違法雇用女工，勞動關(guān)系不成立工錢照付

[案情] 何玲，19歲，在去年6月份高中畢業(yè)后待業(yè)在家，多次找工作都不成。8月初何玲聽一親戚說有一糧食加工廠需要招用一名送貨的工人，其主要任務(wù)是給用戶送貨（包括大米、面粉等，大多每袋毛重在26千克）。何玲應(yīng)聘，老板開始不同意，但看何玲工作熱情很高，身材個子也比一般女孩強壯，就同意她試一試。雙方口頭商定：試用期一個月，要按用戶要求做到用戶滿意，每送100千克貨一元錢，一個月后雙方再根據(jù)情況訂立書面合同。一個月下來，何玲的工作贏得了用戶的稱贊，當(dāng)她提出與老板簽訂書面合同時，老板卻說，這樣重體力勞動用女工不合法，前面的口頭約定也無效，只同意給何玲500元生活費（按約定應(yīng)當(dāng)是1100元）。何玲愣了，勞動關(guān)系不成立，難道我付出的勞動就不算了嗎？

[評析] 國務(wù)院的《女職工勞動保護規(guī)定》第5條明確規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。”勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中將“連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重超過25公斤的作業(yè)劃為女職工禁忌勞動范圍”。何玲和老板雙方口頭商定的協(xié)議由于違反了法律的這一強制性規(guī)定，確實是無效的。但是勞動關(guān)系不成立并不意味著關(guān)于勞動報酬的約定就不作數(shù)。招用女職工從事禁忌勞動是用人單位的過錯，它除了要接受行政處罰外，對勞動者付出的勞動也要進行合理而必要的補償，因為勞動者沒有違法和過錯行為。所以，老板應(yīng)該按約定給何玲支付報酬。如果雙方協(xié)商不成，何玲可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申訴，要求勞動部門做出處理決定；對勞動部門的處理決定不服，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向法院起訴。

離婚后將涉及女方隱私的判決書貼在其單位門口違法

[案情] 王潔與黃強結(jié)婚之前，曾與一有家室的私企老板共同生活了一段時間，結(jié)婚后王潔主動向丈夫講了這段經(jīng)歷。黃強雖然有些不高興，卻也沒有多說什么。后來，夫妻雙方時常因性格及經(jīng)濟問題發(fā)生矛盾和爭吵，黃強在爭吵中總是辱罵王潔是“二奶”、“下賤的女人”等，使矛盾和爭吵不斷升級，夫妻關(guān)系不斷惡化。去年3月份，黃強向法院提起離婚訴訟，要求法院認定王潔在婚前對其隱瞞當(dāng)“二奶”的事實，夫妻感情破裂，請求判決離婚。法院審理后做出了離婚判決。離婚判決生效后，黃強為了報復(fù)，將涉及有王潔隱私內(nèi)容的判決書復(fù)印后貼在她單位門口，單位同事看了后都用異常的目光打量王潔，給王潔帶來很大精神傷害，王潔只好向單位提出了辭職請求。王潔問，黃強的這種行為是否侵犯了隱私權(quán)？

[評析] 所謂隱私，就是個人不愿公開的私事或者秘密。權(quán)利主體對自己的隱私有權(quán)隱瞞即為隱私權(quán)。他人未經(jīng)權(quán)利人同意或者沒有法律依據(jù)就公開、散布其隱私即為侵犯隱私權(quán)。王潔婚前感情經(jīng)歷屬于其個人隱私，她雖然在婚后告訴了丈夫黃強，黃強在離婚訴訟中也以此作為離婚的理由，法院當(dāng)然也可以了解并對此做出認定，但根據(jù)我國《民事訴訟法》規(guī)定，案件判決書只能由有權(quán)獲得判決書的人知曉。如果有權(quán)獲得判決書的人未經(jīng)隱私權(quán)的權(quán)利主體的同意，私自傳播或者擴散了該隱私，即可以認定為侵犯了權(quán)利主體的隱私權(quán)。本案黃強未經(jīng)王潔同意，將記載有王潔隱私的判決書張貼散布，顯然是侵犯了她的隱私權(quán)。王潔可以與黃強協(xié)商解決，也可以直接向法院提起訴訟。

責(zé)編/昕莉