[摘 要] 梅奧提出的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)和馬斯洛的人類需要層次理論，對(duì)IBM、惠普等西方企業(yè)發(fā)揮了重要指導(dǎo)作用。以人為本是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心，而以人為本的關(guān)鍵是建立以尊重和關(guān)愛職工為核心內(nèi)容的企業(yè)文化理念。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化 尊重 關(guān)愛