[摘要] 綜觀世界各國(guó)之間以經(jīng)濟(jì)、科技、國(guó)防實(shí)力為主要內(nèi)容的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資本已超過(guò)物質(zhì)資本和自然資本，成為最主要的生產(chǎn)要素和社會(huì)財(cái)富，成為經(jīng)濟(jì)、財(cái)富增長(zhǎng)的源泉。加入WTO后，面對(duì)全球范圍激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)，中國(guó)企業(yè)的人力資源管理也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為此，我們必須認(rèn)真分析人力資源的現(xiàn)狀和諸多問(wèn)題，學(xué)習(xí)借鑒西方先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，研究探索新時(shí)期人力資源管理模式。

[關(guān)鍵詞] 人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展