[摘要]導游管理制度是導游活動健康發(fā)展的重要保證，本文從導游資源的社會化水平、導游人員資格管理、對導游人員的監(jiān)督管理、導游培訓和考試制度等方面對中外導游管理制度進行了較系統(tǒng)的比較研究，并在此基礎上對我國導游管理制度的發(fā)展和完善提出了建議與對策。

[關鍵詞]導游旅游業(yè) 管理制度 比較研究

一、導游資源的社會化水平

導游作為旅游產業(yè)的一種重要資源，應隨著市場需求進行自動、合理的流動與配置。同時，不同地區(qū)、不同產品的旅行社之間．對導游的需求也存在互補性。然而，由于目前我國管理體制的限制，導游分屬于各個旅行社，進行市場調劑就很困難，從而在客觀上造成了資源的浪費，使互補性不能在地區(qū)間與企業(yè)問發(fā)揮作用，表現(xiàn)為導游資源的社會化水平較低。