[摘要]管理的重要性莫過于選聘適合的人才，無論是韋爾奇，還是沃爾瑪創(chuàng)始人沃爾頓，他們最重要的工作就是選聘適合的人才安排到適合的崗位上。人力資源招聘風險是企業(yè)人力資源管理的最大風險，一旦人才選聘失誤，將給企業(yè)的經營與發(fā)展帶來悲劇性災難。本文試圖研究人力資源招聘風險的表現，探討招聘風險的誘因，并提出招聘風險的回避方案。

[關鍵詞]人力資源 招聘風險 表現 成因 回避策略