在中小出版社而且是比較弱勢的出版社，我們看到這樣一個局面：編輯的生存狀況令人憂心。隨著老一代編輯基本退出，這些社的編輯隊伍幾乎到了青黃不接、危機四伏、人才大量外流的局面。還在思考選題、正常出書的編輯很少。有的社也就是幾個編輯在那干活。其他的編輯或者是沒有強勢選題而在那歇工，或者是想盡一切辦法，尋求合作出版、自費出書對象。有的青年編輯干了好幾年，還沒找到任何感覺，更別說是職業(yè)的自豪感了。不少動作快的中青年編輯骨干力量，紛紛告別出版業(yè)，而轉(zhuǎn)向了其他行業(yè)。當個編輯既沒有職業(yè)的自豪感、成就感，也缺少顯而易見的職業(yè)規(guī)劃。更重要的是，在如今的出版轉(zhuǎn)型期，編輯要承擔經(jīng)濟效益、社會效益兼?zhèn)涞某林刎摀?/p>

此外，這些出版社編輯的生活、工作待遇偏低，使得許多編輯幾乎抬不起頭來。各地的圖書大廈，有時看似人來熙往，但除了賣教輔書、兒童書及少量的暢銷書外，其它書幾乎鮮有人問津。一般的圖書出版后，讀者并不買賬，編輯的職業(yè)自豪感又從何處而來?

還有—個現(xiàn)實問題就是，在這些出版社，編輯的地位跌落到了“三等公民”上。出版、發(fā)行人員排在第一等，行政、業(yè)務(wù)人員排在第二等，編輯排在第三等。無論是晉級、出國考察、職稱評定、其它福利都輪不到編輯的頭上，即使是為出版社作出了重大貢獻的編輯，也沒有什么政策的傾斜。到了年終，由于所編輯的圖書未完成經(jīng)濟指標，年終分紅能得個幾百元的鼓勵獎或安慰獎就已經(jīng)很不錯了。即使是完成了經(jīng)濟指標，但受到部門或全社的拖累，也拿不到應(yīng)兌現(xiàn)的獎金。

由于編輯崗位的空前落寞，編輯待遇的空前低下，編輯前景的堪憂，編輯隊伍中出現(xiàn)了人心浮動的情形。工作中沒有了動力，同行業(yè)的競爭特別是選題的競爭和枯竭，使不少編輯心灰意冷。在這樣的背景下，編輯工作的含量也大大縮水，許多讀物粗制濫造、選題雷同、跟風、撞車的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。編輯家越來越少，而編輯匠則越來越多。

筆者感到了前所未有的擔心：過幾年誰還來當這個編輯呢?而沒有了優(yōu)秀編輯存在的出版業(yè)，很難保證它的生存前景將會更好!政府主管部門和出版社真得下大決心，拿出改進的政策和辦法來矯正一下，而編輯自身也應(yīng)把眼光放遠、苦練內(nèi)功，重整旗鼓。