30歲的徐云本是重慶市私營企業(yè)——紅坊集團有限公司（化名）的會計師、公司保密督察部的干部。這位重慶工商大學畢業(yè)的高才生曾是這家集團公司的“青年崗位能手”和“優(yōu)秀員工”，也是全市最年輕的注冊會計師。

然而，這樣一位年輕有為和前途無量的白領，卻被公司舉報有敲詐勒索行為。

自我奮斗 成為白領

1976年11月，徐云出生在重慶市大足縣一個農民家庭，勤奮學習的他，渴望通過讀書來改變自己和家庭的命運。1998年，徐云以全優(yōu)成績畢業(yè)于重慶工商大學電算化財會專業(yè)。已被保送讀研究生的徐云為了給家里減輕負擔，決定盡快就業(yè)。很快，他被一家電子公司錄用為會計。

徐云工作任勞任怨，老板對他也滿心喜歡。誰知好景不長，工作剛剛一年，這個公司因為經營不當而破產，徐云只得離職。

此后，他先后做過家教、賣過燒臘、站過門市……為生存他拼搏努力，嘗盡人生的酸甜苦辣。

2001年12月，徐云在1萬多名應聘者中脫穎而出，幸運地被紅坊集團有限公司下屬的一個分公司錄用為會計。

徐云非常珍惜這份工作，他埋頭苦干，勤奮上進，在繁忙的工作之余，他還埋頭鉆研業(yè)務技術，進行崗位技術創(chuàng)新，是分公司表現(xiàn)最好的員工。

2002年下半年，他在熟悉公司所有業(yè)務后，請教老師，走訪專家，為分公司設計了一套電腦信息化管理系統(tǒng)。這套管理系統(tǒng)使用后，產生了巨大的經濟價值。當年，徐云被集團公司評為“優(yōu)秀員工”和“青年崗位能手”，并拿到了全公司最高的獎金，漲了兩級工資。

2003年，他通過了全國會計師資格考試，成為全市最年輕的注冊會計師。

2003年4月，他被調到集團公司的核心部門——保密督察部做會計。這是一個掌控全公司生產經營、技術資料、資本運作的機密部門。

上崗之初，領導對他進行了業(yè)務培訓、保密教育，又給他加了800元工資，并重新簽訂了勞動合同。合同特別規(guī)定：他起碼要干滿5年才能辭職，辭職后2年內不得在同類企業(yè)就業(yè)；終身保守公司所有商業(yè)秘密；在職期間，公司每年支付給他保密津貼5000元。

徐云沒有對新勞動合同的保密條款提出異議，當場在合同上簽了字。

恪盡職守 拒絕誘惑

2003年7月，徐云為給父母親治病，花光了全部積蓄，又舉債3萬多元。為了還掉外債，他除省吃儉用外，業(yè)余時間還找活干，每天只休息四五個小時。

其實，徐云掌握著公司機密，要撈錢的機會很多，可每次他都經受住了種種誘惑。

一個在一家小汽配廠當副廠長的同學答應每月給他1萬元的“秘密津貼”，只要他能透露紅坊公司的一點技術數(shù)據(jù)就行。徐云嚴辭拒絕：“我是簽了保密合同的，就得保守秘密，再窮再苦，我不想違紀違法，砸自己的飯碗！”

2004年1月，紅坊公司研制成功新的摩托車款型，對市場沖擊很大。一個私營小摩托車廠打聽到徐云欠債缺錢，便開始對他進行“策反”。他們派出徐云的同鄉(xiāng)小嚴，以敘舊的名義請他吃飯。幾杯酒下肚，小嚴就直奔“主題”：“老哥，你可是少有的技術人才喲。要是你到我們廠來，我們老板愿意給你股份，一年下來保證你成為百萬富翁。”

看到徐云不置可否，小嚴繼續(xù)蠱惑道：“你不愿意來也行，如果你愿意把新型摩托車發(fā)動機圖紙借出來給我看看，我們老板愿意給你買一套三室兩廳的房子，另給你20萬元現(xiàn)金！”

重金面前，徐云沒有忘義，他嚴辭拒絕了。

心理失衡 敲詐公司

盡管徐云沒有見錢眼開，但膨脹的私欲卻慢慢地左右了他，引導他一步步走向犯罪的深淵。

2004年，徐云結婚了。妻子是郊區(qū)一個鎮(zhèn)醫(yī)院的護士，離公司所在地有四五十公里遠。由于沒有一個固定的家，26歲的妻子懷孕三次，都因家無積蓄、居無定所而放棄了孩子。為此，徐云暗暗發(fā)誓，一定要找個機會將妻子調到自己身邊，不能再讓妻子受這么大的苦。

