編輯：可言

職場上，無論是明的條文規(guī)范還是暗的潛規(guī)則，再加人事左右，不合你意就有束縛，關(guān)鍵看你如何調(diào)整與適應(yīng)。

人在江湖，最常說的一個詞，不外乎是：郁——悶!郁悶的狀況，說起來個個苦大仇深，但真要說起“to be or not to be”，十有八九會立即搖頭，覺得心有余而力不足，此中原因也是五花八門：

工作壓力大，有時幾近抓狂，想甩手不干了，但到哪里去找更好的“飯碗”呢?

簡單的重復(fù)勞動，雖然沒前途，卻舍不得放棄這份鐵飯碗。至少一人吃飽，全家不餓。

但一切都不能長久保鮮。因為日復(fù)一日，麻木的神經(jīng)難免會讓感覺變成左手握右手。如果在大企業(yè)中默默無聞，雖然心有不甘，但還是無法逃避充當(dāng)“螺絲釘”的角色，鋒芒漸失，以至于喪失競爭力。

薪資分配不能體現(xiàn)差距性，看別人不干活也拿錢，或者干活少，拿錢不少。想想，真是心理不平衡啊。久而久之，在見多不怪的同時，人心麻木了，斗志也被磨平了，腰圍增大了，心思與想法卻日漸簡單而順應(yīng)，可這又能怎么辦?

工作的時候很投入，但是停下來想想，不知道意義在哪里。類似問題的困惑，更多的是發(fā)生在一些資深“白骨精”身上，比如一旦跳槽失誤，往往會付出更高的代價?，F(xiàn)實當(dāng)?shù)赖穆殘?。要老板接受一個不能用業(yè)績來證明自己的人，的確困難。但這也并不是說一定要吊死在一棵樹上。也許，我們真的熱愛這份工作本身，但復(fù)雜的人際關(guān)系卻慢性謀殺了我們的工作熱情。 難得找到一個器重自己的老板，但工作內(nèi)容卻不是我想要的。有時，也會覺得是被上司用“感情投資”套牢了，但是我們經(jīng)常會聽說這樣的反面教材，因為誰誰誰和老板不和．而遭到排擠，如果自己有幸得“寵”，有個安穩(wěn)飯碗，已屬萬幸。畢竟找個欣賞自己的老板不容易。如此一輪回，可能又會立馬歇了跳槽的心。

其實，職場中被捆綁的你，有時就像“溫水里的青蛙”，你不主動改變或調(diào)整什么，那么結(jié)果只能越來越被動無助。也許薪水看起來還不錯，同事關(guān)系也一團和氣，但這份看起來體面的工作，你卻做得并不開心。這其中究竟有多少細枝末節(jié)的負面因素，妨礙了我們快樂工作的程序呢?

1 “情感投資”讓我淪為加班狂

實習(xí)時。我就進了現(xiàn)在這家公司，一晃4年。頭銜從助理升到資深顧問，但工作本身卻越來越不快樂。公司的體制是一個總監(jiān)帶幾個顧問，下面配助理和實習(xí)生的金字塔形結(jié)構(gòu)。我這位上司隊伍建設(shè)得比較晚，手下只有我和另一個顧問，而她又是個“關(guān)系戶”，干活拖拖拉拉，以至于我經(jīng)常要為她做善后工作，可薪水卻相差無幾。坦白講，我對這種管理機制早就不滿意了，只是和上司的關(guān)系實在很不錯，不錯到周末手拉手去淘衫，她看到什么好吃好玩的，都會給我?guī)б环莸某潭取Ｃ看蜗胍芙^推過來的工作，看到上司那張焦慮的臉，也就忍了，趕緊加班做完了事!去年年底，最忙的時候，我連續(xù)3個星期，每天加班到晚上12點，累到幾乎要吐血。忍無可忍之下，找上司請辭，又被一通好話安撫了回來。(講述者：小池，26歲，咨詢顧問)

