跳槽，職場上日益普遍的現(xiàn)象。我國大中城市工作三年內(nèi)的白領(lǐng)跳槽率已達20％。然而頻繁的跳槽并不等于成功的跳槽，恰好相反，因為跳槽的目的在于找到一份不用再跳槽的工作。調(diào)查中，有60％的人認(rèn)為自己的跳槽是失敗的，以至于不得不再次跳槽。

所謂吃一塹，長一智。但如果在跳槽前能夠三思而后行，謀定而后動，許多職業(yè)生涯上的陷阱原本是可以避免的。不過，在沒跳下去之前，陷阱看起來絕不是可怕的陷阱，而是美妙的餡餅。比如高薪，比如出國培訓(xùn)，比如職務(wù)升遷，比如……

一、高薪

薪金的高低無疑是跳槽最重要的因素之一，對于工作時間短的年輕白領(lǐng)更是如此，因為他們薪金低而開銷大。此外，在一個公司呆久了，有些人易產(chǎn)生倦怠。于是，在他們遇到一個給出更高薪酬的公司時，往往會跳槽。

但是高薪并不等于高滿意度。如果跳槽帶來的僅是薪酬的上升，事業(yè)反而是下降的，那么就應(yīng)當(dāng)盡量避免這種“短視”行為。如果跳槽能給你帶來事業(yè)上升和薪資的上漲，這才是值得考慮的。高薪不但拿得到，還拿得久，拿得開心，才是跳槽的真正成功。

事實上，每個企業(yè)對員工都有一個認(rèn)識、培養(yǎng)、提拔重用的過程。對薪酬的期望要結(jié)合自身素質(zhì)與企業(yè)實力，一開始就期望待遇優(yōu)越、薪酬豐厚是不現(xiàn)實的，待遇是隨著個人技能的不斷提高和貢獻的增加而不斷增長的。

二、人際關(guān)系

不少白領(lǐng)由于在公司與上司或同事人際關(guān)系不和而選擇跳槽。但是，跳到新公司不久，又很可能出現(xiàn)新的人際關(guān)系問題。

因此，與其用跳槽來逃避人際關(guān)系中的矛盾，不如首先好好反思一下自己在人際關(guān)系的處理上有何不足之處，而不是一味地埋怨周圍人沒有善待自己。

三、盲目的發(fā)展規(guī)劃

還有一部分人，認(rèn)為跳槽多、涉及的崗位多、行業(yè)多就是實力的表現(xiàn)，在越多的公司工作過，就越證明自己有能力。因此，他們不喜歡在一個地方多呆，每到一個地方工作不久就想跳槽。這樣沒有方向和缺乏職業(yè)規(guī)劃的胡亂跳槽．無法積累必需的專業(yè)經(jīng)驗和人脈，最后勢必一事無成。

因此，一個聰明的白領(lǐng)不會把薪酬、人際關(guān)系或個人發(fā)展當(dāng)作跳槽的惟一因素，而是把自身專業(yè)能力，經(jīng)驗、現(xiàn)有的人際關(guān)系、新公司的背景、對職位的要求等因素綜合考慮，理性做出決定。

跳槽前必須問自己的五個問題

1你想換工作的念頭每天都有嗎?

如果是一時沖動、情緒低潮，那只是兩三天的問題，這不會讓你每天都想換工作的。

2我喜愛現(xiàn)在的工作嗎?

每個人都希望尋找一份適合自己，又是自己喜愛的工作，所以經(jīng)常有人按照愛好來尋找工作。其實，這并不容易。如果你能寬容地對待手頭的這份工作，每天早起和工作時臉上都帶著微笑，那你真是一個幸運的人。如果是這樣，為什么拿這種幸福去做未知的冒險?記住這句格言：“做你喜歡的事，錢會隨后而來”。

3你能一切從零開始嗎?

重新開始一份工作，無論是工作本身還是你周圍的同事、工作環(huán)境，可能一切都要重新開始培養(yǎng)，從陌生到熟悉是一個不斷需要磨合的過程。如果你個性比較鮮明，自我意識比較強烈，那么你可能很難快速融合到新集體中，被淘汰的可能性很大。

4最后做決定之前，再向自己兩個很關(guān)鍵的問題：

A、這個決定是不是與自己設(shè)定的人生目標(biāo)更加接近?

B、我會因此而活得更快樂嗎?

如果答案是肯定的，那么你跳槽成功的機率就大了許多。如果你對此不能肯定，那么還是三思而后行的好。

5在寄出履歷表之前，再問自己幾個問題：

A．我真心希望從事這樣一份工作嗎?

B、這項工作職務(wù)需要何種技能和專業(yè)知識?這些我有嗎?

C、我要進入哪一個行業(yè)?它是我所熟悉的嗎?從哪里能收集到我需要的資料呢?

D、在專業(yè)知識和技能上，還有什么不足之處?我是否需要再進修?

這樣，你會很清楚自己想做什么，適合做什么，如果還不是很清楚，那就需要多花一些時間來重新思考去留問題了。