企業(yè)界普遍有這樣一種共識(shí)：美國工人可能會(huì)自己去進(jìn)修，拿到文憑就要求加薪，不滿意則跳槽；日本公司則不一樣，員工到一定時(shí)候，公司會(huì)安排進(jìn)修、出國，屆時(shí)又調(diào)回國，按部就班地升遷，一干一輩子，甚至死了之后都葬在公司的墓園。但也正因?yàn)樗麄円怨緸榧遥阅軤奚瞰I(xiàn)、盡忠職守。

可是我們現(xiàn)在這些所謂的白領(lǐng)們，沒學(xué)到人家的優(yōu)點(diǎn)，卻學(xué)到缺點(diǎn)，他們希望有日本公司的照顧，卻沒有日本工人的忠誠；他們要求美國式的自由，卻沒有美國人的自發(fā)。

各位年輕的朋友，“收入”與“付出”常常是相對(duì)的。當(dāng)我們拿起一些的時(shí)候，往往也得放棄一些。要像美國工人那樣有跳槽的自由，就得有進(jìn)修的自動(dòng)；像日本工人要求公司無微不至的照顧，就得有謹(jǐn)守本職的忠誠。

同樣的道理，當(dāng)你想明天出去痛痛快快玩的時(shí)候，今天就得拼命把該念的書讀好，該做的工作做完。如果你既不能少玩一分鐘，又不愿多用功一點(diǎn)；既想成績好，又不愿犧牲玩耍的時(shí)間?；蛟诠ぷ鲿r(shí)心猿意馬；玩的時(shí)候又惦著工作，提心吊膽，怎么可能成功？而且到頭來既沒能玩好，又誤了事業(yè)。

后面要有好的收獲，前面就要有扎實(shí)的付出。

（責(zé)編/方堃） E-mail:fangkun212@sina.com