2 貼發(fā)票的白領(lǐng)生涯，高不成，低不就

對于并非名校畢業(yè)的我來說，能有機會進入現(xiàn)在這家企業(yè)，有一部分是走了人情關(guān)系的緣故。當(dāng)時的總監(jiān)給我派了一個財務(wù)助理的職位。其實，工作內(nèi)容也就是審核內(nèi)部員工的各種發(fā)票，貼到報銷單上。這一貼就是4年，財務(wù)總監(jiān)換了好幾任，但我貼發(fā)票的工作內(nèi)容從來沒有變更過。也曾經(jīng)向一個關(guān)系不錯的總監(jiān)請求換個崗位，可領(lǐng)導(dǎo)善意地提醒我：周邊同事個個都是名校畢業(yè)，有幾個還是碩士博士，提升我會難以服眾……其實，我畢業(yè)的學(xué)校雖然不是名牌，可也不算太差。4年下來，有幾個在小公司混的同學(xué)，都已經(jīng)做到財務(wù)經(jīng)理、部門總監(jiān)了；而我，雖然從薪水角度，大致能和他們扯平，卻總覺得一點成就感都沒有。很想換家公司來證明自己的能力，可是臨到頭來，又覺得膽怯。畢竟在這4年時間里，我只學(xué)會了貼發(fā)票，到別的企業(yè)去，高不成，低不就。就這樣，我感覺自己的熱情被慢慢蒸發(fā)了，卻不知道應(yīng)該怎么辦才好。(講述者：Jennifer，27歲，外企財務(wù))

3 跳槽失誤，似乎背水一戰(zhàn)，讓我不敢大意

我在體制內(nèi)做了多年的電臺財經(jīng)記者，會跳出來做雜志主編，完全是出于偶然。起因是先生外派，我努力爭取派到同一個地方而不得。正好有一家新加坡駐華的小雜志招聘主編。我頭腦一熱，就辭去了體制內(nèi)旱澇保收的鐵飯碗，投奔過去了。

上任以后，才發(fā)現(xiàn)和想象中完全不一樣。新架起來的隊伍，員工都要一個一個手把手教。建設(shè)初期，我還要親自出去四處拉廣告。如果只是業(yè)務(wù)壓力也就算了，麻煩就麻煩在投資人在國內(nèi)有一個代表，可能文化差異太大吧，再加上他又比較固執(zhí)己見，一點點分歧，都要我付出大量的時間與精力去溝通，真把我搞暈了。

有時想想這么累，真的后悔。但是這一行是沒有回頭路的，已經(jīng)邁出這一步。就必須把現(xiàn)有的工作做成功，才會有更好的空間。畢竟是快30歲的人了，不得不多為職業(yè)生涯考慮一些吧。(講述者：嘉木，29歲，雜志主編)

4 善變的老板讓人頭暈

其實，我很不喜歡這家企業(yè)的風(fēng)格。雖然有幾百個員工。但大老板的思維模式仍然很“創(chuàng)業(yè)”。他可以在一夜之間，突然推翻之前的所有決定，也可以拍拍腦袋。就把整個部門裁員或解散。作為一個創(chuàng)業(yè)能力很強的人。也許他總是想突破自己；但這一點卻給手下的員工造成強烈的不安全感。更糟糕的是，我們這位老板的思維慣性是“沒有不可能”，所以他經(jīng)常會提出一些讓人瞠目結(jié)舌的想法，而手下人的義務(wù)是既要實現(xiàn)他的想法，又不能影響正常的業(yè)務(wù)收入。在這種情況下，“假大空”盛行，“應(yīng)付老板”成了大家的口頭禪。最近。老板又進行了大刀闊斧的業(yè)務(wù)調(diào)整，我們每個人都要背離原來的專業(yè)，進入新的業(yè)務(wù)范疇。但具體落實到個人，我們都是打工的，完全不了解這個陌生領(lǐng)域，短期內(nèi)能否干出成效來，心里真是沒底。要不是考慮到收入還算不錯，同事關(guān)系也好得不得了，也許我早就跳槽了，但要繼續(xù)做下去，未來的路還真是看不清。(講述者：靈靈，25歲，網(wǎng)絡(luò)公司職員)

Tips：解憂小技巧

■你可以申請在公司內(nèi)部調(diào)職。調(diào)換了新的部門之后，新的工作領(lǐng)域可能會為你的職業(yè)生涯打開一個全新的視角。

■堅持記錄工作日志，總結(jié)得失。如果半年后，不滿情緒仍未消退，你就該換工作了。

■與工作保持距離。休假、跟朋友出去逛街、做運動。與工作保持健康的距離時，才可能走出對工作迷茫的瓶頸，對它有更清晰的認識。

職業(yè)顧問認為：那些飽受工作之苦的人應(yīng)該有所行動啦!否則壓抑、苦悶將引起身心病變。

10％－20％：失業(yè)率增加，大學(xué)生就業(yè)難度提高，現(xiàn)任工作滿意度低，一旦跳槽，又會面臨新的適應(yīng)與困擾。面對這種前怕狼、后怕虎的壓力，職業(yè)顧問認為：飽受工作之苦的人應(yīng)該行動起來，否則將引起身心病變。據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在有10％－20％的都市白領(lǐng)，每天要服用安眠藥才能入睡。長此以往，后果將不堪設(shè)想。