陶志安在惠靈頓的一家公司招聘中，打斷了喋喋不休總裁鮑爾遜，以過人的膽識贏得他的青睞，但鮑爾遜卻派給陶志安一個(gè)意想不到的差事——勤雜工。

這是家蔬菜出口公司，陶志安所在的是山野菜部。這些菜經(jīng)過采集，晾曬，捆綁和裝箱以后，運(yùn)往國外。他來到以后，經(jīng)過認(rèn)真鉆研，改變工藝程序，解決山野菜時(shí)間長變粗糙和難以咀嚼，受到董事會的首肯，被提拔為部門經(jīng)理。

陶志安用心學(xué)習(xí)，潛心研究國際貿(mào)易知識，還虛心向公司前輩討教工作經(jīng)驗(yàn)，使業(yè)務(wù)水平大為提高。在董事長的鼓動下，準(zhǔn)備問鼎總裁。當(dāng)時(shí)有個(gè)競爭對手，是個(gè)美國人，開著一輛勞斯萊斯的汽車，耀武揚(yáng)威，使陶志安怒火中燒。他沒有坐以待斃，而是采取行動：一方面聘請幾位公共關(guān)系專家到處活動，進(jìn)行講演，描繪公司的燦爛前景；另一方面，對全公司的員工進(jìn)行拜訪，請教他們對未來的設(shè)想，并許以提高工資及福利待遇的承諾。在他的積極活動下，對方見回天無望，自動退出競選。

陶志安搬進(jìn)總裁辦公室還沒幾天，就接到董事長從紐約發(fā)來的傳真通知，他要來惠靈頓將公司里的有關(guān)問題核實(shí)一下。陶志安知道他是沖著自己就任地總裁一事來的。如果一個(gè)公司總裁得不到董事長的信任，處處受到他的牽制，怎能放開手腳管理好公司？陶志安想出了一個(gè)以退為進(jìn)的辦法。不顧各位董事的再三挽留，陶志安辭去了總裁一職，跳槽到了另一家貿(mào)易公司當(dāng)總經(jīng)理。

臨走時(shí)，陶志安對大家說：“我永遠(yuǎn)忘不了各位對我的賞識和提拔，如果公司真正需要我，我還會回來與大家并肩作戰(zhàn)。”言外之音，他們已明白了我的真正意圖。

大約半個(gè)月后的一天晚上，原公司董事長把陶志安約了出來。在一家當(dāng)?shù)刂闹胁宛^里，這位慈祥的老人同陶志安又談起公司用智慧打拼的種種經(jīng)歷，夸他是個(gè)難得的人才。他又問起陶志安的情況：“在新公司一切是否順心？”

陶志安如實(shí)告訴他：“這家公司雖然不及原公司實(shí)力雄厚，但老板十分賞識我、信任我，估計(jì)在今年，我能為公司盈利100萬！”

“100萬？太少了，這不是你應(yīng)該干的事！”董事長搓著手說：“不要再考驗(yàn)我了。只要你回來，保證一年能賺上500萬！甚至更多?！?/p>

原來，陶志安考驗(yàn)他的時(shí)候，他也從中考驗(yàn)了陶志安，他們雙方都服了。陶志安舉起酒杯說：“董事長，謝謝您！士為己者用，不是500萬，是10000萬！1000萬美金！我這就立下軍令狀！”第二天陶志安就回到了原公司。

當(dāng)年一年，在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下，陶志安仍然信心十足，鼓舞全公司人員的士氣。他要求大家一切從零做起，不管你來自哪個(gè)國家，地位怎樣，學(xué)歷高低，一律按照每個(gè)人對公司的貢獻(xiàn)論功行賞、考核升降。

因?yàn)樘罩景沧约壕褪菑囊粋€(gè)小雜工做起的，所以公司上下都相信他的話，贊同這項(xiàng)決議。

他把自己執(zhí)掌山野菜部時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)，向全公司推廣。并帶領(lǐng)公司的高層人員深入奧克蘭地區(qū)實(shí)地考察，同幾家農(nóng)業(yè)科學(xué)院聯(lián)盟，成立了綠色農(nóng)業(yè)開發(fā)集團(tuán)公司，重點(diǎn)培育出40多個(gè)蔬菜新品種！

年終大盤點(diǎn)時(shí)，在同行們紛紛虧本、入不敷出的情況下，公司除了每人每月加薪500美金外，還另盈純利1300多萬美元。董事長在慶功會上擁抱陶志安說：“我最愛看貴國的《三國演義》，我擁有君，如魚得水矣！”

陶志安喜極而泣。

這就是價(jià)值，一個(gè)中國留學(xué)生在新西蘭打工，在美國人面前展示的價(jià)值！