新移民到加拿大解決了住房問題后，接下來就是找份養(yǎng)家糊口的工作。身處這個民法健全的國家，一切都受法律保護，因此，有必要先了解自己享有的權利。

如果你在安省工作，就會受安省勞工法保護(Employment StandardsAct)，安省勞工法制定于2000年，設立了工人在工作場所享有的各類平等權利，以及相關制度的最低標準。

安省勞工法保護工人的基本權利如下：

工作時間。一天8小時，一周48小時。雇主不得強迫雇員超時工作。

超時工作。多數(shù)雇員一周工作超過44小時后，就有權要求雇主支付加班費，加班費至少是平時工資的1.5倍。

最低時薪。普通雇員：2005/2/1起時薪為＄7/45，2006/2/1起時薪為＄7.75，2007/2/1起時薪＄8.00。學生雇員：2005/2/1起時薪為＄6.95，2006/2/1起時薪為＄7.25，2007/2/1起時薪＄7.50。 注意：以上最低時薪不包括酒吧服務生、家政工人、捕魚狩獵向導。

薪資支付。雇主必須在某個固定日期發(fā)薪，每次發(fā)薪時向雇員注明薪資的扣除情況及理由。

休假時間及薪資支付。多數(shù)雇員一年至少享有兩周假期，且在休假期間有權要求雇主支付平時工資的4％。

法定假日。安省每年有8天的法定假日，多數(shù)雇員都有權享受這些假期，不論全職、兼職、學生、合同工還是臨時工。

產假與探親假。雇員有權享有17周產假、35周探親假(如果休了產假后)。如果產假探親假一起休，就可享有37周假期。這些假期規(guī)定不支付工資，但可以保留職位。

緊急事假、病假。如果雇主雇傭的員工超過50人，那么允許雇員一年最多請10天事假，當然請假期間沒有薪資，但保留工作職位。事假包括：個人生病、受傷、急病、家庭成員突然生病、受傷、死亡等。

家庭成員病危。如果家庭成員患重大疾病，在26周內有死亡的危險，允許雇員這段時間請假8周，無薪，保留職位。

解雇及薪資支付。如果雇員連續(xù)工作3個月以上，若雇主想解雇員工必須提前支付解雇賠償費。解聘賠償費要依據雇員為雇主工作的時間長短訂。

雇工有權按照勞工法向雇主提出索賠。如果員工要求雇主履行勞工法，雇主不得以脅迫、拖延等手段拒絕。如發(fā)生類似行為，可以向勞工廳投訴。勞工廳在進行實際調查后，可能會根據情況，要求雇主支付拖欠的薪資、讓雇員返回工作崗位、要求雇主遵守勞工法，或命令雇主對雇員損失加以賠償。勞工廳還可對雇主提出指控，處以罰款。