一、人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

1.經(jīng)濟(jì)全球化改變了企業(yè)的競爭邊界。社會的歷史是人的本質(zhì)力量的發(fā)展史，由人的依賴、物的依賴，走向能力的依賴，也即人的內(nèi)在本質(zhì)是一種創(chuàng)新能力，從血統(tǒng)本位、權(quán)力本位、金錢本位走向人的能力本位。一個成功的全球化的企業(yè)應(yīng)具備獨特的技能和全新的視野，能在全球范圍內(nèi)共享信息，能采取有效的策略，來鼓勵全球員工，并能在全球范圍內(nèi)共享自己的構(gòu)想和智慧。因此，企業(yè)各部門的管理者和人力資源的從業(yè)人士，必須以一種全新的視野和全球的思維，重新思考企業(yè)人力資源管理的角色，采取新的管理手段和先進(jìn)的信息技術(shù)培養(yǎng)全球性的靈敏嗅覺。