2004年10月，徐云全力配合公司攻克新款汽車科技難關，作出了極大貢獻。當督察部領導提出要獎勵他時，他只希望將妻子調到公司醫(yī)務室。他快30歲了，想要一個安穩(wěn)的家和孩子。

部領導出面疏通集團公司，可幾次都沒能如愿。徐云認為自己是技術骨干、是公司的“功臣”，便親自找到分管人事的公司領導，領導還是以人員臃腫為由拒絕了他。為此，他和這位領導大吵了一架。

一波未平，一波又起。從2004年底到2005年4月，公司提拔了好幾批中層干部。每次民意測驗和考察，徐云都得到高分，可提拔的名單上就是沒他的名字。他心里很窩火，一段時間里，上班消極怠工，精神萎靡不振，像換了一個人似的。

轉眼到了2006年初，妻子再次懷孕。6個月后，他為妻子租了房，讓她休假待產。他希望多籌點錢讓妻子坐月子，給孩子買奶粉。這時候，公司開始了例行的兩年一次調資，徐云充滿了期待：如果自己能漲工資，那孩子的奶粉錢、妻子的營養(yǎng)錢就有著落了。

2006年7月4日，調資公告張榜了。令他氣憤的是：平時表現(xiàn)一般的員工都漲了工資，可作為技術骨干的徐云，卻榜上無名。

滿心的希望化為泡影后，徐云的心里只剩下極度的失落和不滿：“既然公司這樣瞧不起我，我也不再為你們賣命了！要我離開，也不能便宜了你們！”

回到辦公室后，徐云將自己保管的汽車技術資料、生產投資資料、市場評估報告等高級機密悄悄地藏了起來。隨后，他寫了辭職報告：“為了維護我的合法權益，我無法做到保密。所有保密資料我拿著，我提出補償我20萬元人民幣的保密費。否則，我不給資料！我沒有別的退路，希望拿到補償費后辦離職手續(xù)，并希望老板在明天早上必須給予答復！”

公司高層領導經過研究后答應：只要徐云交出所有保密資料，并做到終身保密，公司就一次性付給他10萬元現(xiàn)金。同時，向警方報了案。

當天下午5點鐘，在事先約定的一家銀行門前，紅坊公司兩位工作人員提著10萬元現(xiàn)金等候徐云前來“交換”保密資料。丟下保密資料、提著錢袋的徐云剛剛走出幾步，兩位便衣民警就扭住了他。在鐵證面前，徐云全部供認了以保密資料敲詐勒索公司10萬元巨款的事實。

一槌定音 罪名成立

2006年11月中旬，法院開庭審理了此案。庭審中，徐云的辯護律師為他作了“無罪辯護”。

辯護律師認為，這是一個合同糾紛，而不是一個刑事案件。他認為，徐云與公司簽訂的勞動合同中，只明確規(guī)定了徐云該如何盡到保密義務，但沒有規(guī)定他在辭職后和終身保密期間，他本人該得多少經濟補償。徐云與公司簽訂的顯然是一份有失公平的合同。他提出辭職，書面要求公司給20萬元的“保密補償費”，并與公司領導協(xié)商，最后拿到10萬元，其行為目的只是索要保密費用，是勞動合同民事糾紛，不是刑事案件。

經過法庭調查和質證、認證，法院認為，徐云每月都領取了工資和400元的保密津貼，公司已經在過去5年里給予了補償，不存在合同不公平；而徐云因不滿調資而有意報復公司，辭職時，違規(guī)帶走公司機密資料，并以交換該資料作條件，要挾公司必須給予20萬元保密費，最后達成10萬元換取機密資料的協(xié)議，其行為侵犯了公司的財產權利，已構成敲詐勒索罪。

法庭當庭認定徐云罪名成立，一審以敲詐勒索罪判處徐云有期徒刑4年零6個月。

事后，法律專家指出：職工如果覺得合同內容有失公平、工作條款不平等，應該在簽訂合同1年內，向法院或勞動仲裁機構提出撤銷不公平條款或要求作出經濟補償。如果在合同期滿時，感到合同不公，也可以向法院提起民事訴訟，要求經濟補償。切不可采取非法的報復手段或破壞生產物資、敲詐勒索等違法手段。這樣，吃虧的只能是自己！

（摘自《民主與法制》本刊有刪節(jié)）