由于全球化的形成、技術(shù)的飛速發(fā)展，組織再造和心理雇傭契約的變化，研究者們發(fā)現(xiàn)原有的職業(yè)生涯發(fā)展管理模式已經(jīng)不太適應(yīng)，近期職業(yè)生涯發(fā)展管理的研究開始趨向一種更為靈活的、多元化的管理模式。綜合起來，比較典型的有兩種模式，一是由員工個體承擔(dān)責(zé)任的、以個人勝任力和可雇傭性為核心的職業(yè)生涯發(fā)展模式，二是以組織結(jié)構(gòu)和組織戰(zhàn)略與職業(yè)生涯匹配為核心的多元化職業(yè)生涯發(fā)展管理模式。