摘要：隨著知識經(jīng)濟的快速發(fā)展，新時期、新機遇、新挑戰(zhàn)對人力資源的開發(fā)提出了新的要求，特別是在技能人才的開發(fā)、技能人才的培育方面，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是至關重要的。然而，技能人才素質(zhì)構成的不適應性與總量短缺現(xiàn)象，已經(jīng)影響了我國經(jīng)濟的發(fā)展，對企業(yè)競爭力的提升造成了制約。如何解決這一“瓶頸”問題，給企業(yè)提出了新的研究課題。
　　關鍵詞：技能人才 短缺 影響因素 解決辦法
　　
　　技術工人作為經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺的技能型人才，在我國經(jīng)濟發(fā)展中承擔著重要的歷史使命。然而，技術工人素質(zhì)構成的不適應性與總量短缺現(xiàn)象，已經(jīng)影響我國經(jīng)濟的發(fā)展，對企業(yè)競爭力的提升造成了制約。
　　
　　一、我國技能人才短缺的影響因素
　　
　　技能人才短缺問題的形成，有社會傳統(tǒng)文化積淀的原因，也有認識上對職業(yè)教育的偏見和誤解。
　　1、重學歷文憑、輕職業(yè)技能的傳統(tǒng)用人觀念沒有得到根本改變，技能人才整體地位不高。
　　社會地位不高。長期以來，社會上存在著片面的人才觀念，把學歷和身份作為人才的唯一衡量標準，大學生、管理人員、專業(yè)技術人員等被看做是人才，而在一線生產(chǎn)崗位的技術工人卻被排在人才隊伍之外，形成了技術工人不是人才的社會刻板印象。這種印象對技能人才的培養(yǎng)產(chǎn)生了很大的負面影響，導致員工不愿學技術，不愿從事生產(chǎn)崗位，影響了高技能人才群體的形成和發(fā)展，造成企業(yè)技術工人青黃不接，不少企業(yè)崗位出現(xiàn)技能人才斷