[摘要] 怎樣留住對企業(yè)有價值的雇員是目前企業(yè)非常關(guān)注的問題。本研究提出了核心假設(shè)：滿足雇員的物質(zhì)和精神需求以及對雇員施加積極影響有利于雇員保持。并在此基礎(chǔ)上對所提出的假設(shè)進行了檢驗。本研究為雇員保持領(lǐng)域的研究奠定了強有力的基礎(chǔ)。

[關(guān)鍵詞] 雇員保持承諾度工作滿意度工作成長度分配公平性