[摘要] 企業(yè)與職工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一項(xiàng)有效措施，與其他保護(hù)措施相比具有不可替代的優(yōu)勢(shì)。但是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議又會(huì)帶來(lái)與企業(yè)人才流動(dòng)的沖突，而人才流動(dòng)是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然規(guī)律。為了在企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)與人才合理流動(dòng)之間達(dá)成平衡，本文提出需要對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議進(jìn)行合理限制，并具體對(duì)協(xié)議的目標(biāo)、對(duì)象、期限、范圍等方面的合理限制做了探討，同時(shí)提出應(yīng)保證離職職工獲得針對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的合理補(bǔ)償。

[關(guān)鍵詞] 競(jìng)業(yè)禁止商業(yè)秘密權(quán)利沖突