[摘 要] 隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，越來越多的跨國公司涌入中國，國內(nèi)企業(yè)與國際企業(yè)間的競爭日趨激烈。與通用電氣、摩托羅拉、惠普等著名跨國公司相比，國內(nèi)企業(yè)在管理理念、經(jīng)營方式、企業(yè)文化等方面都存在較大差距。全面借鑒并吸收先進的管理經(jīng)驗，全方位實現(xiàn)管理規(guī)范化與科學(xué)化，提高駕馭市場的能力是國內(nèi)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。市場競爭，就其本質(zhì)而言是人才的競爭。以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理同樣對企業(yè)會計人員的職業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求。內(nèi)部控制發(fā)展的主線是保證會計信息的真實性，會計控制是企業(yè)內(nèi)部控制的核心 。會計工作的產(chǎn)生與發(fā)展、會計工作的核心地位、會計人員的專業(yè)技能和對企業(yè)經(jīng)濟信息的擁有量決定了會計人員是內(nèi)部控制制度的最佳執(zhí)行者。

[關(guān)鍵詞] 內(nèi)部控制 會計控制權(quán) 獨立主管會計