員工就好比汽車的輪子，再好的汽車如果輪子不走，就到不了目的地，更何況有的“輪子”還往后退。企業(yè)如果懂得通過(guò)恰當(dāng)?shù)那樯坦芾硎侄蝸?lái)指導(dǎo)員工，及時(shí)解決員工的心理問(wèn)題，就會(huì)讓“輪子”齊心協(xié)力朝著一個(gè)共同的目標(biāo)前進(jìn)，從而激發(fā)員工潛力，增強(qiáng)企業(yè)效益。下面的“處方”給以借鑒，也許會(huì)“藥到病除”。