任 歸責(zé)原則

董事對(duì)公司責(zé)任的性質(zhì)是多元化的，既有違約責(zé)任又有侵權(quán)責(zé)任。董事義務(wù)除公司法明確規(guī)定的內(nèi)容外，公司章程也可規(guī)定董事的義務(wù)內(nèi)容。董事不適當(dāng)履行義務(wù)時(shí)的主觀過錯(cuò)包括故意和過失，如董事負(fù)有注意義務(wù)，在履行職務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)恪盡適當(dāng)?shù)淖⒁夂颓诿?，否則就構(gòu)成過失。董事違反忠實(shí)義務(wù)攫取公司機(jī)會(huì)，給公司造成損失，主觀應(yīng)為故意。但在追究董事責(zé)任時(shí)，是適用過錨責(zé)任原則，還是采用無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則對(duì)追究董事責(zé)任的程度則有所不同。當(dāng)今商事立法的趨勢(shì)便捷、效率為其首要基本原則。而社會(huì)分工的細(xì)化、高端技術(shù)的引用在民商立法中更多采用嚴(yán)格責(zé)任原則。我國(guó)新《公司法》第150條規(guī)定：董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該條規(guī)定的是董事對(duì)公司承擔(dān)的責(zé)任。依照該條的規(guī)定，董事對(duì)公司承擔(dān)的責(zé)任的條件是：第一、違反法律、法規(guī)、章程關(guān)于義務(wù)的規(guī)定，第二、給公司造成損失，第三、在執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)。采用的是客觀判斷標(biāo)準(zhǔn)。而違反規(guī)定給公司造成損失時(shí)行為的主觀狀態(tài)是故意還是過失并不要求，或者說，董事對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任的歸責(zé)原則采用的是無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則。這看起來符合商事立法便捷、效率的原則。