[摘要] 目前國(guó)家政策大力鼓勵(lì)在高科技人才的分配領(lǐng)域中引入人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制，但許多高新技術(shù)企業(yè)對(duì)于人才資本的激勵(lì)形式有限，人才資本對(duì)企業(yè)剩余分享的參與程度很低。本文通過(guò)因子分析法對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的阻礙因素進(jìn)行實(shí)證分析，提出促進(jìn)人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制引入的對(duì)策建議。

[關(guān)鍵詞] 高新技術(shù)企業(yè) 人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì) 阻礙 對(duì)策