其實女性更愛錢

尊敬的心理師：

您好!

我是浙江溫州的一位讀者，男，今年三十歲。最近我遇到一個很煩惱的問題，就是我的老婆近來變得很煩，天天嘮叨我不會掙錢。因為我雖然在溫州長大，生于經(jīng)商世家，但我的父親望子成龍，鼓勵我考了大學，現(xiàn)畢業(yè)后分在溫州的某中學教書。你也知道，作為國家事業(yè)單位的干部，薪水就幾千元，比起我身邊的朋友及兄長，當然算沒錢了?？墒?，我老婆嫁我之前也知道我沒有錢的，但是，她最近參加了一個同學會，回來后就變了個人。聽她的閨中密友說，好像她高中有男生追她，而且現(xiàn)在都做鞋帽生意、經(jīng)銷小工藝品等發(fā)了財，有小洋樓有車的。相比起來，我的確不如人家。

現(xiàn)在我很苦惱，覺得這女人真俗，想離婚吧，又覺得冤枉，因為我沒什么錯呀！你說我怎么才能快速致富？為什么女人都愛嘮叨“錢”這個字呢？

心理咨詢師王玉田：說到女性愛錢，也許女人會說，男人還好色呢！也許這恰恰是兩種不同性別人的本性。因為據(jù)零點研究咨詢集團最近的一項調(diào)查表明——經(jīng)濟因素直接影響女性幸福感，也就是說，女性對于足以使她們獲得幸福感的財富水平有著較男性更為“苛刻”的標準，對于以感性著稱的女性的幸福感，財富因素也許有著較男性更為重要的影響作用。

這次是針對全國八大城市4128名18～60歲居民的隨機入戶調(diào)查的。當向受訪者詢問“哪些條件是一個幸福家庭所必須具備的條件”時，“家庭經(jīng)濟條件良好”以70.6%的提及率位居第二，僅次于“家人身體健康、沒病沒災”的提及率（80.4%）。當繼續(xù)詢問：“家庭經(jīng)濟條件良好的標準是什么？”這些女性則回答說：必須家庭月均收入需達到12233元/月；或是擁有價值34.5萬元的私家車；或家庭人均住房面積在45.3㎡以上。在對“目前生活的滿意程度”上，女性也明顯低于男性，40-44歲女性的滿意程度更低于其他年齡段女性。因為她們上有老下有小，日益高漲的醫(yī)療費用、教育費用……使得此階段女性對于經(jīng)濟往往有著更高的需求。

由此看來，你老婆愛錢不是特例，也不是不愛你了，所以不要輕易想到離婚?？梢院煤瞄_導她，讓她看到小康家庭有小康家庭的幸福，而大款的妻子往往很緊張老公有外遇。如此一來，平時再多點浪漫，她應該就會減少抱怨了。

如何避免“CEO病”

心理專家：

你好！我是一名中年商人，應該說一直以來我對自己的企業(yè)運營狀況都是比較滿意的。但是最近突然出現(xiàn)的客戶危機，讓我也意識到了企業(yè)的危機，心理壓力越來越大。我突然意識到我有時根本不了解企業(yè)運營的真實情況，不知道企業(yè)現(xiàn)在真正面臨的問題，一味的放權給了手下的人，手下的人卻不能夠信任。下面的人報喜不報憂，讓我每天高枕無憂，危機出現(xiàn)卻又來不及應對。我甚至有些憤怒，對自己憤怒！對員工憤怒！甚至對家人憤怒！

都說放權是企業(yè)做大必然要經(jīng)歷的過程，但是，合適的人選卻成了問題。我不敢再把權力交出去，但是全部都自己做卻真的力不從心。我知道這樣的方式不對，也很明白我現(xiàn)在的心理狀態(tài)很不利于自己的身體健康，更不利于企業(yè)的長期發(fā)展，可是我卻束手無策！請心理專家?guī)蛶臀遥x謝！

心理咨詢師劉宏：其實您面臨的問題并不是個案，很多企業(yè)的管理者都會出現(xiàn)類似的情緒，我們把這種情況稱為CEO病。CEO病并不是CEO才會得。組織內(nèi)的各層領導，都可能得。但是CEO如果得了，他下面的其他經(jīng)理人就更容易得。如果CEO不能克服愿意聽好消息的人之常情，CEO病就一定會發(fā)生，其后果不是CEO的下臺，就是企業(yè)的倒閉。

作為企業(yè)的管理者應該如何避免CEO病呢？

首先，要親近、重用“犯上”而不“作亂”的人，要警惕、遠離“巧言令色”的人。美國汽車界的著名經(jīng)理人羅伯特·盧茨(現(xiàn)任通用汽車全球副董事長)提出過七點領導力法則，其中一條就是“搗蛋鬼是財富”。

其次，要疏通上下級溝通渠道，鼓勵一切從下至上的信息。

再次，企業(yè)管理者要更主動地走到下級中去，乃至下級的下級中去，尋求意見——這就是發(fā)源自惠普的“走動式管理”。

最后，關鍵還是企業(yè)管理者要戰(zhàn)勝自己的內(nèi)心，要勇敢地面對現(xiàn)實，尤其是那些關于自己的殘酷現(xiàn)實，并且要勇氣采取行動、進行變革。不然，即使擺出了聽意見的樣子，而聽到的意見只是左耳朵進、右耳朵出，不能夠“言可用，采之”，再好的制度最后都會只剩下一個形式。

希望這些建議能夠幫助你緩解心理的壓力，更好的管理企業(yè)。知人善任，是一個企業(yè)管理者必備的素質(zhì)之一。你能夠認識放權的重要性正是說明你是個稱職的領導。但是在選人用人上還要多下些功夫，這樣才能夠避免上述情況的發(fā)生，幫助你和你的企業(yè)早日恢復“健康”！