[摘要]激勵(lì)是中小企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，也是中小企業(yè)人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。本文客觀地分析了中小企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制不完善的主要表現(xiàn)，并指出激勵(lì)在中小企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著重要作用，因此，中小企業(yè)管理者應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用激勵(lì)的手段和方法激發(fā)和調(diào)動(dòng)人力資源發(fā)揮出最的大的功效。

[關(guān)鍵詞]中小企業(yè) 人力資源 管理 激勵(lì)