[摘要]企業(yè)研發(fā)人員流動意向受多因素影響，其中組織承諾起著重要作用。文章在分析工作相關(guān)因素、工作滿意度和組織承諾與研發(fā)人員流動意向的相互關(guān)系基礎(chǔ)上，揭示了組織承諾對企業(yè)研發(fā)人員流動意向的影響模式，以期引起技術(shù)密集型企業(yè)對留住核心資源的高度關(guān)注。

[關(guān)鍵詞]研發(fā)人員 組織承諾 流動意向 影響模式