你們?yōu)槭裁床皇苤匾?/h1>
2007-01-01 00:00:00黃鳴
視野 2007年1期
“看公司好壞就看他的董事長在干什么，比如杰克·韋爾奇和比爾·蓋茨都在全世界演講，從來不管公司的具體事，我現(xiàn)在就是這樣?！?/p>
——黃鳴(皇明太陽能集團董事長)
有一位員工給我留帖子：“想代表今年的大專生問一句：我們?yōu)槭裁床皇苤匾?包括崗位、住宿、待遇……我們心情沉痛?！?/p>
他的想法在很大程度上代表著一部分學(xué)生的心聲，這些心聲是非常真實的，但現(xiàn)在我實話告訴你們：“你們當(dāng)前肯定不會被‘重視’，因為你們想要的不是重視，而是重用?！?/p>
憑什么“重視”你們?相比在公司里工作過幾年的老員工(無論是勞苦功高還是那些沒有功勞也有苦勞的)，我肯定更重視他們。如果我喜新厭舊，我就是陳世美老板，這是不行的。你們要受“重視”的愿望是好的，但怎么樣重視你們?
讓你們當(dāng)廠長當(dāng)車間主任?……你們當(dāng)?shù)昧藛?人家服你嗎?你憑什么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就因為你比他們多讀了幾年書，就因為你們的大學(xué)生身份，還是因為你在技術(shù)上、在工藝上、在管理上比其他員工更有一技之長?不是嚇唬你們，剛上任幾天肯定就會被工人們哄下來。
待遇?崗位?住宿?
皇明創(chuàng)業(yè)時，有什么崗位?怎樣的待遇?住什么呢?當(dāng)時你們老板干累了就睡在西廂房的茅屋里，那時，我多大了?三十幾歲了。什么身份?高級工程師。我這樣的待遇怎么樣，是好還是差?所以我們?nèi)肆Y源還是要宣傳我們創(chuàng)業(yè)的精神、創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。事實上，大家當(dāng)前的條件，在大企業(yè)里不算上等也算中等了，要想改善還得靠大家，今后要住更好的房子更需要大家的上進。
有人說皇明是一個土公司，惠普當(dāng)初“起家”的車庫也很土。土沒有關(guān)系，關(guān)鍵是我們的志向是先進的，引領(lǐng)潮流的?；拭魇菑淖鈦淼膹S房起步，那是德州羅莊村的一家農(nóng)家小院，七間土磚房是正房，兩邊全是土坯房。我記得有一天被盜了，盜賊怎么進去的?窗戶和門都沒問題，然后看看屋頂上面，原來盜賊在茅草屋頂上挖了洞從上面下來，偷了一些金屬塊去賣廢銅鐵。后來我們又租了一個廢棄的看守所，那時看守所全是“鴿子籠”，“鴿子籠”有普通房間的三分之一大，當(dāng)時我們的工人都在一堆“鴿子籠”里干活。那些年，老板、員工都是這么過來的，你們現(xiàn)在干一年的體力勞動(實際連半年都不到)就都受不了。
上大學(xué)前，我當(dāng)了三年工人。大學(xué)畢業(yè)后，在研究所里實習(xí)一年，做實驗要到現(xiàn)場去測繪、調(diào)研，勞動時間加起來有七八年。我只要是從現(xiàn)場出差回來，在火車上沒人愿意和我坐一起，因為我全身像油洗了一般，多少次都是這樣。我38歲創(chuàng)業(yè)后，一個人安裝太陽能熱水器加起來得有四百多臺，所有的管工、安裝都是靠自己，加上后來和大家一起干的，安裝熱水器超千臺。從1987年開始投身于太陽能之后，一天中8個小時在研究所工作，8個小時在“地下”干體力活搞太陽能，連續(xù)幾年沒跟家人一起過過年，等人家年三十放完鞭炮了才想起回家。大家想想這是什么待遇?這是什么住宿?這叫什么崗位呀?
當(dāng)然現(xiàn)在的待遇環(huán)境條件要比過去好多了，我們也不會因為要發(fā)揚過去艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神而刻意讓大家退到那個年代去，正因為我們的條件今非昔比了，我才不斷提醒大家不要忘本。
說到“重視”，公司實際上是非常重視你們的，每年大學(xué)生的軍訓(xùn)、培訓(xùn)、實習(xí)、定級、生活安排、工作分配、職涯咨詢等等工作都是公司這一時期工作的重中之重，你們知道公司有多少人圍著你們轉(zhuǎn)?你們是公司未來的骨干預(yù)備隊，是“黃埔軍校”的正式科班生，是“黃校長”的嫡系學(xué)生。但你們沒有經(jīng)驗、沒有功績、沒有足夠的職業(yè)素養(yǎng)，談“重用”還為時過早，請你們在真正成長、立功前不要太把自己當(dāng)回事，這時候如果領(lǐng)導(dǎo)太“重視”即重用你們，憑空拔高你們，讓你們輕飄起來，不知姓什么了，成無根浮萍了，這才是害你們呢。
提醒你們：工作踏踏實實一步一步來。不要太急于求成，只有這樣你們才會真正被“重視”，企業(yè)才敢實實在在地“重視”你們。
原因摘自《大學(xué)生》 劉宏圖
“看公司好壞就看他的董事長在干什么，比如杰克·韋爾奇和比爾·蓋茨都在全世界演講，從來不管公司的具體事，我現(xiàn)在就是這樣?！?/p>
——黃鳴(皇明太陽能集團董事長)
有一位員工給我留帖子：“想代表今年的大專生問一句：我們?yōu)槭裁床皇苤匾?包括崗位、住宿、待遇……我們心情沉痛?！?/p>
他的想法在很大程度上代表著一部分學(xué)生的心聲，這些心聲是非常真實的，但現(xiàn)在我實話告訴你們：“你們當(dāng)前肯定不會被‘重視’，因為你們想要的不是重視，而是重用?！?/p>
憑什么“重視”你們?相比在公司里工作過幾年的老員工(無論是勞苦功高還是那些沒有功勞也有苦勞的)，我肯定更重視他們。如果我喜新厭舊，我就是陳世美老板，這是不行的。你們要受“重視”的愿望是好的，但怎么樣重視你們?
