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        淺析企業(yè)管理中的戰(zhàn)略性人力資源管理

        2006-12-31 00:00:00劉慶泰張偉紅
        商場現(xiàn)代化 2006年12期

        一、人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

        1.經(jīng)濟(jì)全球化改變了企業(yè)的競爭邊界。社會的歷史是人的本質(zhì)力量的發(fā)展史,由人的依賴、物的依賴,走向能力的依賴,也即人的內(nèi)在本質(zhì)是一種創(chuàng)新能力,從血統(tǒng)本位、權(quán)力本位、金錢本位走向人的能力本位。一個成功的全球化的企業(yè)應(yīng)具備獨特的技能和全新的視野,能在全球范圍內(nèi)共享信息,能采取有效的策略,來鼓勵全球員工,并能在全球范圍內(nèi)共享自己的構(gòu)想和智慧。因此,企業(yè)各部門的管理者和人力資源的從業(yè)人士,必須以一種全新的視野和全球的思維,重新思考企業(yè)人力資源管理的角色,采取新的管理手段和先進(jìn)的信息技術(shù)培養(yǎng)全球性的靈敏嗅覺。

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