改革好不好？當(dāng)然好。這恐怕是一般規(guī)律。比如說，改革會解放生產(chǎn)力，會打破平均主義從而激發(fā)人的積極性，改革的取向是多勞多得。但是，凡事怕具體，一具體，有些事情便不那么樂觀，不那么簡單。比如有些國企改革，改革得徹底的一些非壟斷性國企，反而不如不怎么改革的國企的待遇，差上一大截子，前一陣子報上就報道說有些壟斷行業(yè)的國企的“五險一金”部分就大于其他國企若干倍。再比如，凡改制了的國企，即由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的單位，其退休人員的待遇和收入偏低得厲害！據(jù)有關(guān)方面的調(diào)查和媒體報道，這些年里，相同工齡、職稱或級別的企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位人員之間，在養(yǎng)老金和退休金上存在的差距，一般達3-6倍之多！而且，機關(guān)事業(yè)單位仍在“吃皇糧”，即，其退休人員的退休金繼續(xù)由國家財政全額撥款，由國家財政買單，其水平隨公務(wù)員工資上漲而調(diào)整，在一些地方，事業(yè)單位養(yǎng)老金制度反而得以強化。
　　對此狀況，一些有識之士一針見血地指出，這種“退休待遇兩重天”實在是不合理的制度設(shè)計，并直截了當(dāng)?shù)刭|(zhì)問“何時結(jié)束”！
　　不平則鳴。這種“兩重天”，當(dāng)然是錯誤的制度設(shè)計。因為，改革開放以來，我們黨和政府是堅定的“改革派”，毫無疑問，當(dāng)然不能讓改革者吃虧。事實上，各級領(lǐng)導(dǎo)總是不厭其煩、信誓旦旦地保證：“不讓改革者吃虧！”“先改先受益！”這才是正確的改革制度設(shè)計取向。我們國企的改革，同樣毫無疑問，是要企業(yè)員工付出若干代價的，起碼，改革后的工作量、勞動強度等，都與改革前不可同日而語。那么，我們的制度設(shè)計當(dāng)然也應(yīng)考慮這一點。而切不要造成改革了的，反而是吃虧的；而根本不改的，反而仍然躺在國家財政的“保險箱”里，并且高出改革了的企業(yè)員工退休待遇的3-6倍！如果這樣，改革肯定受到挫折，人民群眾對改革肯定會有若干負(fù)面想法，甚至導(dǎo)致不和諧不穩(wěn)定的現(xiàn)象，造成一種“老實人吃虧”、“鞭打快?！钡炔涣嫉膬r值導(dǎo)向。
　　為此，近日國務(wù)院召開的常務(wù)會議，決定2008-2010年連續(xù)三年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，提高幅度高于前三年的水平，并繼續(xù)向有高級職稱的企業(yè)退休科技人員以及退休早、基本養(yǎng)老金相對偏低的人員傾斜。會議還提出，要建立和完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，積極發(fā)展企業(yè)年金和商業(yè)保險，形成提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險金總體水平的長效機制。
　　但愿如此。事實上還會有問題。比如，國家對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)“漲”了，與此同時，公務(wù)員和事業(yè)單位是不是也一起來一個“搭便車”，來一個“水漲船高”？！而我們通常很會這一套的。即是說，不要弄成表面文章，不要弄得“換湯不換藥”。要我說，關(guān)鍵在于，將那3-6倍在這幾年里統(tǒng)一拉齊扯平，即公務(wù)員、事、企退休人員的待遇，調(diào)整到同一水平線上。
　　還是那句話：不要讓改革者吃虧！不要讓老實人吃虧！不要讓“雙軌制”在改革了多少年后還在發(fā)揮它的巨大“神威”！不要讓“雙軌制”毀了國企改革，破壞了社會公平！