讓你們當(dāng)廠長當(dāng)車間主任?……你們當(dāng)?shù)昧藛?人家服你嗎?你憑什么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就因為你比他們多讀了幾年書，就因為你們的大學(xué)生身份，還是因為你在技術(shù)上、在工藝上、在管理上比其他員工更有一技之長?不是嚇唬你們，剛上任幾天肯定就會被工人們哄下來。
待遇?崗位?住宿?
皇明創(chuàng)業(yè)時，有什么崗位?怎樣的待遇?住什么呢?當(dāng)時你們老板干累了就睡在西廂房的茅屋里，那時，我多大了?三十幾歲了。什么身份?高級工程師。我這樣的待遇怎么樣，是好還是差?所以我們?nèi)肆Y源還是要宣傳我們創(chuàng)業(yè)的精神、創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。事實上，大家當(dāng)前的條件，在大企業(yè)里不算上等也算中等了，要想改善還得靠大家，今后要住更好的房子更需要大家的上進。
有人說皇明是一個土公司，惠普當(dāng)初“起家”的車庫也很土。土沒有關(guān)系，關(guān)鍵是我們的志向是先進的，引領(lǐng)潮流的?；拭魇菑淖鈦淼膹S房起步，那是德州羅莊村的一家農(nóng)家小院，七間土磚房是正房，兩邊全是土坯房。我記得有一天被盜了，盜賊怎么進去的?窗戶和門都沒問題，然后看看屋頂上面，原來盜賊在茅草屋頂上挖了洞從上面下來，偷了一些金屬塊去賣廢銅鐵。后來我們又租了一個廢棄的看守所，那時看守所全是“鴿子籠”，“鴿子籠”有普通房間的三分之一大，當(dāng)時我們的工人都在一堆“鴿子籠”里干活。那些年，老板、員工都是這么過來的，你們現(xiàn)在干一年的體力勞動(實際連半年都不到)就都受不了。
上大學(xué)前，我當(dāng)了三年工人。大學(xué)畢業(yè)后，在研究所里實習(xí)一年，做實驗要到現(xiàn)場去測繪、調(diào)研，勞動時間加起來有七八年。我只要是從現(xiàn)場出差回來，在火車上沒人愿意和我坐一起，因為我全身像油洗了一般，多少次都是這樣。我38歲創(chuàng)業(yè)后，一個人安裝太陽能熱水器加起來得有四百多臺，所有的管工、安裝都是靠自己，加上后來和大家一起干的，安裝熱水器超千臺。從1987年開始投身于太陽能之后，一天中8個小時在研究所工作，8個小時在“地下”干體力活搞太陽能，連續(xù)幾年沒跟家人一起過過年，等人家年三十放完鞭炮了才想起回家。大家想想這是什么待遇?這是什么住宿?這叫什么崗位呀?
當(dāng)然現(xiàn)在的待遇環(huán)境條件要比過去好多了，我們也不會因為要發(fā)揚過去艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神而刻意讓大家退到那個年代去，正因為我們的條件今非昔比了，我才不斷提醒大家不要忘本。
說到“重視”，公司實際上是非常重視你們的，每年大學(xué)生的軍訓(xùn)、培訓(xùn)、實習(xí)、定級、生活安排、工作分配、職涯咨詢等等工作都是公司這一時期工作的重中之重，你們知道公司有多少人圍著你們轉(zhuǎn)?你們是公司未來的骨干預(yù)備隊，是“黃埔軍校”的正式科班生，是“黃校長”的嫡系學(xué)生。但你們沒有經(jīng)驗、沒有功績、沒有足夠的職業(yè)素養(yǎng)，談“重用”還為時過早，請你們在真正成長、立功前不要太把自己當(dāng)回事，這時候如果領(lǐng)導(dǎo)太“重視”即重用你們，憑空拔高你們，讓你們輕飄起來，不知姓什么了，成無根浮萍了，這才是害你們呢。
提醒你們：工作踏踏實實一步一步來。不要太急于求成，只有這樣你們才會真正被“重視”，企業(yè)才敢實實在在地“重視”你們。
原因摘自《大學(xué)生》 劉宏圖
