江湖之道知名大公司怎樣招人?

微軟 在招聘和使用人才時(shí)特別青睞“三心”人才。一是熱心的人。對(duì)公司、對(duì)工作充滿感情和激情，對(duì)同事充滿友情。二是慧心的人。腦子靈活、行動(dòng)敏捷，在短期內(nèi)學(xué)會(huì)、掌握所需的知識(shí)和技能。三是苦心的人。工作非常努力、勤奮，吃得了苦。

IBM 對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)背景并無嚴(yán)格要求，筆試考核題目中沒有任何關(guān)于計(jì)算機(jī)知識(shí)的內(nèi)容，但通過筆試，就能考查應(yīng)聘者的綜合反應(yīng)速度、判斷能力以及心理素質(zhì)等。

可口可樂 面試主要考核應(yīng)聘者是否有熱情，是否了解可口可樂，對(duì)公司從事的行業(yè)和產(chǎn)品是否有熱情，其次才是考核求職者的團(tuán)隊(duì)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

寶潔 筆試包括3部分：解難能力測(cè)試、英文測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試。無論如實(shí)或編造回答，都能反映你某一方面的能力。高度的細(xì)節(jié)要求讓個(gè)別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者很難完整地回答這些問題。

新書推薦《隨機(jī)致富的傻瓜》

這是一本好玩的書，作者把生活中的隨機(jī)現(xiàn)象大卸八塊，對(duì)我們奉若神明的經(jīng)濟(jì)大師也是盡情揶揄，他們僵守著自己的理論，卻在股市上一敗涂地。這是一本實(shí)用的書，股市的隨機(jī)現(xiàn)象最為典型，大起大落只是發(fā)生在須臾之間，但是借鑒塔勒布的操作手法，你將能有效避免風(fēng)險(xiǎn)，所以，你不妨看看，也許對(duì)你的投資有用。

作者：[美]納西姆·塔勒布中信出版社出版定價(jià)：32元

高薪人才四大行業(yè)最搶手

金融業(yè)：外資搶灘人才出高價(jià)

本土高級(jí)職員如總監(jiān)、副總裁等，其年薪普遍在50萬元以上，更高者可達(dá)400萬元。

汽車業(yè)：技術(shù)及營(yíng)銷人才機(jī)會(huì)多 從設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、檢測(cè)、營(yíng)銷到高級(jí)客服等，這些都是汽車公司爭(zhēng)搶的人才。物流業(yè)：高級(jí)物流人才緊缺企業(yè)要求有碩士以上學(xué)歷，再加大型企業(yè)的物流部門工作經(jīng)驗(yàn)，而中國(guó)的物流發(fā)展只有10多年，人才嚴(yán)重缺失。制藥業(yè)：看重市場(chǎng)開拓人才羅氏、輝瑞、惠氏制藥等企業(yè)先后在中國(guó)建立了研發(fā)中心，帶來了對(duì)國(guó)內(nèi)高端研發(fā)人才的需求。

特別提醒

就職外企須重小節(jié)

信封 很多外企在收到應(yīng)聘簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)把一些信封上印有原公司名字的簡(jiǎn)歷第一輪就淘汰掉。原因很簡(jiǎn)單，將公司業(yè)務(wù)交往用的信封挪為己用，是對(duì)原單位的不尊重，也是應(yīng)聘者個(gè)人行為不夠檢點(diǎn)的一種表現(xiàn)。

電話 在外企，每個(gè)人的辦公桌上都安有電話，而且因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，通常都開通了國(guó)內(nèi)或國(guó)際長(zhǎng)途，但仍有一些公司在走廊或休息區(qū)，專門設(shè)置了供員工撥打私人電話的投幣電話，目的是讓大家明白，公司電話僅僅是用于公司業(yè)務(wù)，而不可以隨意聊天或處理私人事務(wù)。

待客 對(duì)私人朋友來訪，很多公司都專門設(shè)有會(huì)談室，通常來說，不允許客人進(jìn)入工作區(qū)，一般只允許在休息時(shí)間接待這種來訪。