分析機構(gòu)稱聯(lián)想Q4業(yè)績或超預(yù)期

本報訊（記者 賈鵬雷）4月19日，聯(lián)想宣布在全球裁員1400人，約占聯(lián)想全球員工總數(shù)的5%。其中約750個職位將被轉(zhuǎn)移到更靠近聯(lián)想供貨商和生產(chǎn)地的新興市場，這表示集團將在全球范圍內(nèi)凈削減約650個職位，相關(guān)變動大部分將在1～12個月內(nèi)完成。聯(lián)想稱此舉旨在提高供應(yīng)鏈效率和優(yōu)化全球市場資源配置。

聯(lián)想預(yù)期，有關(guān)調(diào)整計劃將為公司在4月1日開始的2007/08財年節(jié)省開支約1億美元。而為此次裁員，聯(lián)想預(yù)計將支出稅前重組費用約5000萬至6000萬美元，此項支出大部份將計入截止于2007年6月30日的2007/08第一財季內(nèi)。

聯(lián)想集團高級副總裁、大中華區(qū)總裁陳紹鵬表示，這次人員調(diào)整主要出于五個方面考慮:第一，通過優(yōu)化全球供應(yīng)鏈和將運作集中到更靠近供貨商的地方，進一步強化供應(yīng)鏈及提升效率；第二，將軟件測試工作放在中國完成；第三，進一步整合大客戶支持部門；第四，優(yōu)化銷售和營銷機構(gòu)；第五，集中化管理，優(yōu)化配置跨國的投資和資源。

一家市場研究機構(gòu)的分析師指出，聯(lián)想通過崗位調(diào)整，將大大改善其成本運作狀況。

而另一證券機構(gòu)分析師認為，聯(lián)想2006年財年的業(yè)績很可能超過預(yù)期。“尤其是北美市場，在前兩個季度持續(xù)小幅下滑的基礎(chǔ)上，第四季度已經(jīng)有了明顯的改善！”

從2006財年開始，聯(lián)想美洲區(qū)業(yè)務(wù)就出現(xiàn)虧損，第二、三財季，聯(lián)想美洲區(qū)的銷量分別下降了9%和4%，運營虧損分別為1800萬美元和300萬美元。與此相比，其在美洲區(qū)和亞太區(qū)的表現(xiàn)強勁。2006年第三財季，聯(lián)想德國取得了銷售收入同比增長超過25%、環(huán)比增長超過40%的驕人業(yè)績。而在亞太區(qū)，東盟地區(qū)2006年前三財季每一個季度的銷量環(huán)比增長高達35%，印度市場的增長達到了10％～20％。

新聞點評:這并不是聯(lián)想第一次裁員。從對裁員的“恐懼”到職業(yè)化的應(yīng)對，走向國際化的中國企業(yè)正在表現(xiàn)得愈加成熟。