從近些年的勞動爭議案件來看，進(jìn)城就業(yè)者權(quán)益受到侵犯主要集中在以下幾個方面：

（1）用人單位克扣或無故拖欠工資。有的用人單位完全有能力發(fā)工資，但以種種理由克扣或拖欠進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民的工資。

（2）強(qiáng)行加班加點，卻不付給延長工作時間的工資報酬。有的用人單位長期要求進(jìn)城就業(yè)者加班加點，這樣就侵犯了勞動者的休息權(quán)，也對工人的健康造成了損害。

（3）用人單位勞動安全措施或勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，沒有為就業(yè)者配備必要的勞動防護(hù)用具和勞動保護(hù)設(shè)施，造成近幾年安全生產(chǎn)事故頻繁發(fā)生、進(jìn)城就業(yè)者中患職業(yè)病的人數(shù)居高不下。

（4）女工和未成年工得不到國家法律規(guī)定的勞動保護(hù)。法律規(guī)定，女工和未成年工享有特殊勞動保護(hù)的權(quán)利，但在實際中很難落到實處，使他們的身心健康受到損害。如國家法律規(guī)定，女工在月經(jīng)期間必須受到特殊勞動保護(hù)，可是有些廠家卻從來不顧及這個問題，從來不給女工任何特殊的勞動保護(hù)條件。

（5）進(jìn)城就業(yè)者患職業(yè)病或因工受傷、致殘甚至死亡后，用人單位逃避責(zé)任。

（6）用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度與國家法律法規(guī)相抵觸。例如，工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動時間高于國家規(guī)定，對進(jìn)城就業(yè)者的工傷事故不負(fù)責(zé)任，等等。

（7）用人單位收取抵押金，扣押進(jìn)城就業(yè)者的有效證件。

（8）隨意辭退或開除進(jìn)城就業(yè)者，等等。

以上是常見的進(jìn)城就業(yè)者權(quán)益受到侵犯的幾個方面，務(wù)工者就業(yè)后應(yīng)特別注意自己在這幾個方面的權(quán)益是否受到侵害。如發(fā)現(xiàn)受到了侵害，應(yīng)及時到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或勞動仲裁部門反映和舉報，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。（慶農(nóng)）