[摘要] 隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，我國國有企業(yè)人才流失現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，極大地阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。因此，如何留住人才備受企業(yè)重視。本文從人才管理體制、利益分配模式、企業(yè)員工的培訓(xùn)等方面分析造成國有企業(yè)人才流失的原因，并從深化人才管理體制改革、完善分配模式、健全人才培訓(xùn)機(jī)制、營造優(yōu)秀企業(yè)文化等方面提出了防止人才流失的策略。

[關(guān)鍵詞] 經(jīng)濟(jì)全球化 國有企業(yè) 人才流失 原因 對策